US Military Enlistment Contracts og incitamenter

Alle tjenesterne anvender samme tilmeldingsaftale-Department of Defense Form 4/1. Dette er den kontrakt, der bruges til militære tilmeldinger og re-enlistments. Af alt det papirarbejde, du tegnede under processen for at blive med i militæret, er dette det vigtigste dokument.

Hvis du tiltrækker aktiv tjeneste, vil du faktisk underskrive to tilmeldingsaftaler. Den første placerer dig i det forsinkede tilmeldingsprogram (DEP). DEP er faktisk de inaktive reserver. Inaktive reservemedlemmer udfører ikke weekendøvelser som aktive medlemmer, heller ikke modtager de nogen løn. De kan dog kaldes til aktiv tjeneste i nødsituationer. Når det er sagt, har der aldrig været en sag, hvor et medlem i DEP'en er blevet ufrivilligt opfordret til aktiv tjeneste. Når din tid i DEP er op, og det er på tide at gå på aktiv pligt og sende ud til grundlæggende træning, bliver du afladt fra de inaktive reserver og underskriver en ny tilmeldingskontrakt, der giver dig mulighed for at arbejde aktivt.

Rekruttere løfter kontra kontraktgarantier

Ligegyldigt hvad din rekrutterer lovede dig, hvis det ikke er i tilmeldingsaftalen eller i et bilag til kontrakten, er det ikke et løfte. Det betyder heller ikke meget, hvad der er i DEP-aftalekontrakten; hvis det ikke er i din aktive pligtopdragskontrakt, er det ikke et løfte. Hvis du blev lovet en enlistment bonus, for eksempel, skal den være i den endelige aktive pligtkontrakt, eller chancerne er, at du aldrig vil se den bonus. Når du først kommer ud af grundlæggende træning og jobtræning og går til personalekontoret på din første base, vil de ikke give et løfte om, hvad nogen "lovede" dig - de vil kun bekymre sig om hvad der er i tilmelding kontrakt.

Faktisk indeholder bunden af ​​den første side af indkaldelseskontrakten følgende klausul:

Aftalerne i dette afsnit og vedhæftede bilag er alle de løfter, som regeringen har givet mig. Noget andet, som nogen har beklaget mig, er ikke gyldigt og vil ikke være æret.

Når det er sagt, vil incitamenter og rettigheder, der er tilgængelige for alle, ikke være, og behøver ikke at være i kontrakten. Dette skyldes, at militære medlemmer allerede har ret til det ved lov. For eksempel lægehjælp, baseløn og Montgomery G.I. Bill vil ikke blive specificeret i kontrakten, fordi disse fordele er tilgængelige for alle, der anlister i militæret.

De, der anvender aktiv tjeneste, skal have mindst to tilmeldingsaftaler: Den oprindelige kontrakt for det forsinkede tilmeldingsprogram (DEP) og en endelig kontrakt, som man vil underskrive den dag, de går til MEPS, til at sende ud til grundlæggende uddannelse, hvilket er kontrakten det tæller er den endelige kontrakt. Det er ligegyldigt, om din tilmelding bonus, avanceret rang, college lån tilbagebetaling program, college fond mv, er ikke inkluderet i den første kontrakt.

Du skal dog sørge for, at alle dine ønskede incitamenter er inkluderet i den endelige aktivpagtkontrakt (hvis dit tilmeldingsprogram / jobvalg giver dig ret til disse incitamenter).

Indtrædelsesperioder

Troede du var i fire år? Tænk igen. Det kan overraske dig at lære, at alle ikke-forudgående servicevirksomhed i USA Militær pådrager sig en samlet otteårig serviceforpligtelse. Når du underskriver denne tilmeldingskontrakt, forpligter du dig selv til militæret i alt otte år. Uanset hvilken tid der ikke bruges til aktiv tjeneste eller i den aktive Vagt / Reservere (hvis du er optaget i Vagt / Reserver), skal du bruge i de inaktive reserver.

Punkt 10a i indkaldelseskontrakten angiver:

"a. FOR ALLE MÆRKNINGER: Hvis dette er min første tilmelding, skal jeg tjene i alt otte (8) år. Enhver del af denne tjeneste, der ikke serveres aktivt, skal betjenes i en reservekomponent, medmindre jeg snart er afladet.

Det betyder to ting: Lad os sige, at du anvender i Navy i fire år. Du tjener dine fire år og kommer ud. Du er virkelig ikke "ude". Du overføres til de inaktive reserver (kaldet "IRR" eller "Individual Ready Reserve") i de næste fire år, og Navy kan til enhver tid ringe dig tilbage til aktiv tjeneste eller endda ufrivilligt tildele dig en aktiv (boring) Reserveenhed i den periode, hvis de har brug for dig på grund af mangel på personale, krig eller konflikter (som Irak).

Denne samlede otteårige serviceforpligtelse gælder, uanset om du optræder aktivt eller deltager i reserven eller nationalgarden.

Her er den anden ting: Militæret må ikke lade dig ud i slutningen af ​​din aktive pligttur. Under et program, der hedder Stop-Loss, kan militæret forhindre dig i at adskille under konfliktider, hvis de har brug for din særlige varme krop. Under den første Golfkrig (1990) gennemførte alle de tjenester, der blev implementeret "Stop-Loss", stort set alle fra at adskille, for et helt år. Under Kosovo-kampagnen indførte luftvåben "stop-loss" for dem i visse "shortage" -opgaver.

Under Irak og Afghanistan indførte hæren, luftvåbenet og marinerne "Stop-Loss" igen, der var rettet mod bestemte personer med mangelfulde job, eller (i tilfælde af hæren) nogle gange rettet mod bestemte enheder. Nøglen er, når du går med, hvis der opstår konflikter, kan militæret holde dig forbi din normale separations- eller pensionsdato.

Indtil oktober 2003 var hæren og flåden de eneste tjenester, der tilbød aktiv tjenesteydelse i perioder på under fire år. Men som led i FY 2003-loven om militære bevillinger bestod kongressen National Call To Service Plan, som indebar, at alle tjenesterne opretter et tilmeldingsprogram, der tilbyder en toårig aktiv optjeningsoption efterfulgt af fire år i den aktive vagt / reserver efterfulgt af to år i de inaktive reserver (stadig den samlede otteårige serviceforpligtelse).

Men lad os tale virkelighed her: Mens kongressen mandat denne plan, gav de tjenesterne bred bredde i implementeringen. Hæren og flåden havde allerede toårige aktive arbejdsplaner, at de var tilfredse med, og Luftvåben og Marines havde ingen rekrutteringsproblemer og var ikke rigtig interesserede i kortere varsler.

På grund af enlistment mangler har hæren imidlertid dramatisk udvidet slots under dette program i 2005 og 2006. Luftvåben og Marine Corps har stadig ringe interesse i et toårigt aktivt pligtprogram. Så de implementerede de meget grundlæggende og anvendte mange restriktioner - du har sandsynligvis en bedre chance for at ramme lotteriet end at få en af ​​de få National Call to Service slots i disse to grene. For eksempel er under Air Force Plan begrænset til en procent af alle enlistments (ca. 370 rekrutter, ud af 37.000), og programmet er begrænset til 29 Air Force jobs.

Marine Corps begrænse deres National Call to Service enlistments til kun 11 MOS (jobs).

Hæren og flåden er de eneste tjenester, der har aktive optjeningsoptioner på mindre end fire år, som ikke er en del af National Call to Service program. Hæren tilbyder tildelingskontrakter på to år, tre år, fire år, fem år og seks år. Der er kun få arméjobs til rådighed for to og tre års enlisteer (primært de job, der ikke kræver meget træningstid, og at hæren har svært ved at få nok rekrutter). De fleste hærarbejder kræver en minimumsperiode på fire år, og nogle hærjobs kræver en minimumsperiode på fem år.

Navy tilbyder en meget få toårige og treårige kontrakter, hvor rekrutteren bruger to eller tre år på aktiv tjeneste, efterfulgt af seks år i de aktive reserver.

I henhold til hærens 2-årige valgmulighed begynder de to års påkrævet aktiv tjeneste først efter grundlæggende træning og jobskole, så det er faktisk længere end to år.

De øvrige ydelser tilbyder fire, fem og seks års valgmuligheder (Air Force tilbyder kun fire og seks årige tilmeldinger). Alle luftvåben indtjente job er til rådighed for fireårige enlister. Air Force vil dog give accelererede kampagner til personer, der er enige om at tiltræde i seks år. Sådanne personer optræder i lønklasse E-1 (Airman Basic) eller E-2 (Airman), hvis de har tilstrækkelige college-kreditter eller JROTC. Derefter fremmes de til E-3 klasse (Airman First Class) efter færdiggørelsen af ​​teknisk træning eller efter 20 uger efter den grundlæggende træningsgrad (alt efter hvad der sker først).

Seks års optioner er ikke åbne for alle job, til enhver tid.

De fleste Navy jobs er tilgængelige for fireårige enlistees, men nogle specielle programmer (såsom Nuclear Field) kræver en femårig tilmelding. Disse særlige programmer tilbyder normalt øgede uddannelsesmuligheder og fremskyndet forfremmelse.

Enlistment Incentives

Alle tjenester tilbyder programmer kaldet "tilskyndelsesincitamenter", der er designet til at tiltrække rekrutter, især til job, der traditionelt er vanskelige at fylde. Som nævnt ovenfor skal hver af nedenstående incitamenter indgå i opkøbskontrakten eller et bilag til kontrakten - ellers er de sandsynligvis ikke gyldige.

en tilskyndelse incitament er anderledes end a militær fordel i det ikke alle er berettiget, og det skal være i tilmeldingen kontrakten at være gyldig. For eksempel er en tilmeldingsbonus en tilskyndelse incitament. Ikke alle kvalificerer sig til en tilmeldingsbonus. Det afhænger af kvalifikationer og job valgt. For at være gyldig skal den derfor være på tilmeldingsaftalen.

Montgomery G.I. Bill, eller Undervisningsassistance, eller militærmedicinsk, eller beløb af grundløn, ect. På den anden side er militære fordele eller rettigheder. De er tilgængelige for alle, som enlists, og derfor vil du ikke finde dem nævnt i tilmeldingskontrakten.

Husk på, at du ikke kan forhandle om tilskyndelsesincitamenter. Militære rekrutterere og jobrådgiverne på MEPS har ingen myndighed til at bestemme hvem der får et incitament, og hvem gør det ikke. Incitamenter er godkendt til specifikke job eller specifikke tiltrædelsesprogrammer af rekrutteringschefens hovedkontor for den enkelte tjeneste. Med andre ord er det enten blevet godkendt til dit specifikke job eller tilmeldingsprogram, eller det er det ikke. Hvis det er autoriseret, vil du blive tilbudt incitamentet. Hvis det ikke er godkendt, vil alle "forhandlinger" i verden ikke få det til dig.

Følgende er den aktuelle tilskyndelsesincitamenter tilbydes af tjenesterne.

Enlistment Bonus

Sandsynligvis den mest kendte af alle tilskyndelsesincitamenter er enlistment bonusen. Indtægtsbonusser bruges til at forsøge at overbevise ansøgere om at tilmelde sig job, som tjenesten har brug for virkelig dårlig.

Da de passerede loven om militær tilladelse i regnskabsåret 2006, godkendte kongressen tjenesterne til at øge den maksimale aktivbeskæftigelsesbonus fra $ 20.000 til $ 40.000. Husk dog, at kongressen tillod tjenesterne at gøre det - de gav ikke mandat til det. Det maksimale beløb for tilmeldingsbonus er fastsat af hver af de tjenester (op til maksimum 40.000 kr. Tilladt efter lov), baseret på deres egne individuelle rekrutteringsbehov.

Luftvåben og Marine Corps tilbyder de færreste tilmeldingsbonuser. På tidspunktet for denne årlige revision af denne artikel tilbød Air Force kun aktive afgiftsbonuser til kun 6 AFSC'er (jobs), og den øverste bonus var tilladt på 12.000 dollars. Den øverste Marine Corps bonus bonus er for øjeblikket $ 6.000.

Navy kapper stadig tilmelding bonusser til maksimalt $ 20.000. Coast Guard tilbyder for tiden en top bonus bonus på $ 15.000.

Af de fem aktive pligtydelser har kun hæren valgt at øge deres maksimale aktivbeskæftigelsesbonus til de 40.000 dollar, der er tilladt ved lov.

Nogle gange vil ydelserne tilbyde en ekstra bonus for rekrutter, der accepterer at sende ud til grundlæggende under en udpeget tidsramme eller til rekrutter, der har college-kreditter.

Army & Navy gør dette oftest.

Generelt er jo større tilmeldingsbonussen, jo vanskeligere tid tjenesten har at finde nok kvalificerede ansøgere, der accepterer at acceptere jobbet.

I de fleste tilfælde er dette af en af ​​tre grunde:

1. Jobbet lyder ikke meget interessant, og jobrådgiverne har svært ved at få rekrutter til at vælge dette job.
2. Jobbet har høje adgangskvalifikationer (ASVAB score, kriminelle historie krav, medicinske kvalifikationer, ect.), Og jobrådgivere kan ikke finde nok ansøgere, der kvalificerer sig.
3. Arbejdstræningen er ekstremt vanskelig og masser af mennesker vasker ud.

Luftvåben, Navy, Coast Guard og Marine Corps betaler normalt hele bonusbeløbet (engangsbeløbet) efter ankomsten til den første faste togstation, efter grundlæggende uddannelse og jobskole (normalt inden for 60 dage efter ankomst til den første pligt station).

Hæren betaler normalt den første $ 10.000 ved ankomsten til den første tankstation, og resten betales i lige årlige rater under opsigelsesperioden.

I de fleste tilfælde skal du, hvis du er afladet tidligt, eller du træner ud af jobbet, tilbagebetale en "uaflænket" del af bonusen. Hvis du for eksempel har optjent og modtaget en bonus på $ 12.000 til en 4-årig tilmelding, men kun serveret i jobbet i tre år, skal du betale 4000 dollars tilbage.

College Fund

Alle ydelser, undtagen luftvåben, tilbyder en "universitetsfond". Nogle af ydelserne tilbyder "College Funds," for personer, der er enige om at udnytte i vanskelige job. Mængden af ​​penge, der tilbydes i "kollegiumfonden", lægges til det beløb, du har ret til hos Montgomery G.I. Regning. Du kan ikke have universitetsfonden uden at deltage i G.I. Regning.

Én advarsel: mængden af ​​"kollegiumfonden", der vises på din tilmeldingskontrakt, indeholder normalt det beløb, du er autoriseret under Montgomery G.I. Bill og mængden af ​​de ekstra midler, der ydes af tjenesten. Så hvis din tilmeldingskontrakt siger, at du har en samlet $ 40.000 "College Fund", vil $ 37.224 (2006 satser) være fra Montgomery G.I. Bill, som du ville have været berettiget til alligevel, "college fond" eller ej.Så i dette tilfælde er det faktiske beløb af "College Fund" (dvs. "ekstra" uddannelsespenge givet af tjenesten) kun $ 2.776.

Normalt (men ikke altid), hvis du accepterer kollegiet fondet, vil dette reducere mængden af ​​eventuelle monetære bonus bonus du måske har ret til. Navy og Marine Corps tilbyder op til $ 50.000 (combined college fund og G.I. Bill) for deres College Fund Programmer. Hæren tilbyder op til $ 71.424. Igen afhænger den nøjagtige mængde, der ofte tilbydes, ofte af det valgte job.

Som med andre tilskyndelsesincitamenter, hvis du blev lovet Collegefonden, skal du sikre dig, at den er opført på din endelige aktivbeskæftigelseskontrakt eller et bilag til kontrakten.

Advanced Enlistment Rank

Alle ydelser tilbyder avanceret rekruttering rang for rekrutter med et vist antal college credits eller for deltagelse i andre programmer, såsom Junior ROTC i gymnasiet.

• Hæren tilbyder avanceret tilmelding rang til E-4 for college, og op til E-2 for andre programmer (såsom JROTC). Hæren tilbyder også en fremskyndet forfremmelse til rekruttering med visse civile erhvervede jobtræning eller -kompetencer gennem det civile erhvervet færdighedsprogram (ACASP).
• Luftvåben tilbyder avanceret tilmelding op til E-3 for college og deltagelse i andre programmer. Luftvåben er den eneste tjeneste, der tilbyder en accelereret kampagne for seksårige enlister.
• Navy tilbyder avanceret tilmelding rang til E-3 for college og deltagelse i andre programmer. Navy tilbyder også fremskyndet markedsføring op til E-4 for personer, der optræder i bestemte udpegede tilmeldingsprogrammer (såsom Nuclear Field).
• Marine Corps tilbyder avanceret tilmelding rang til E-2 for college og deltagelse i andre programmer.
• Coast Guard giver avanceret rang op til E-2 for college og op til E-3 for andre programmer.

Med undtagelse af Luftvåbenets seksårige enlistee forhåndsordningsprogram rekrutterer man, der deltager i avanceret rang, betales basislønnen for den avancerede rang lige fra den første aktivitetsdag. I de fleste tjenestegrene bliver rekrutterne imidlertid ikke i stand til at bære rangen, før de uddanner sig fra grundlæggende træning (i princippet behandles alle ens, det vil sige bare lavere end hvaløsninger).

For luftvåbenes seksårige enlister, indgår de og går gennem grundlæggende som en E-1 (eller E-2 hvis de var kvalificerede, såsom college-kreditter) og fremmes derefter til E-3 20 uger efter grundlæggende uddannelse, eller når de afslutter teknisk skole (jobtræning), hvad der sker først. Dato for rangering som en E-3 er derefter tilbage-dateret til datoen for grunduddannelsen. Airmen modtager ikke "tilbagebetaling" for dette, men den tidligere dato for rang gør dem berettigede til E-4 tidligere.

Som med andre tilskyndelsesincitamenter skal avanceret tilmeldingsrangering indgå i din tilmeldingsaftale.

College Loan Repayment Program

Alle de aktive tjenester, undtagen Marine Corps og Coast Guard, tilbyder et college lån tilbagebetaling program (CLRP). Army Reserves, Navy Reserves, Army National Guard og Air National Guard tilbyder også et begrænset college lån tilbagebetaling program. I en nøddeskal vil servicen tilbagebetale alt eller en del af et collegelån i bytte for din tilmelding. Lån, der kvalificerer er:

• Hjælpelån til studerende (ALAS)
• Stafford studielån eller garanteret studielån (GSL)
• Forældre lån til bachelorstuderende (PLUS Lån)
• FISL (Federal Insured Student Loans)
• Perkins Lån eller National Direct Student Loan (NDSL)
• Supplerende lån til studerende (SLS)

Garanteret første opgaveopgave

Hæren og Navy er de eneste aktive pligtydelser, der kan tilbyde en garanteret første pligtopgave. Men siden invasionen af ​​Irak tilbyder hæren sjældent dette incitament længere. Når du er autoriseret under Army Programmet, kan du få en skriftlig garanti i din tilmeldingskontrakt for din første pligteropgave efter grundlæggende træning og jobtræning (selvfølgelig skal der være åbne stillinger til dit eget job på basen, før hæren giver det til dig). Denne indstilling er kun tilgængelig for visse, vanskelige at udfylde Army Jobs.

Derudover er garantien kun god i 12 måneder. Herefter kan hæren flytte dig hvor som helst det vil.

Navy-programmet er en "slags" garanteret første service station. Under Navy-programmet kan du garanteres en første opgave i et udpeget geografisk område. Med andre ord, mens flåden ikke kan garantere, at du vil blive tildelt til en bestemt base, kan de for eksempel garantere en opgave på vestkysten. Men under Navy-programmet er der en fangst - programmet er ikke tilgængeligt for dem, der tilmelder sig en garanteret vurdering (job). Den er kun tilgængelig for dem, der indgår under GENDET-programmet.

Under programmet for tilbagesendelsesprogrammer vælger ansøgere et "generelt felt", som f.eks. "Luftfart", snarere end en specifik vurdering. Efter grundskolen bruger de et år eller så på en flådebase, der udfører generelle opgaver som en "uudviklet sømand", før de vælger deres bedømmelse (job) og går til jobskolen.

Vagten og reserverne garanterer også pendulestationen, fordi de rekrutterer til at udfylde specifikke åbne slots i specifikke Guard & Reserve-enheder. Når du anløber i National Guard eller Reserves, vil du lige fra starten, hvor din boreenhed er placeret (generelt inden for 100 miles eller deromkring af hvor du bor).

Buddy Program

Alle tjenester tilbyder et "Buddy Enlistment" -program. Under dette program kan to eller flere individer (af samme køn) indhente sammen, og som minimum garanteres at gå gennem grundlæggende træning sammen. Hvis enkeltpersonerne har det samme arbejde, kan de også garantere, at de gennemgår jobtræning sammen. I nogle tilfælde (med undtagelse af Luftvåben) kan tjenesten endda garantere, at "buddies" vil blive tildelt til deres første service station sammen.

Split option

Nogle af ydelserne tilbyder "split option training" for medlemmer af deres National Guard og Reserve. Under "split option" deltager medlemmet i grundlæggende uddannelse og vender derefter tilbage til sin Guard / Reserve-enhed, hvor han / hun træner (en weekend pr. Måned) i op til et år før han går i jobtræning. Dette program er designet til dem i skolen, der ønsker at spytte deres fuldtidsuddannelse, så de ikke vil gå glip af for mange college klasser, og for dem, der ikke ønsker at være væk fra deres civile job i for længe en periode til militær træning.

I de fleste tilfælde er "split option" ikke en meget god ide, og du bør undgå det, hvis du kan:

1. Du er generelt "værdiløs" til din enhed, indtil du har gennemført jobtræning. Du kan ikke gøre det "job" du var "ansat" til, og enheden kan ikke starte din avancerede træning.
2. Hvis der sker noget med din jobtræningsdato, kan det undertiden tage for evigt for Guard og Reserves at få en anden træningsplads. Når de aktive arbejdsstyrker slår ud med træningspasserne, får de den første revne, og hvad der er tilbage, tilbydes Guard og Reserves.
3. Hvis du deltager i jobtræning umiddelbart efter grundlæggende træning, vil du stadig være i form. Det er nemt at falde ud af form om et års tid, når du kun borer en weekend om måneden. Men under "split training" -alternativet bliver du kastet tilbage i et træningsmiljø, lige sammen med dem lige uden for grundlæggende træning, og du forventes at holde op med dem.
4. "Split Option" -medlemmer gennemgår de samme erhvervsuddannelsesbegrænsninger som dem, der er lige uden for grundlæggende uddannelse. Det betyder, at din off-duty tid er strengt regimenteret for den første måned eller så af jobskolen. Det er ret nemt, når du er lige ud af grundlæggende træning. Det er ikke så nemt, når du har brugt op til et år i det relativt afslappede miljø i weekendøvelser.