Reapplying for et job, når det bliver genopført

Generelt skal ansøgerne ikke genanvendes til jobannoncering, hvis det bliver reposteret. Der er dog undtagelser. Find ud af, hvad de er nedenfor.

Hvorfor Jobs får Reposted

Reposting er frustrerende for ansøgere, fordi de ikke ved hvad der forårsagede det. Normalt er ansættelseslederen utilfreds med kvaliteten af ​​ansøgerpuljen, men det er ikke altid tilfældet. For eksempel kan en ansættelsesleder måske ikke have tid til at planlægge interviews med det samme.

I stedet for at forlænge fristen for udstationering, kan en organisations personaleafdeling kræve, at ansættelse ledere skal repostere og overveje jobansøgninger fra begge indlæg. Igen er en svag kandidatpulje normalt, hvorfor ansættelse ledere repost, så sandsynligvis ansøgere, der var under seriøs overvejelse vil blive overvejet med reposting, og de screenede vil forblive screenet ud.

Når det er udtrykkeligt angivet, at tidligere ansøgere vil blive overvejet

Sommetider ansætter ledere i reposteringer, om tidligere ansøgere vil blive overvejet sammen med nye ansøgere. At gøre dette er høfligt for ansøgere, fordi det informerer dem om, hvordan ansættelsesprocessen skrider frem. På nogen måde er det bedre for ansøgerne at vide, men ikke at vide. Derudover hjælper oplysende ansøgere med at ansætte ledere, fordi det i høj grad begrænser antallet af dobbelt applikationer, de modtager.

Medmindre ansøgerne udtrykkeligt fortælles, at de vil eller ikke vil blive overvejet med nye ansøgere, er det sandsynligvis spild af tid at ansøge om en reposteret stilling. Når den nye udstationering siger, at tidligere ansøgere stadig er i gang, er der ikke behov for at genanvende. Hvad ansøgerne ved, er alle stadig i strid med stillingen.

Når den genopbyggede job afviger fra originalen

Hvis reposting er forskellig fra den oprindelige bogføring, kan genanvendelse være en god idé. Det afhænger af, hvordan udstationering er anderledes. For eksempel, hvis postingen har et højere lønområde, er genoptagelse sandsynligvis en ubrugelig øvelse. Den højere lønklasse betyder sandsynligvis, at ansættelseslederen forsøger at tiltrække ansøgere med højere kvalifikationer end dem, der oprindeligt blev anvendt.

Det oprindelige ansøgerpulje har tydeligvis ikke målt op til ansættelseslederens forventninger. Hvis den nye udstationering har en væsentligt anden jobbeskrivelse, kan det være værd at genindtaste, især hvis du passer bedre med den nye jobbeskrivelse end med den gamle. Ansættelseslederen har måske ikke set dig inden for rammerne af den nye jobbeskrivelse. Ansættelseslederen kan have ønsket at starte frisk med en ny ansøgerpulje, da jobbeskrivelsen er væsentligt anderledes.

Når et job bliver rejst efter interviews

Nogle gange bliver jobs genindstillet efter ansættelse af ledende interviews kandidater. Når dette sker, kan det være særdeles forstyrrende og frustrerende for dem, der bliver interviewet. Hvis du interviewer til et job, og så er det reposted, er der ingen grund til at genanvende.

Ansættelseslederen har alle de oplysninger, han eller hun har brug for til at afgøre, om du skal ansætte dig. Medmindre du kontaktes direkte af ansættelseslederen eller modtager nogle indenfor eller tilbage kanalinformation, skal du ikke genanvende. Der er ingen grund til at sætte dig selv gennem mere skuffelse.

Ofte er det ikke værd at genanvende

Det meste af tiden er reposting et tegn, du skal flytte fra muligheden. Noget er ikke lige for dig. Måske har ansættelseslederen besluttet, at du ikke ville være en god pasform, du har ikke viden, færdigheder og evner, eller organisationens behov er ændret. Det er nok tid til at få revner på andre muligheder, så lær fra erfaringerne og fokusér din jobsøgning andre steder.