En oversigt over kompenserende tid

Kompensationstid, der betegnes som kompt tid, er betalt time-out givet til en ikke-fritaget medarbejder i stedet for overarbejde løn. I stedet for at betale arbejdstagerne halvanden time i overarbejde, har en virksomhed, der har en kompliktpolitik, betalt fratrædelse fra arbejde, for den tilsvarende tid til de ekstra arbejdstimer.

Loven omkring kompensationstiden varierer mellem fritagne og ikke-fritagne medarbejdere, føderal og statslig lovgivning, og om medarbejderen er en offentlig eller privat sektor medarbejder. Medarbejdere betragtes som enten fritagne eller ikke-fritagne medarbejdere på baggrund af deres arbejdsopgaver og ansvar.

Gennemgå følgende oplysninger om kompensationstiden, herunder hvem der er berettiget til komplikation, kompetid i stedet for overarbejde, og hvor mange timer medarbejdere er berettiget til at modtage.

Kompenserende Tid vs Overtidsbetaling

I nogle tilfælde forføderale medarbejdere kan kompensationstid gives i stedet for overarbejde. Denne betalte fratrædelse kan godkendes for medarbejdere, der skal arbejde ekstra timer under mere fleksible tidsplaner. Hertil kommer, under visse foreskrevne betingelser, ansatte i statslige eller lokale myndigheder såsom retshåndhævelse, brandbeskyttelse og nødhjælpspersonale beskæftiget med sæsonbetonede aktiviteter, kan modtage kompensationstid.

Komplet tid skal betales i samme takt som overarbejde løn - en og en halv time kompensationstid for hver arbejdstimer. Manglende kompensation for en medarbejder med ensartede satser er en overtrædelse af Fair Labor Standards Act (FLSA).

Federal vs State Law

Hvorvidt kompensationstid kan gives i stedet for overarbejde, afhænger af, om en ansat anses for fritaget eller fritaget for overarbejde i henhold til retningslinjerne for fair labor standards. Private ikke-fritagede ansatte, der er omfattet af FLSA, skal betales for alle overtidsarbejde, der ikke er fritaget, og er ikke berettiget til kompensation.

Nogle stater har love, der regulerer, hvornår og hvordan kompensationstiden kan bruges, og giver arbejdsgiverne mulighed for at give medarbejderne kompetencetid. Tjek med Statens Department of Labor i din lokalitet for at få retningslinjer for, hvad der passer til din situation.

Komp tid for fritagne medarbejdere

I henhold til lovene om retfærdig arbejdskraftstandard (FLSA) kan arbejdsgivere i den private sektor kun give kompetstid, hvis fristen anvendes i samme lønperiode, hvor overtiden er sket.

FLSA-fritagede medarbejdere skal bruge deres kompensationstid efter 26 betalingsperioder, så det kan ikke opbevares eller rulles ind i det næste år, der skal bruges på et senere tidspunkt.

Komp tid for ikke-fritagne medarbejdere

FLSA-dækkede, ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder for private arbejdsgivere, skal betales overarbejde, halvanden gange deres sædvanlige løn for enhver time arbejdet uden for den faste arbejdstid på 40 timer.

At give ikke-fritagne medarbejdere mulighed for at tage kompensationstid eller ekstra betalt fritid er en overtrædelse af forbundslovgivningen, fordi ikke-fritagne medarbejdere er lovligt forpligtet til at blive betalt halvanden time for ekstra arbejdstimer. Dog kan statslove variere.

Statsansatte

Ifølge Arbejdsministeriet kan medarbejdere i føderale, statslige eller kommunale myndigheder under visse foreskrevne betingelser modtage kompenserende fridage, med en hastighed på ikke mindre end en og en halv time for hver overarbejde arbejdstid, i stedet for kontanter overarbejde betale.

Håndhævelse, brandbeskyttelse og nødberedskabspersonale og medarbejdere, der beskæftiger sig med sæsonbetonede aktiviteter, kan løbe op til 480 timers kompetstid; alle andre statslige og lokale myndigheder kan opleve op til 240 timer. En medarbejder skal have tilladelse til at bruge kompensationstid på den ønskede dato, medmindre dette ville "forstyrre" agenturets operationer.

Hvad hvis din arbejdsgiver er i strid med loven?

En undersøgelse af 500 arbejdsgivere bestilt af TSheets viste, at næsten 30 procent af respondenterne benyttede komplikationer nogle gange eller regelmæssigt med ikke-fritagne medarbejdere.

Mange arbejdsgivere (18 procent af de undersøgte) tilbudt ikke-fritagede medarbejdere et valg mellem comptime og overarbejde, idet de forudser, at nogle medarbejdere rent faktisk kan foretrække betalt fritid til overarbejde.

Så vær ikke overrasket, hvis din arbejdsgiver er i strid med loven. Hvis du foretrækker overarbejde, skal det første skridt være at konsultere en kontaktperson i Human Resources for at diskutere problemet. Det er muligt, at nogle organisationer, især mindre arbejdsgivere, ikke er bekendt med reglerne.

For at få afklaret, kan du kontakte det amerikanske arbejdsministeriums løn- og timedivision (WHD), som er ansvarlig for administrationen og håndhævelsen af ​​arbejdstagerbeskyttelseslovgivningen. WHD er forpligtet til at sikre, at arbejdstagere i dette land betales korrekt og for alle de timer, de arbejder, uanset indvandringsstatus. Se også med dit ministerium for arbejde for oplysninger om statens lovgivning på din placering.

Hvis du har spørgsmål eller bekymringer, kan du kontakte dem på 1-866-487-9243 eller besøge http://www.dol.gov/whd/. Du bliver sendt til nærmeste WHD-kontor for at få hjælp. Der er WHD-kontorer i hele landet med uddannede fagfolk, der kan hjælpe dig.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.