Sådan forbereder du dig på en beskæftigelsesbakgrundskontrol

Hvis du er job jagt, skal du være klar til en potentiel arbejdsgiver til grundigt at kontrollere din baggrund. Det er altid en god ide at være opmærksom på eventuelle røde flag, der måtte være på din rekord, så du kan planlægge, hvordan du håndterer dem. Den bedste måde at forberede sig på en beskæftigelsesbakgrundskontrol er at på forhånd vide alle de oplysninger, en arbejdsgiver kan opdage om dig.

Især hvis du har været på arbejdsmarkedet i et stykke tid, er det nemt at glemme en tidligere ansættelsesfejl (eller personlig misstep), der vil kaste dig i et dårligt lys. Det vigtigste er, at du ikke venter, indtil du er midt i en jobsøgning for at forberede dig til en baggrundskontrol.

Sådan forbereder du dig på en beskæftigelsesbakgrundskontrol

Når du interviewer til et job, skal du muligvis besvare spørgsmål om din kreditrekord, din køreplan og andre ting og situationer, som en arbejdsgiver måtte betragte som relevant. Selv om disse ting ikke har noget at gøre jobåbningen, taler de til individets karakter. Overvej alle følgende, når du forbereder din baggrundskontrol:

Kredit rapport.Få en kopi af din kredit rapport. Du kan bestille en gratis kopi af din kreditrapport fra hvert af de tre store kreditbureauer (f.eks. Equifax, Experian og TransUnion) for hvert år, du mener er relevant. Hvis der er fejlagtige oplysninger (som kan ske), tvivler det med kreditor om at rydde dit navn. Vær opmærksom på loven i din stat om beskæftigelsesrelaterede kreditkontroller.

Kriminalregistre.Nogle stater tillader ikke spørgsmål om anholdelser eller overbevisninger ud over et bestemt punkt i din fortid. Andre stater tillader kun at tage hensyn til kriminel historie for bestemte stillinger (f.eks. Job i den finansielle sektor eller arbejde med børn). Sådan påvirker en kriminel registrering din jobsøgning.

Kørselsoptegnelse.Tjek din bilkøretøjsoptegnelse ved at anmode om en kopi af din post fra din statlige afdeling for motorkøretøjer. Du kan også være i stand til at gennemgå din køreoversigt online på DMVs hjemmeside. Hvis du har en historie med trafikbrud, og du interviewer for et job, hvor en licens er påkrævet, være forberedt på at besvare spørgsmål om din køreplan.

Drug Testing. Society for Human Resource Management vurderer, at 90% af arbejdsgiverne udfører en form for narkotika screening for jobkandidater. Testning udføres typisk efter at medarbejderne er blevet interviewet, og arbejdsgiveren er klar til at lave tilbud. Lovbestemmelser varierer fra stat til stat, men kræver generelt en ensartet proces for alle kandidater til lignende job.

Kandidater bør uddanne sig om det tidspunkt, hvor forskellige stoffer kan påvises i lægemiddelprøver og søge hjælp fra rådgivere og stofmisbrugsbureauer for at modificere enhver vanedannende adfærd. Decriminaliseringen af ​​marihuana i flere stater har resulteret i en tendens, hvor nogle arbejdsgivere ikke længere tester for marihuana brug. Det forbliver imidlertid ulovligt i mange stater og i føderal lovgivning.

Arbejdsgiver Referencer. Der er ingen føderale love, der begrænser, hvilke oplysninger en arbejdsgiver kan oplyse om tidligere medarbejdere. Spørg dine tidligere arbejdsgivere om kopier af dine ansættelsesfiler og spørg hvad dine referencer skal sige om dig. Her er oplysninger om, hvilke arbejdsgivere lovligt kan sige om dig.

Kend dine rettigheder.Når arbejdsgiverne kontrollerer din baggrund (herunder kredit, kriminel og tidligere ansættelse), hvis de bruger en tredjepart, er baggrundskontrollen dækket af Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definerer en baggrundskontrol som en forbrugerrapport. Før en arbejdsgiver kan få en forbrugerrapport til ansættelsesformål, skal de underrette dig skriftligt og få dit skriftlige samtykke.

Mere om Beskæftigelse Baggrundskontrol

Gennemgå beskæftigelsesbaggrundskontrollen og beskæftigelsesbekræftelsesoplysningerne, herunder hvilke oplysninger arbejdsgivere kan og ikke kan finde ud af om jobansøgere og medarbejdere.

Beskæftigelsesloven

Her er oplysninger om, hvad du skal vide om arbejdsret, når du søger jobsøgning, eller når du mister dit job, herunder løn, baggrundskontrol, krævede beskæftigelsesskemaer, ledighed og anden relateret information.

Skal du frivillige oplysninger om spørgsmål, som du ved, vil overflade med baggrundskontrol?

Hvis du har et problem i din baggrund, som du er sikker på, vil overfladen i en baggrundskontrol, kan det være en fordel at diskutere dette problem med din potentielle arbejdsgiver, så du kan hjælpe med at forme, hvordan de opfatter disse oplysninger. Problemer, som du er blevet løst eller behandlet på en substantiv måde, er normalt de klareste ting at frivillige. For eksempel, hvis du har en lav kreditvurdering på grund af uansvarlige udgifter af en tidligere ægtefælle og siden siden skilt og løst enhver gæld.

Hvis du beslutter dig for at afsløre eventuelle problemer, vil det bedste tidspunkt at gøre det generelt, når du allerede har haft et positivt indtryk gennem interviewet.