Guide til Financial Controller Job Interview Spørgsmål

Google's toughest job interview questions

Indholdsfortegnelse:

01 Hvorfor har du afbrudt et job?
02 Hvorfor blev du fyret af en given job?
03 Hvad kan du bidrage med?
04 Hvad er din største svaghed?
05 Hvad er dine styrker?
06 Hvad er dine lønkrav og forventninger?

At besvare hårde jobsamtaler spørgsmål dybt og dygtigt kan være en fin kunst. Her er et udsnit af de mest almindelige nøgleproblemer, du sandsynligvis støder på, sammen med råd om, hvordan du svarer. Jobsøgning og interviewende eksperter tilbyder deres forslag til svar, der med størst sandsynlighed vil give et positivt indtryk på en interviewer.

Disse forslag repræsenterer bedste praksis og bedste spil, men der er ingen garanti for at de følger de ønskede resultater. Interviewere og virksomheder kan afvige betydeligt i det, de vil høre, så dine svar kan ikke nødvendigvis være konsekvente fra interview til interview.

Selvom det lønner sig at forberede på forhånd og for at forudse de slags vanskelige spørgsmål, du sandsynligvis vil blive spurgt, skal du tænke og reagere på dine fødder til en vis grad. Det er kritisk, at du lyder naturligt og ubemærket under et interview. Det er selvfølgelig lettere sagt end gjort. Overvej at praktisere gennem mocke interviews, især med folk, der har erfaring med at udføre disse øvelser.

01 Hvorfor har du afbrudt et job?

Hvis intervieweren spørger om, hvorfor du afslutter et bestemt job, eller hvorfor er der huller i dit CV, hvad skal du sige?

Der er mange gyldige grunde til, at interviewpersoner sandsynligvis ikke vil holde det imod dig, hvis du nogensinde har trukket sig fra en stilling, men at fremlægge dine grunde akavet eller uovervindende er forpligtet til at rejse spørgsmål, hvilket kan skade dine chancer. Du vil også gerne afstå fra at forringe din tidligere arbejdsgiver, selvom kritikken er berettiget. Overvej at øve din forklaring på forhånd, så du kan levere det på en jævn, faktisk og neutral måde.

02 Hvorfor blev du fyret af en given job?

Det er et endnu vanskeligere spørgsmål at håndtere godt. Du skal være ærlig, men du vil også demonstrere endeligt og overbevisende, at du ikke er et problem medarbejder. Dit mål er at formidle, at du repræsenterer en god risiko for den nuværende ansættelsesleder at bringe om bord.

I dette tilfælde kan flere detaljer være nyttige, hvis det kan forklare enhver mulig forseelse fra din side, men overdriv den ikke til forsvar for dig selv. Husk den gamle linje fra Shakespeare? "Mener han protesterer for meget." Hold det kortfattet, men gør det klart, at det, der skete, ikke gør dig ansvarlig for virksomheden.

03 Hvad kan du bidrage med?

Nøglen til at få noget arbejde er ikke typisk en tør recitation af dine oplevelser og resultater.Det er en dynamisk demonstration af, hvad du kan gøre for den interviewer og organisation, som du søger om en stilling til.

Du er nødt til at markedsføre dig selv. Sæt dig selv i stedet for ansættelseslederen og fortæl ham, hvad han skal vide. Hvad kan du gøre for ham i fremtiden? Hvordan kan du gøre livet til hans personale lettere? Hvordan kan du gøre dem mere succesfulde? Igen, detaljer og klarhed er gode, men prøv at undgå at klappe dig selv på ryggen i en alt for lang periode. Ingen kan lide at arbejde med en egoist.

04 Hvad er din største svaghed?

Det er et fælles spørgsmål i en jobsamtale, og det er en hård at håndtere nådigt og ærligt. Nogle synes endda, at det er et trick spørgsmål, og dit svar kan faktisk fortælle intervieweren en hel del.

Du ønsker aldrig at afsløre en alvorlig personlighedsfejl, der kan resultere i at blive fjernet fra hensyntagen, men du gøre skal besvare spørgsmålet på en måde, der sætter det på ro og efterlader intervieweren selvtillid i din evne til at udføre jobbet godt. Understrege, at du er opmærksom på manglen, og at du aktivt forsøger at rette op på det.

05 Hvad er dine styrker?

For mange jobkandidater besvarer dette spørgsmål på måder, der ikke gør intervieweren meget begejstret for dem og deres evner. Det er et andet svar, som du måske kan øve på forhånd, så du ikke kommer ud af hånende glib eller arrogant. Tænk med hensyn til punktpunkter. Du kan altid give yderligere oplysninger og detaljer, hvis intervieweren nuler ind på en af dem og ønsker at vide mere.

06 Hvad er dine lønkrav og forventninger?

Selvfølgelig vil du blive betalt så meget som muligt. I mellemtiden ønsker ansættelsesfirmaet at få dine tjenester så billigt som muligt. Det gør det også et besværligt spørgsmål.

Undersøg ikke dig selv og dine evner, men gør ikke krav, der er så høje i stratosfæren, du pris dig selv ud af overvejelse. Du ønsker ikke at blive afvist uden for hånden, hvis du vil betale dig mindre.

Vær forberedt på muligheden for, at intervieweren beder dig om at nævne din pris og begynde at forhandle med dig lige så og da. Har en fast ide i tankerne på forhånd om, hvor meget du er villig til at arbejde for. Hvis ansættelseslederen forringer dig, skal du overveje at spørge, når du kan forvente en anmeldelse og muligheden for en hæve. Det har den ekstra fordel at gøre dig lyd sikker på dine evner.