• 2024-06-30

Er dit job i fare for automatisering?

Set Work Offsets in Seconds – Haas Automation Tip of the Day

Set Work Offsets in Seconds – Haas Automation Tip of the Day

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Er du i fare for at miste dit job til automatisering? Ifølge en undersøgelse fra konsulentfirmaet McKinsey & Company vil næsten en ud af tre amerikanske arbejdstagere se nogle af deres opgaver eller hele arbejdspladser overtaget af robotter og anden kunstig intelligens inden 2030.

Arbejdsgivere forventes at stole mere og mere på computere til at gøre job, som mennesker i øjeblikket gør. Dette skyldes, at computere generelt er billigere end menneskelige medarbejdere. De kan også bidrage til at reducere menneskelig fejl og endog udføre arbejde ud over menneskelige evner.

Mens ideen om at miste sit arbejde er skræmmende, understreger undersøgelsen, at de fleste menneskelige job vil ændre sig i stedet for helt at forsvinde. Omkring halvdelen af ​​alle medarbejdernes opgaver kan blive automatiseret ved hjælp af nutidens teknologi.

Hvad betyder dette for dig og fremtiden for dit job? Hvordan kan du forberede dig til at opstå robotter på arbejdspladsen? Sørg for, at du ved, hvilke job og færdigheder der sandsynligvis vil blive overtaget af automatiserede medarbejdere og udvide dit færdighedssæt, så du kan udføre opgaver, som robotter ikke kan.

Hvilke job vil robotter overtage?

Vær sikker på, at mange job fortsat vil eksistere, selvom opgaver bliver mere automatiserede. Faktisk finder McKinsey, at mindre end 5 procent af arbejdspladser sandsynligvis vil blive helt overtaget af robotter og andre computere.

I stedet vil computere overtage bestemte opgaver, der er nemmere (eller mere omkostningseffektive), for at de kan gennemføre snarere end mennesker. Disse omfatter forudsigelig eller gentagende arbejde, fysiske opgaver, maskinoperation og databehandling og indsamling. Kunstig intelligens omdanner mange brancher og vil have en betydelig indvirkning på sundhedspleje karriere, for eksempel.

Mennesker på tværs af alle uddannelsesniveauer og på alle niveauer i deres karriere vil se nogle af deres opgaver overtaget af computere. Dog vil visse industrier se flere opgaver og job elimineret end andre. Nogle sektorer, der mest sandsynligt ser en kraftig stigning i automatiserede arbejdstagere, omfatter:

Konstruktion

Den gode nyhed er, at byggearbejdet vokser på grund af dagens stigende efterspørgsel efter nye bygninger, forbedrede veje og anden infrastrukturudvikling. Men nogle opgaver er ideelle til robotter at overtage. Disse omfatter enhver forudsigelig fysisk arbejdskraft, såsom drift af byggeudstyr og grundlæggende installation og reparation af materialer.

Job og opgaver, der kræver mere ekspertise, herunder komplekse installationer og reparationer, og byggepladsadministration, vil sandsynligvis ikke blive erstattet af robotter helst snart.

Mad Service

Fødevareindustrien ser allerede en stigning i automatiseringen. Dette er især tilfældet i fastfood restauranter, der typisk fokuserer på hastighed og effektivitet. Computere kan hjælpe kunder med at bestille og foretage betalinger. De kan også udføre grundlæggende repetitive opgaver på bagsiden af ​​huset, herunder opvaskning og endda madlavning.

Men folk vil fortsætte med at udfylde madtjenestejob, der involverer kreativitet og dygtighed (som kokke og kokke, især på fine restauranter) og menneskelig interaktion (som tjener på restauranter, der lægger vægt på kundeservice). Og ledelsen i ledelsen, som f.eks. Restaurantchef, bliver nødt til at blive fyldt af folk med stærke tilsynskompetencer.

Produktion

Mange job inden for industrien (herunder montør, fabrikant, maskinist og meget mere) involverer færdiggørelse af gentagne, forudsigelige opgaver. Mange af disse job er allerede erstattet af maskiner, eller i det mindste ses nogle opgaver overleveret til computere.

Office Administration

Mennesker, der arbejder i administrativ og kontorstøtte, udfører en række opgaver, der kan overdrages af computere - og i nogle tilfælde er de allerede. Opgaver som booking aftaler, besvarelse af enkle telefonsamtaler, indtastning af data og mere er de typer forudsigelige opgaver, computere kan gøre eller måske snart kan gøre. Administrative jobs spænder fra sekretærer til advokater til kontorchefer.

Detail

Mange big-box-detailkæder har allerede automatiseret en række opgaver. For eksempel har mange butikker nu automatiserede kassetjenester til kunder, hvilket eliminerer behovet for at få mennesker til at tjekke kunder og posere deres varer.

Roboter og andre computere kunne også snart bruges til grundlæggende opgaver som strømpehyller og kontrol af lager. Selvfølgelig vil butikker, der lægger vægt på kundeservice, stadig ansætte menneskelige sælgere til at interagere med kunderne.

Ud over disse industrier er der en række andre job, der sandsynligvis bliver stadigt erstattet af computere, herunder kortforhandlere, betalingsanlæg operatører, radiologer, movers og meget mere.

Hvilke jobs er sikre?

Der er visse opgaver, der endnu ikke kan replikeres særligt godt af en computer. For eksempel kan computere ikke udtrykke empati eller interagere med mennesker på den måde mennesker kan. Derfor er job, der involverer omsorg for andre (herunder sygeplejersker, psykologer, lærere, socialarbejdere osv.) Generelt sikre for automatisering.

Enhver position, der kræver direkte administration af andre mennesker, vil sandsynligvis også undgå automatisering. Det skyldes, at robotter og computere ikke har den følelsesmæssige intelligens og færdigheder til at overvåge mennesker (i hvert fald for nu). Job, der involverer kreativitet, er også mindre tilbøjelige til at blive automatiseret. Kreative job kan variere fra forfatter til grafisk designer til songwriter.

Selvom mange job, der involverer forudsigelig, gentagende arbejde bliver automatiseret, er det ikke tilfældet med arbejde i uforudsigelige omgivelser.For eksempel vil job, der finder sted udendørs (som havearbejde) eller job, der arbejder med uforudsigelige populationer (som småbørn), blive sværere at automatisere.

Ethvert job, der kræver omfattende uddannelse og / eller ekspertise, er også mindre tilbøjelige til at blive overtaget af robotik. Husk dog, at visse opgaver inden for hver af disse job stadig kunne overtages af robotikken. For eksempel, mens sygeplejersker og læger ikke sandsynligvis vil miste deres job, kan computere i stigende grad bruges til at læse røntgenbilleder og diagnosticere patienter.

Sådan klarer du dig for automatisering

Lad ikke disse oplysninger skræmme dig eller få dig til at stoppe dit job med det samme. Der er masser af trin, du kan tage for at sikre, at du har et job i automationsverdenen.

Pick up nye færdigheder. Tag dig tid til at udvikle færdigheder, som robotter ikke kan udføre. Udvikle din problemløsning evne, dine ledelsesevner, din kreativitet og din følelsesmæssige intelligens. Hvis du kan fremhæve disse færdigheder, vil du gøre dig til et uvurderligt medlem af et hold (og en medarbejder, der ikke nemt kan erstattes af en computer).

Gå tilbage til skolen. Job, der kræver mere uddannelse, er mindre tilbøjelige til at blive erstattet af robotter, dels fordi det ville tage for meget tid og energi at lære al den information til en computer. At gå tilbage til skole for at specialisere sig i et bestemt emne i forbindelse med dit job er en fantastisk måde at gøre dig til en uundværlig medarbejder. Overvej hvordan man kan foretage en karriereændring uden at skulle gå tilbage til skole eller et kortsigtet træningsprogram for at genopbygge dit færdighedssæt.

Øv din tilpasningsevne. Husk på, at mens du sandsynligvis ikke mister dit job til en robot, kan du måske se en ændring i dine daglige opgaver. Sørg for at overbringe til din arbejdsgiver at du er fleksibel og er villig til at ændre og påtage sig nye opgaver i de kommende år.

Også forberede sig til til sidst at arbejde sammen med flere computere og robotter end du gør nu. Arbejdsgivere vil blive imponerede, hvis du kan lette at tilpasse sig denne skiftende arbejdsstyrke og med et åbent sind.

Deltag i robotterne. Husk på, at med stigningen i automatisering også kommer en række nye jobmuligheder. For eksempel skal folk udvikle, bygge, fejlfinding og overvåge alle computere på arbejdspladsen. Hvis du er interesseret i computere og robotik, overveje en karriere, hvor du ville arbejde sammen med robotter.

Bare rolig. Husk, at McKinsey-rapporten udtalte, at de fleste job ikke vil gå tabt til robotter - i stedet kan dine daglige opgaver ændre sig. Derfor, ikke panik. Der er ingen grund til at forlade dit nuværende job ud af frygt for, at du en dag vil blive erstattet af en maskine. I stedet fokusere på at gøre dit bedste arbejde, praktisere at være tilpasningsberettig og åbent, og vær opmærksom på her og nu.


Interessante artikler

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Årlige anmeldelser koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til regelmæssige check-in for at give mere effektiv realtids feedback? Software kan hjælpe dig med at holde styr på.

Lær om positionskvalitetsniveauer

Lær om positionskvalitetsniveauer

Medarbejderklasse og stillingsniveauer er vigtige for at sikre en klar og konsekvent behandling af alle medarbejdere på en arbejdsplads, uanset funktion.

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Brug denne introducents medarbejderhåndbog introduktion som grundlag for din egen. Du kan tilpasse denne håndbog indledende brev til din virksomheds behov.

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Hvordan du vælger dine nye medarbejdere, er afgørende for din virksomheds succes. Inddragelse af dine nuværende medarbejdere er nøglen til vellykket ansættelse af medarbejdere.

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Eksempler på afdækningsskrifter, der er skrevet til administrativ assistentstillinger, med tips til hvad der skal medtages og hvordan man skriver et følgebrev til et CV.

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Behov for at forstå, hvad medarbejderinddragelse indebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisationer tager fejl. Find ud af hvorfor.