De mest og mindst udfordrende dele af et job

I et interview er din potentielle arbejdsgivers ultimative mål at vurdere, om stillingen passer til dig. En måde, som din interviewer kan gøre om dette, er at finde ud af, hvilke aspekter af jobbet der vil være det hårdeste for dig at beherske. Nogle interviewere vil lette ind i dette emne ved at have dig overvejelser om, hvad du synes er de mest udfordrende aspekter af jobbet.

Den anden måde at vurdere din egnethed på er at stille det modsatte spørgsmål: "Hvilken del af jobbet synes du at være mindst udfordrende?" Her er nogle forslag til, hvordan man effektivt kan reagere på disse to spørgsmål.

Mest udfordrende aspekter

Som med det fælles interviewspørgsmål, "Hvad er din største svaghed?" Det er vigtigt, at du er ærlig, men ikke udelukker dig som kandidat. Nedenstående tips hjælper dig med at præsentere et stærkt svar:

Fokus på jobbeskrivelsen: Den bedste måde at henvende sig til dette spørgsmål er at analysere jobbet ved hånden og tænke på hvilke opgaver der vil være sværeste for dig ud fra dine tidligere erfaringer.

Start med at nedbryde jobbet til sine forskellige komponenter og tænke på de færdigheder, viden og erfaringer, du skal beherske for hver komponent. Du bør også tænke på elementer i jobbet, der kræver læring eller justeringer, du skal lave. Sørg for at matche dine kvalifikationer til stillingens krav.

Fremhæv løsbare udfordringer: Det er normalt bedst at vælge aspekter af jobbet, der ikke er helt afgørende for din specifikke rolle. For eksempel, hvis du er en journalist, der ansøger om en stilling som webredaktør, kan du nævne at du arbejder på at forbedre din fotojournalistik eller videofærdigheder.

Sig ikke, at korrekturlæsning eller skrivekopiering vil være din største udfordring, fordi du som webredaktør er de centrale ansvarsområder for stillingen.

At vælge et videns- eller dygtighedsområde, som du mangler, er generelt mere tilrådeligt end at vælge et personlighedstræk, der ville være svært at ændre. Hvis du for eksempel søger en salgsposition, vil du ikke gerne nævne, at nå ud til nye mennesker gør du nervøs.

I stedet kan du nævne at du har beskedne færdigheder i PowerPoint, men det ville være glædeligt at tage workshops eller gennemføre online-øvelser for at opgradere dine færdigheder.

Vis hvordan du vil overvinde udfordringen: Hvis det er muligt, bør du også diskutere hvordan du kan få dig til hurtigere i det mindste tid. For eksempel kan du tage et kursus, gennemføre online træning eller tage seminarer om et emne, du har brug for hjælp til. Når det er muligt, nævn en grundlæggende styrke, du besidder, der ville hjælpe dig med at overvinde udfordringen. For eksempel kan man sige, at du altid har været en hurtig lærer.

Vær ærlig og specifik: Når det kommer til spørgsmål, der kræver at du nævner noget negativt, kan det være fristende at give et vagt svar, der ikke virkelig afslører svagheder. Det er dog ikke vejen at dræbe spørgsmålet. For en ting vil din interviewer nok bemærke, at du ikke er ligefrem. Og for en anden kan det faktisk være nyttigt for din kandidatur, hvis du er opmærksom på områder, du skal arbejde på, og er i stand til at formulere en handlingsplan.

Eksempler på de bedste svar

Her er eksempler svar, når interviewere spørger, hvad den mest udfordrende del af jobbet ville være:

• En af mine store udfordringer vil tilpasse mig til den nye arbejdsgang og skabe en ny type rapport til at præsentere for kunderne. Min plan ville være at stille mange spørgsmål ved udarbejdelsen af ​​min første rapport. Jeg vil også bede en kollega om at gennemgå rapporten, før den deles med klienten.
• Jeg har tidligere udelukkende brugt Microsoft Word-behandlings- og præsentationssoftware udelukkende og har ikke brugt Googles online-ækvivalenter. Selvom jeg bliver nødt til at lære et helt nyt sæt tastaturgenveje, vil jeg bruge tid til at læse blogindlæg, der går mig gennem forskellene mellem de to typer software, og jeg vil se online-øvelser.

• Jeg er begejstret for tanken om at planlægge en offsite-konference, men det vil helt sikkert være en udfordring. På plussiden, selvom jeg ikke har organiseret store corporate events før, har jeg planlagt personlige arrangementer, herunder en 100-personers familiesammenføring, og team-wide feriemiddage til 200 personer. Hvis jeg får dette job, er en af ​​de første ting jeg skal gøre møde med den person, der organiserede sidste års offsite-event for at få pointers. Jeg vil også røre base med en tidligere kollega af mine, der organiserede offsite konferencer for hendes firma.

Mindst udfordrende aspekter

Selvom arbejdsgiveren måske begynder at spørge om det enkleste aspekt af jobbet, kan de godt følge op ved at spørge om andre dele af jobbet, som ville være forholdsvis let for dig at udføre. Du bør være klar til at dele dele af jobbet, der ville være forholdsvis enkelt for dig at beherske.

Du bør tænke på et spørgsmål om det enkleste aspekt af et job meget på samme måde som du ville stille et spørgsmål om din største styrke. Start med at gennemgå jobbeskrivelsen og igen bryde positionen ned i dens komponenter. Derefter fokusere særlig opmærksomhed på de dele af jobbet, der synes at tilføre mest værdi til organisationen og søge en forbindelse med dit færdighedssæt. Det betyder ikke så meget, hvis du siger, at du nemt kan håndtere de dele af jobbet, som de ikke værdsætter så højt.

Du kan dog lave gunstige point, hvis du matcher dine evner med det, de har mest værdi for. Vær forberedt på at dele flere eksempler på lignende opgaver, som du har gennemført i tidligere job. Du bør være i stand til at beskrive situationen, de handlinger du har taget, de færdigheder du har udtalt, og de resultater, du genererede. At have flere eksempler giver dig en bedre chance for at slå guld sammen med dine færdigheder til dem, som de betragter som nøglen til positionen og succesen for deres firma.

Svar til Undgå

Du vil ikke give indtryk af, at du hurtigt vil kede dig i jobbet, da det ikke vil give dig nogen udfordring overhovedet. Reagere med entusiasme om de dele af jobbet, der ikke vil være udfordrende, måske med fokus på færdigheder, som du nyder at bruge, selvom du er dygtig og erfaren med dem.