Hvilken del af jobbet vil være mindst udfordrende?

Arbejdsgivere vil ofte bede kandidater om at reflektere over de aspekter af jobbet, der vil være mest og mindst udfordrende for dem. Du bør være forberedt på et spørgsmål som "Hvilken del af jobbet er det nemmeste for dig at beherske?"

Denne linje af spørgsmålstegn er en måde for intervieweren at vurdere dine styrker og svagheder uden at spørge dem direkte. Ved at gå på spørgsmålet på denne måde kan intervieweren få et bedre indblik i dine talenter og sammenligne det med hvordan du besvarede tidligere spørgsmål om dine evner og evner.

Bedste svar på hvilken del af jobbet vil være den mindst udfordrende

Du bør tænke på et spørgsmål om det enkleste aspekt af et job meget på samme måde som du ville stille et spørgsmål om din største styrke. Start med at gennemgå jobbeskrivelsen og bryde positionen ned i dens komponenter.

Derefter fokusere særlig opmærksomhed på de dele af jobbet, der synes at tilføre mest værdi til organisationen og søge en forbindelse med dit færdighedssæt. Det betyder ikke så meget, hvis du siger, at du nemt kan håndtere de dele af jobbet, som de ikke værdsætter så højt.

Du kan dog lave gunstige point, hvis du matcher dine evner med det, de har mest værdi for. Hvis du for eksempel interviewer et kundeservicejob, vil du måske gerne understrege din evne til at håndtere vanskelige kunder eller hurtigt at nå frem til løsninger på vanskelige problemer. På den anden side, hvis du interviewer et salgsarbejde, hvor arbejdsgiveren lægger stor vægt på evnen til at generere nye kundeemner, kan du understrege dine koldopkaldskompetencer (med data til sikkerhedskopiering af dine gevinster).

Vær forberedt på at dele flere eksempler på lignende opgaver, som du har gennemført i tidligere job.

Du bør være i stand til at beskrive situationen, de handlinger du har taget, de færdigheder du har udtalt, og de resultater, du genererede. At have flere eksempler giver dig en bedre chance for at slå guld sammen med dine færdigheder til dem, som de betragter som nøglen til positionen og succesen for deres firma.

Du bør også øve din fortælling effektivt. Du vil ikke have dine anekdoter til at virke repeteret, men du vil gerne kunne vise hurtigt og effektivt, at du kan gøre, hvad de har brug for.

Hvad skal man undgå, når man besvarer dette interview spørgsmål

"Mindst udfordrende" betyder ikke "kedeligt", og du skal passe på at sikre, at dit svar gør det klart. Lad det ikke lyde som om du vil udføre denne del af dit job ved rote, blive kede og begynde at kigge efter den næste store ting. Ansættelse ledere ønsker kandidater, der vil holde sig fast og bringe energi og fokusere på deres job.

Desuden bør du undgå at gøre det lyde som om dette aspekt af jobbet er en rutinemæssig del af lignende stillinger hos andre virksomheder (selvom det er). Arbejdsgiverne vil føle sig specielle. At minde dem om at du ville gøre det samme arbejde på firma A, B og C, vil ikke få dem til at føle, at du er begejstret for rollen.

Og taler om entusiasme: tag det med. Sørg for, at dit svar på dette spørgsmål viser, at du er begejstret for jobbet, herunder de dele, der ikke vil være så udfordrende. Du kan måske fokusere på, at denne del af rollen indebærer færdigheder, som du nyder at bruge, selvom du er erfaren på at bruge dem.

Vær forberedt på opfølgende spørgsmål

Som med alle interviewspørgsmål betaler det sig at forberede mere end ét svar.

Arbejdsgiveren kan starte med at bede dig om at nævne en del af jobbet, der vil være relativt nemt for dig at udføre, men følg op med at bede om yderligere eksempler. Du ønsker ikke at blive efterladt hemming og hawing, når du har delt din ene historie.

Det er også en god ide at forberede svar på det modsatte spørgsmål. En arbejdsgiver kan følge op med et spørgsmål som "Hvilken del af jobbet tror du ville være mest udfordrende?" Selv om dette kan være et vanskeligt spørgsmål at besvare, bør du være forberedt, hvis intervieweren beslutter at holde dig på tæerne.