Hvad er en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt er en underskrevet aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Det etablerer både de to parters rettigheder og ansvar: medarbejderen og virksomheden.

Læs nedenfor for mere information om hvad der er inkluderet, og fordele og ulemper ved en kontrakt.

Hvad er inkluderet i en ansættelseskontrakt

Også kendt som en ansættelseskontrakt eller en ansættelseskontrakt fastsætter en ansættelseskontrakt rettigheder og ansvarsområder for såvel arbejdsgiver som medarbejder. Mere specifikt kan en ansættelseskontrakt omfatte:

• Løn eller løn: Kontrakter vil specificere den løn, løn eller kommission, der er aftalt.
• Tidsplan:I nogle tilfælde vil en ansættelseskontrakt indeholde de dage og timer, en medarbejder forventes at arbejde på.
• Ansættelsens varighed:En ansættelseskontrakt fastsætter, hvor længe medarbejderen er indforstået med at arbejde for virksomheden. I nogle tilfælde kan dette være en igangværende periode. I andre tilfælde kan det være en aftale, der er fastsat for en bestemt varighed. Andre gange er der fastsat en minimumsperiode med mulighed for at forlænge denne periode.

• Generelle ansvarsområder:Kontrakter kan nævne de forskellige opgaver og opgaver, som en arbejdstager forventes at opfylde, mens han er ansat.
• Fortrolighed: Selv om du måske skal underskrive en separat aftale om oplysningsforpligtelser, kan en kontrakt muligvis indeholde en erklæring om fortrolighed.
• Kommunikation: Hvis en medarbejders rolle indebærer håndtering af sociale medier, hjemmesider eller e-mail, kan en kontrakt indeholde et punkt, at virksomheden bevarer ejerskab og kontrol over al kommunikation.
• Fordele: En kontrakt skal udarbejde alle lovede fordele, herunder, men ikke begrænset til, sygesikring, 401k, ferietid og andre frynsegoder, der er en del af ansættelsen.

• Fremtidig konkurrence: Nogle gange vil en kontrakt indeholde en konkurrenceaftale (også kendt som en NCC). Dette er en aftale om, at medarbejderen ikke vil gå ind i job, der vil sætte ham i konkurrence med selskabet, når han forlader virksomheden. Ofte skal en medarbejder underskrive en separat NCC, men det kan også være inkluderet i ansættelseskontrakten.

Andre mulige vilkår omfatter en ejerskabsaftale (hvori det angives, at arbejdsgiveren ejer arbejdsrelaterede materialer produceret af medarbejderen), oplysninger om løsning af tvister på arbejdspladsen eller kvalifikationer på hvor medarbejderen kan arbejde efter at have forladt virksomheden (dette er en måde at begrænse konkurrence mellem beslægtede virksomheder).

Fordele og ulemper ved en skriftlig ansættelseskontrakt

En skriftlig kontrakt er en fantastisk måde at klart definere jobbet, dit ansvar og dine fordele. Det forhindrer enhver forvirring om jobbet.

Sørg dog for at læse alle elementer i en ansættelseskontrakt omhyggeligt, før du underskriver det. Sørg for, at du er komfortabel med alle dele af kontrakten. Hvis du bryder kontrakten, kan der være juridiske konsekvenser. Sørg derfor for at du kan opretholde alle dele af den skriftlige aftale. For eksempel, hvis kontrakten kræver, at du bliver på jobbet i en minimumsperiode, skal du sørge for at gøre det. Også, hvis kontrakten sætter grænser for, hvor du kan arbejde, når du forlader virksomheden, skal du overveje, om du er fortrolig med dette.

Implicerede ansættelseskontrakter

En underforstået ansættelseskontrakt er en, der er udledt af kommentarer fremsat under et interview eller jobannoncering eller fra noget sagt i en træningsvejledning eller håndbog. For eksempel:

• Implicerede kontrakter kan udledes af arbejdsgivers handlinger, udsagn eller tidligere beskæftigelseshistorie.
• En medarbejder kan have set eller registreret en historie med kampagner, rejser og årlige anmeldelser for sig selv og deres kolleger.
• Under et interview kan en potentiel medarbejder fortælle, at medarbejderens job er en langsigtet eller permanent stilling på plads, medmindre de fyres af en god grund.

Håndhævelse af en implicit kontrakt

Mens underforståede kontrakter er vanskelige at bevise, er de bindende. Medarbejdere kan bevise, at der er etableret en stiltiende kontrakt ved at påpege handlinger, udtalelser, politikker og praksis i selskabet, der førte dem til at tro med rimelige årsager, at løftet ville komme til at virke.