Hvordan man fortæller, om et selskab er familievenligt

Hvad ønsker forældre fra arbejde? Der er ingen svar på det spørgsmål - hvor nogle forældre prioriterer fleksible tidsplaner, er andre mere hensigtsmæssige i weekenden helt fri for ethvert arbejde, herunder e-mail. Men en ting, næsten alle forældre ønsker er en familievenlig arbejdsplads.

Sådan fortæller du, hvis en jobannonce er familievenlig

Hvordan kan du opdage, om en arbejdsplads giver den balance mellem arbejde og liv, du har brug for for dig selv og din familie, før du tager et job? Det er ikke altid let at kende en virksomheds holdning til forældre, men meget er afsløret i job s.

Tjekker firmaet, før du ansøger, kan spare dig tid til at indsende ansøgninger. Du kan ignorere de arbejdsgivere, der ikke synes at være en god form og fokusere på at ansøge om job, der opfylder dine retningslinjer.

Før du udarbejder et følgebrev og klikker på dit netværk for forbindelser, skal du gennemgå jobannoncerne omhyggeligt for at vise, at stillingen er hos en familievenlig virksomhed. Se efter disse tip-offs anført nedenfor.

Selskabet siger, at de er familievenlige

Her er et let signal: Nogle virksomheder beskriver sig selv som familievenlige inden for jobannoncerne (mest sandsynligt i det afsnit, der beskriver virksomheden). Virksomheden kan også fremhæve priser og anerkendelser, som f.eks. At gøre det på en liste over familievenlige virksomheder.

Eller de bruger kodeord

Selvom virksomheden ikke direkte definerer sig selv som familievenlig, kan nogle kodeord i stillingsbeskrivelsen være meget afslørende, såsom "balance mellem arbejde og liv" og "fleksibilitet". Se efter en fornemmelse af, at det færdige arbejde er vigtigere end tid på kontoret; Henvisninger til job-hjemme-eller telekommunikationsmuligheder kan signalere virksomhedens fleksibilitet i forhold til forældrenes tidsplaner.

Se på listen over fordele

Omfatter jobbet børnepasning, forsikring eller andre familievenlige must? Et selskab, der betaler for forældreorlov, er mere tilbøjelige til at yde støtte til arbejdende forældre på ikke-finansielle måder. Se også for virksomheder, der kalder IVF dækning, hjælp med adoption eller andre familie-orienterede frynsegoder.

Gennemgå ansvar og kvalifikationer

Ikke alle mødre og dads har samme definition af et familievenligt job. Overvej hvad der er vigtigt for dig: måske lange timer er bare fint, så længe weekenderne er arbejdsfrie. Måske er din højeste prioritet at undgå udenfor-statsrejser og være hjemme i tide til dit barns sengetid.

Match din tidsplan til jobbet

Tænk på din ideelle tidsplan, og gennemgå listen over ansvarsområder og beskrivelsen af, hvad jobbet indebærer med et øje mod spor om timer, rejser og andre ansvar, der kan skære i din tid med familien.

Lav en liste over fordele og ulemper for at se, hvordan jobbet svarer til det, du leder efter. Hvis det passer godt, eller endda tæt, tager du tid til at anvende. Du kan altid undersøge yderligere, da ansættelsesprocessen bevæger sig fremad.

Sådan bekræfter du firmaet er familievenligt

Se efter ledetråd under dine interviews

Husk altid, målet med et interview er for medarbejderne at finde ud af dine evner og for at finde ud af mere om stillingen og virksomhedskulturen. I slutningen af ​​et interview er det vigtigt at vide, om jobbet passer til dig.

Hvis du søger en stilling hos et familievenligt firma, stiller du spørgsmål, der hjælper dig med at kende virksomhedens kultur og holdning til forældre: Du kan spørge om en typisk arbejdsdag, spørg om stillingen kommer med hyppige sidste øjebliksanmodninger eller brand øvelser eller forespørgsler, hvis folk har en tendens til at finde en god balance mellem arbejde og liv. Du kan også spørge, om medarbejdere nogensinde arbejder hjemmefra, eller hvis virksomheden har nogen form for fleksibel arbejdsplan. Find ud af ti flere gode spørgsmål at stille under et interview.

Når du går ind og ud af virksomhedens kontor, skal du kigge rundt: Kan du se et amningsrum til ammende mødre? Har virksomheden en børnepasning? Det er stærke tegn på, at virksomheden gør en indsats for at imødekomme forældre.

Hold øjenene åbne for mere subtile tegn, så som børns tegninger tacklet til kabinevægge og familiebilleder. Når et firma har mange forældre, er de potentielt mere tilbøjelige til at imødekomme forældrenes udfordringer og have familievenlige arbejdsbegivenheder.

Efter et jobtilbud er lavet

Når virksomheden udtrykker interesse i at ansætte dig, er det en god mulighed for at få svar på eventuelle resterende spørgsmål, du har om virksomhedens kultur, fordele og forventninger til medarbejderne.

Hvis du ikke allerede kender virksomhedens fordele, kan du spørge: Er sundhedsforsikringen familievenlig? Tilbyder virksomheden dagpleje på stedet eller har nogen dækning for børnepasning? Hvad er flex-time-politikken, og arbejder medarbejdere nogensinde hjemmefra? Få flere spørgsmål til at spørge om fordele.

Hvis du ikke allerede har nået ud til dit netværk: Gør du nogen af ​​dine forbindelser, enten i det virkelige liv eller via LinkedIn eller andre sociale medier på virksomheden eller kender nogen, der gør?

Et personligt møde, telefonopkald eller en mailudveksling kan give meget indblik i den virkelige dag for en virksomhed.

Undersøg nu for at forhindre ubehagelige overraskelser i løbet af de første uger hos et nyt firma.

Se flere tip til at analysere jobannoncer: Retningslinjer for jobliste | Hvad skal ikke blive noteret i en jobannonce | Sådan dekodes du en job

Tips til at arbejde forældre: at opnå Arbejdslivssaldo | Bedste job til forældre