Sådan oprettes et Rock Solid Workplace Support System

Når du vender tilbage fra en barselsorlov, skal du have brug for hjælp. Det er virkelig udfordrende at gøre alt selv. Hvad du har brug for på arbejde, ligesom hjemme, er et support system, du kan stole på.

Et arbejdspladsstøttesystem består for det meste af personer i dit firma, som du kan regne med både personlig og faglig support. Det kan også omfatte personer uden for din organisation, der kan give dig et andet perspektiv fra en anden arbejdskultur. Disse folk kender dine styrker og svagheder, vil gerne se dig lykkes, er gode lyttere, og vil afhente telefonen, når du ringer.

Derhjemme vokser du et supportsystem til at hjælpe med dine nye ansvar. Sådan skaber du et solidt supportcenter for arbejdspladsen, der hjælper dig med at overgå til arbejdsmoderskab.

Anerkend mange har ændret sig, inklusive dig

Hvis du har 12 ugers barselsorlov, har mange ting ændret sig i en forretningskvartal.Hvilke politikker har ændret sig, der kan påvirke dit arbejde? Hvem har modtaget en forfremmelse eller ændrede stillinger, som du skal tilpasse til? Hvilke nye produkter og tjenester blev introduceret, som du har brug for at få fart på?

Bemærk også, hvordan du har ændret. Selv om din position måske ikke er ændret, kan du gøre forretninger muligvis. En af dine højeste prioriteter er at passe på din familie, som kan påvirke din beslutningstagning. Før babyen har du måske arbejdet hurtigt. Nu hvor du er søvn berøvet og måske pumper på arbejde, vil dit tempo ændre sig. Et arbejdspladsstøttesystem understøtter den "nye dig", accepterer dit nye tempo og hjælper dig med at acceptere det også.

Få Reacquainted med den nye dig

Uanset om du vender tilbage fra din første eller anden barselsorlov, kan du føle sig fortabt og alene med dine problemer. At inddrage moderskab med arbejde er ingen joke! Der er denne nye normale du skal opdage med nye grænser, du vil ramme. Før du begynder at opbygge dit support system, udfør lidt selvopdagelse.

Du sætter sandsynligvis værdi på kvaliteten af ​​din familie, god tidsledelse og en effektiv arbejdsproces. Velkommen til at arbejde moderskab! Du vil arbejde hårdt og så du føler dig godt rushing hjem til din familie. Udover dette er hvad der ellers vigtigt for dig nu, at du er en fungerende mor? Kend dine behov og ønsker, så du er klar, når du når ud til andre på arbejdspladsen.

Træffe foranstaltninger på dine største kampe

Brug 5W'erne, hvem, hvad, hvor, hvornår og hvorfor, til at oprette, bygge og vokse dit arbejdspladsstøttesystem. Hvem vil du medtage på dit supportteam? Du vil vælge folk, der har hjulpet dig i fortiden, som vil se dig lykkes på arbejde og hjemme og forstå dig godt, især den "nye" dig.

Hvad har du brug for hjælp med? Hvilke områder er du svage i eller har ikke tid til? Hvilke klienter arbejder ikke mere godt med dig? Hvilke opgaver ønsker du virkelig at delegere?

Hvor har du brug for hjælp? Er det på en offsite placering? Er en tur, du ikke vil fortsætte? Har du brug for at møde et sted til frokost for at tale om din overgang tilbage fra barselsorlov?

Hvornår har du brug for dit supportteam til at hoppe ind? Er der en tid på dagen, måneden eller året, ville du have brug for dem mest? Har du adgang til en holdkalender, så du kan se hvem der kunne hjælpe og hvornår?

Brug dine styrker til at give tilbage

Venskab er en tovejsgade. Det gælder også venskab på arbejdspladsen. Folk vil give, hvis du er villig til at give tilbage. Den nemmeste måde at give tilbage er at hjælpe med ting, du er stærk i. Er det nemt for dig at roe en forværret kunde? Tilbyde at håndtere et vanskeligt konferenceopkald. Er en præsentation om din virksomhed en tur i parken for dig? Derefter tilbyde dine præsentationstjenester! Vær klar til at tilbyde nogen af ​​dine styrker, når du når ud til dit arbejdspladsstøttesystem.

Også være på udkig efter at overraske folk med din hjælp når de har brug for det mest. Når du er kommet op og kører efter barselsorlov, kan du blive en arbejdende mor, som andre ser op til. Være ledig og åben for nye arbejdende moms (og dads!) De har muligvis brug for den samme type støtte, du har brug for, da du først kom tilbage til arbejde.

Tænk på dit system som et arbejde i gang

Dine behov ændres over tid, så hold din gruppe frisk. Folk ændrer virksomheder eller starter familier, og nye lejemål med et nyt perspektiv kan krydre tingene lidt op. Plus, dit support system vil skrumpe og vokse afhængigt af dine behov og tilgængeligheden af ​​andre.

Overvej det et igangværende arbejde, altid. Der vil være dage, når du spiker det på arbejde og andre, når du går tabt. Men med et solidt stabs supportsystem på plads, ved du, at du kan finde ud af ting.