Flere deltidsjob udbyder medarbejderfordele

Det er længe blevet forstået, at virksomheder, der tilbyder fuldtidsjob, generelt tilbyder selskabsponsorerede gruppesundhedsydelser, mens deltidsansatte får ingen, hvis nogen, af samme frynsegoder. Det er en af ​​grundene til, at så mange mennesker stadig fortsætter med at arbejde på fuld tid og jonglere kravene til at rejse familie og andre personlige forpligtelser.

I de tidlige dage af reformen af ​​sundhedsvæsenet var rygten det, at arbejdsgiverne ville begynde at skære heltidsjob og reducere arbejdsstyrken til deltidsroller kun i et forsøg på at undgå at betale for ydelser - en praksis, der er uetisk og resulterer i Affordable Care Act (ACA) overtrædelser for de arbejdsgivere, der gik ned ad denne vej. Derfor kræver ACA minimale fordele for alle medarbejdere, der arbejder mindst i gennemsnit 30 timer eller mere ugentligt, og alle arbejdsgivere er nu forpligtet til at rapportere dette årligt til Internal Revenue Service.

Deltidsfordele i USA

Det skønnes, at i gennemsnit tilbydes en tredjedel af deltidsansatte i Amerika en eller anden form for standardansættelser. I juli 2014 offentliggjorde US Department of Labor's Bureau of Labor Statistics en særlig rapport Medarbejderfordele i USA, som beskriver tilgængeligheden af ​​ydelser, der i øjeblikket er tilgængelige for arbejdstagere i USA.

DOL-rapporten viste, at kun ca. 23 procent af deltidsansatte i den private sektor har adgang til lægehjælp, mens 86 procent af fuldtidsansatte har denne fordel. Desuden har 37 procent af deltidsansatte adgang til pensionsordninger, og 74 procent af fuldtidsansatte gør. 24 procent af deltidsansatte har adgang til betalt sygeorlov, sammenlignet med 74 procent af fuldtidsansatte. 37 procent af deltidsansatte, der arbejder i den private sektor, tilbydes betalte ferier, mens 30 procent gør sig gældende i den offentlige sektor.

Medarbejderfordelene Landskab er forbedring for deltidsansatte

Den gode nyhed er, at alt dette ændrer sig, da jobmarkedet i stigende grad bliver en, der er mere kandidatfokuseret. Arbejdsgiverne har brug for gode mennesker, og den eneste måde at tiltrække og fastholde en solid arbejdsstyrke på er at tilbyde generøse lønninger og fordele. Konkurrencen er hård for mange arbejdskompetencer. Det er derfor flere virksomheder, der leverer deltidsopgaver, styrker ting med unikke fordele for medarbejdere, der arbejder i deltidsarbejde og fleksible job.

For det meste er medarbejdere, som arbejder mindst 20 timer om ugen, generelt berettiget til visse former for personalegoder. Ofte har større virksomheder med 1.000 eller flere medarbejdere større adgang til koncernbidragsplaner, som deltidsansatte kan drage fordel af.

Det er dog vigtigt at bemærke, at selv om regelmæssige sundhedsmæssige fordele udbydes af arbejdsgivere, kan fradragsberettigede og out-of-pocket omkostninger være lidt højere for deltidsansatte. Arbejdsgivere kan også have politikker på plads, der forsinker deltidsydelser, f.eks. 3 til 6 måneders venteperioder, før fordelene går i. De gør det på grund af høje omsætningsomkostninger, der ses typisk med deltids- og sæsonarbejdere.

Flere frynsegoder og fordele for deltidsansatte

Arbejdsgiverne udgør ofte disse faktorer ved at tilbyde ekstra og nogle gange usædvanlige fordele og frynsegoder for deltidsansatte som:

• Gratis uniformer, drikkevarer og måltider til deltidsansatte døgnet rundt
• Onsite virksomhedens wellness-programmer og fitnesscentre
• Grupperabatter for frivillige fordele og livsstil har brug for produkter
• Adgang til rabatterede lægehjælp via et lokalt sundhedsvæsen
• Uddannelse og certificeringsmuligheder for alle arbejdere

Fremtiden for deltidsbeskæftigede ydelser er op til debat, men på mange arbejdspladser er der ingen opdeling mellem fordelene tilbydes til fuld tid mod deltidsansatte. Flere arbejdsgivere lægger vægt på at opretholde en sund og produktiv arbejdsstyrke, og medarbejderfordele er i centrum for denne bevægelse.