Laterale overførsler i et agentur

En lateral overførsel er en medarbejders bevægelse fra et job til et andet inden for en statslig organisation med samme lønklasse. Hvis en medarbejder kan anmode om en overførsel, skal organisationen godkende flytningen. Regeringsorganer har detaljerede politikker og procedurer omkring laterale skridt for at sikre retfærdighed og at mindske chancerne for, at en medarbejder lovligt udfordrer flytningen som uretfærdig eller diskriminerende.

Hvorfor en medarbejder vil bede om en lateral overførsel

En medarbejder kan muligvis anmode om overførsler af flere årsager, men de inkluderer ofte, at man ønsker en anden vejleder eller flytter geografisk for at imødekomme en ægtefælles nye job. Medarbejderen kan opleve udbrændthed i sine nuværende opgaver, og han ønsker at udvide sin ekspertise eller færdigheder uden at flytte til et nyt job hos et andet firma.

Hvorfor en organisation vil bede om en lateral overførsel

Ligeledes kan en organisation indlede en overførsel af sider af forskellige årsager. Det kan opleve en reduktion i kraft, der gør det nødvendigt at flytte arbejderne rundt for bedre at fokusere sine ressourcer på de mest missionskritiske funktioner. Organisationen kan opleve ændringer i de befolkninger, den tjener, og skal genplaceres for at imødekomme skiftende krav til tjenester.

Laterale overførsler inden for regeringen

Laterale overførsler kan være meget nyttige for offentlige organisationer. I starten af ​​sin egen overførselspolitik siger Massachusetts Institute of Technology: "Instituttet tilskynder sideløbende bevægelse til et andet job inden for samme niveau eller klasse, når det er relevant. En sådan bevægelse hjælper ikke kun en organisation gennem tværuddannelse, men det giver også medarbejderne udviklingsmuligheder for at udvide deres viden og forbedre deres faglige vækst."

Nogle eksempler

• Ægtefællen til en statskriminalomsorgsfæller får et job i en anden by. Familien ønsker virkelig, at dette skridt skal ske, men korrigerende officer selv har brug for et job for at få det til at fungere. Heldigvis har den nye by stats fængsler. Korrektionsbehandleren anmoder om overførsel til en anlæg i den nye by. Anlægget er ved at være ledigt stillet i korrigeringsansvarligens nuværende jobklassifikation. Overordneren accepterer heldigvis en uddannet og erfaren officer, hvor han sandsynligvis ville have fået en uuddannet og uerfaren ny udlejning ellers.

• En regerings revisor har arbejdet med betaling af gæld i fem år. I det seneste har hun kede sig med indkøbsrekvisitioner, kontrakter og betalinger. Hun har brug for noget nyt, men hun vil stadig være involveret i økonomi. Hun bemærker, at kundefordringsområdet har brug for flere personer, så hun frivilligt overfører fra tilgodehavender til kundefordringer. Regnskabsføreren yder overførslen, fordi den vil gavne både medarbejderen og organisationen.
• En by har hurtig vækst på den ene side af byen. Nye kvarterer bliver bygget så hurtigt som konstruktion besætninger kan oprette dem. Brandchefen gennemgår byens brandhussteder og indser, at byen skal bygge en ekstra brandhus blandt de spirende kvarterer. Da opførelsen af ​​et fyrhus vil tage mere end et år, beslutter brandchefen at overføre nogle brandmænd fra mindre befolket dele af byen til brandhuset nærmest den nye udvikling.

Som du kan se, kan laterale overførsler fungere godt og være fordelagtige for både arbejdsgiver og medarbejder. Hvis du oplever et dilemma, der kan blive helbredt af et sådant træk, er der ingen skade i at nå ud for at se, om der er en sideoverførsel til rådighed for dig.