Få Inside Scoop på, hvordan jobinterviews fungerer

Måske har det været et stykke tid siden din sidste jobsamtale - eller måske er du ved at påbegynde dit allerførste rigtige interview efter eksamen. Uanset hvad der er tilfældet, er det normalt at have et øjeblik med panik efter at have lavet arrangementer for at møde lejeren. Ved du selv, hvad dette møde er, når det kommer helt ned til det? Hvad er det typiske format for en jobsamtale?

På sit enkleste er en jobsamtale en chance for at lære mere om jobbet, samtidig med at du viser dine evner og erfaringer. Dit mål er at finde ud af om jobbet er rigtigt for dig, hvilket betyder at lære så meget som muligt om pligter, forventninger, muligheder, hold og kultur. Du vil også vise ansættelseschefen, at du er den perfekte person til at løse arbejdsgiverens problemer og skyrocket virksomheden til endnu større højder for succes.

Alle jobinterviews er ikke skabt ens

Hvis du har set nogen arbejdspladser, har du sikkert et meget specifikt billede af, hvad en jobsamtale ser ud. Du forventer et langt bord i et konferencerum med dig på den ene side af det, klædt i dit bedste forretningstøj, og chefen på den anden side af det, klædt i hans eller hendes meget mere avancerede arbejdstøj. Men jobsamtaler ser ikke ens ud.

For eksempel kan dit interview:

• Find sted på lederens kontor, et konferencerum, et åbent rum på virksomheden, en restaurant eller en kaffebar.
• Involver kun en person - en repræsentant fra Human Resources (HR), for eksempel, eller din potentielle nye chef - eller et panel af mennesker. Du kan mødes med potentielle kolleger, folk fra andre afdelinger, ejeren af ​​virksomheden, salgschefen, næsten alle, der arbejder på virksomheden.
• De sidste 15 minutter (generelt ikke et fantastisk tegn, men muligvis OK, hvis det er en tidlig screening) eller flere timer. Du kan endda tilbringe en hel dag, der deltager i flere interviews.

• Vær en eksklusiv affære, hvor du er den eneste kandidatinterview eller et gruppeinterview med flere andre kandidater.

Find ud af hvordan det virker, inden du går

De mange mulige variationer er en grund til, at du vil kommunikere klart med ansættelseslederen, rekrutteringen eller HR-repræsentanten, før du ankommer til dit møde. Vær ikke bange for at stille spørgsmål for at få en følelse af, hvad du går ind i.

For eksempel kan du spørge:

• Hvem skal jeg møde, og hvad er denne persons rolle?
• Hvilke materialer skal jeg medbringe med mig? (Uanset hvad ansættelseschefen siger, medbring flere kopier af dit CV og andre materialer, du måtte have brug for for at vise dit arbejde, som f.eks. En portefølje.)
• Hvad er kjolekode? (Hvis der ikke er nogen kjolekode, er ryddet afslappet business det bedste valg. Din interviewer kan have iført jeans, men du bør ikke være.)

Hvad Interviewformatet kan se ud

Forudsat at du har svar på alle dine spørgsmål (og at du er den eneste kandidat, der interviewer den pågældende dag, og vil møde kun én person), vil jobsamtalingsformatet nok se sådan ud:

1. Du kommer til kontoret, i mindst 15 minutter tidligt, efter at have bekræftet adressen, herunder gulvet og pakken, på forhånd og kortlagt din rute for at undgå trafikoverraskelser.
2. En receptionist eller administrator vil annoncere dig.
3. Du vil blive indvarslet til et kontor eller mødelokale, hvorefter du møder ansættelseslederen eller HR-repræsentanten og begynder din samtale.
4. Lad ansættelseslederen indstille tonen, men vær opmærksom på at have mulighed for at stille dine spørgsmål og gøre en sag for dig selv. Ansættelseslederen kan hjælpe med dette, for eksempel ved at lede med en invitation til at fortælle ham eller hende om dig selv. Kom forberedt med en elevatorplads, hvor du forklarer, hvem du er og hvad du gør. En god tonehøjde varer 60 sekunder eller mindre og "sælger" dig som kandidat til HR-personen.

1. I slutningen af ​​interviewet får du mulighed for at stille intervieweren selv spørgsmål. Vær klar med et par spørgsmål om jobbet og virksomheden, og alt andet du behøver at vide for at træffe en beslutning, hvis du skulle blive tilbudt jobbet.
2. Efter interviewet, opfølgning med en taknemand e-mail eller note til alle, du interviewede med.

Vær forberedt på at være fleksibel

Forstå det, uanset hvor grundigt du forbereder dig, og hvor meget information du får fra HR-personen på telefonen, skal du sandsynligvis rulle med nogle slag på dagen for interviewet.

Måske sagde repræsentanten at du skulle møde med en person, og du ser faktisk tre personer. Måske skal du flytte til en anden etage eller et andet sted eller ændre din tilgang, når det bliver klart, at ansættelseslederen ikke køber det, du sælger.

Bare husk, at en jobsamtale er et hjerte mellem et møde mellem to eller flere mennesker, som måske arbejder sammen en dag. Du har alle det samme mål for øje: For at se, om du kan have et godt og produktivt samarbejdsforhold.