Tegn jobbet du søger om, vil være et mareridt

Der er ingen garanti under interviewet og ansøgningsprocessen, at du vil lande et job, der opfylder alle dine behov, fra lønkrav til opfyldelse af det daglige ansvar. Men der er et stort kløft mellem et job, der ikke er helt perfekt, og det er et helt mareridt. Ingen ønsker et mareridt job.

Et virkelig forfærdeligt job er mere end bare en dårlig pasform - det giver dig selvtillid og energi, hvilket giver dig en skæbne for en exitplan. Med nogle job kan det være et spørgsmål om personlighed og færdigheder. Hvis du f.eks. Er indadvendt, og jobbet kræver deltagelse i natlige sociale arrangementer for at drive salg, kan du aldrig føle dig komfortabel, vellykket eller glad. Andre gange kan et dårligt job være et spørgsmål om en negativ, underbudsforvalter, et firma i økonomiske problemer eller mange andre faktorer.

Hvis du har held, har du aldrig en rolle som dette under din karriere. For at hjælpe med at øge lykken, skal du holde øje med disse spor under interviewprocessen, at du kunne blive ledet til et mareridt job.

1. Interviewprocessen er dybt disorganiseret

Hvis du skal interviewe flere ledere, er det forståeligt, om møder nogle gange behøver at blive flyttet. Stadig, hvis hver interview omlægges, eller hvis folk er konsekvent sent eller uforberedt, når de mødes med dig, det er et dårligt tegn.

Bemærk, om e-mail-svar altid er langsom, eller hvis folk er uhøflige i deres kommunikation. Bare tænk: Hvis virksomheden er uorganiseret under interviewprocessen, når de forsøger at få et godt indtryk, hvordan vil det være, når du er ansat hos virksomheden?

2. Du hører klager og folk ser ulykkelige ud

Det er en god ide at tjekke på Glassdoor for medarbejderanmeldelser i interviewprocessen. Hvis der er et tema til feedbacken om virksomheden, skal du overveje at spørge din interviewer, hvis virksomheden er opmærksom på problemet, og hvis de adresserer det.

Det er selvfølgelig nemt for online anmeldelser - især semi-anonyme - at være negative. Så, samt at kontrollere onlineindtryk, lyt under dit interview til, hvad folk siger om virksomheden. Spørg potentielle kolleger, "Hvad er virksomhedskulturen som her?" Hold øre for klager (især dem du hører igen og igen).

Se også rundt på kontoret på vej ind i interviewet for at få en følelse af stemningen. Er der nogen, der kvæler tårer i et hjørne? Kan du høre en samtale, fordi en persons stemme er rejst? Tegn tegnene på badeværelset mærkeligt accusatory eller vred? Måske har folk bare en dårlig dag, men det kan også være et tegn på, at moralen er lav, og medarbejderne er ulykkelige.

3. Interviewere giver en virkelig hård sælg

Det er smigrende at være ønsket. Men der er en stor forskel mellem en interviewer, der siger: "Du ser ud som en god pasform" og tilbyder dig jobbet. Vær skeptisk til jobtilbud på stedet: Medmindre virksomheden er meget lille, er det mærkeligt, at der ikke er nogen form for intern samtale, der finder sted før et jobtilbud. Dette kunne være et tegn på, at virksomheden er lidt for desperat og trængende (eller det kan være, at de ved, om de giver dig tid til at undersøge virksomheden, du vil ikke vise noget godt).

En anden ting at passe på? En leder, der bare ikke virker kompatibel med din arbejdsstil. Hvis din interviewer f.eks. Afviger fra andre medarbejdere, og du ved, at du reagerer bedst til tankevækkende kritik og samarbejdsvillige teamatmosfærer, kan du kæmpe for at forbinde eller danne et positivt samarbejdsforhold.

4. Forhandlingsprocessen føles som om det sker med en fjende

Alle ønsker en aftale, men hvis et selskab tilbyder undermarkedslønninger uden grund er et dårligt tegn. Hvorfor spille sådan overdreven hardball? Vil du nogensinde få en rejse, eller vil virksomheden altid være nærig? Selvom det er naturligt for kandidater at søge den højest mulige løn og fordele, og for arbejdsgiverne at tilbyde det lavest mulige beløb, skal det beløb, arbejdsgiveren tilbyder, stadig være rimeligt. Og ideelt set gennem hele jobforhandlingerne skal du føle på samme side som en potentiel arbejdsgiver, og som om du arbejder på at opnå en løsning, der virker for jer begge.

5. Du kan bare ikke finde ud af, hvad du vil være ansvarlig for

En interviewer fortæller dig, at du skal styre fire medarbejdere. En anden siger, at du ikke har nogen ledelsesansvar. Hvilken er det? Hvis det er uklart, hvad du vil gøre i rollen, eller hvis du ikke kan få et konsekvent svar fra interviewere, skal du fortsætte med at spørge, indtil du kan finde ud af et solidt svar. Og hvis du stadig ikke kan fortælle, overvej at trække din kandidatur tilbage. Selv for et nyt firma eller start-up, bør der være klarhed om dine ansvar. Ellers, hvordan kan du - eller din leder - vide, om du klarer dig godt?

Bundlinie: stillingsbeskrivelsen for stillingen skal være klar, og måden folk beskriver rollen skal afspejle det. Dine interviewere skal også kunne dele detaljer om frynsegoder og fordele samt karriereudvikling hos virksomheden.

6. Høj omsætning

Det er naturligt for folk at flytte ind og ud af virksomheder. I disse dage er der få mennesker, der er længe nok til at få et guldkig på pensionering. Men nogle gange vil et firma have en nær udvandring. Det kunne ikke være noget - eller det kunne tyde på dårlig ledelse, et firma uden en rentabel fremtid eller et antal problemer. En måde at få indsigt på kan være at spørge om din forgænger. Der er mange forskellige grunde, som personen i rollen kan have forladt, men interviewerens svar kan være afslørende.