Hvordan risikoreduktion påvirker dem i den finansielle industri
FSX Tutorial: Automatic Direction Finder (ADF)
Indholdsfortegnelse:
- Hvordan Risiko-Forskellige Mennesker Behøver Arbejdsstyrken
- Risikoreduktion i den finansielle industri
- eksempler
Risikoaversion er manifestationen af en persons generelle præference for sikkerhed over usikkerhed. En sådan person vil næsten altid forsøge at minimere størrelsen af de værste mulige resultater, som han eller hun kan blive udsat for.
Risikoaversion påvirkes stærkt af individets oplevelser, især det økonomiske miljø, de oplevede under deres barndom. Mennesker, der vokser op i forskellige økonomiske klimaer, har tendens til at styre penge meget anderledes.
Hvordan Risiko-Forskellige Mennesker Behøver Arbejdsstyrken
En risikovillig person foretrækker muligvis at arbejde som en lavtlønnet medarbejder med stor arbejdssikkerhed i stedet for at slå sig ud og blive selvstændig iværksætter - selvom en iværksætteri sandsynligvis ville resultere i at tjene en stor sum af penge. Med muligheden for mere indkomst risikerer man at miste sin investering i tid eller penge. Teknisk set kunne det gå enten. Risikoværdige folk har en tendens til at satse på sikre ting. De er ikke gamblere, selvom rolling af terningerne bare lidt kan resultere i større belønninger.
Mange risikovillige mennesker foretager valg ved at lægge overdreven vægt på det værst mulige scenario i en situation langt ud over den faktiske sandsynlighed for, at et sådant scenario rent faktisk vil opstå.
På samme måde vil en risikovillig person foretrække en lav, men sikker afkast, når hun investerer sine penge, såsom den, der leveres af en bankopsparingskonto eller et indskudsbevis, snarere end at prøve en meget højere potentiel afkast af aktier. Aktier er trods alt meget variable og kan potentielt give et negativt resultat.
Risikoreduktion i den finansielle industri
Finansielle rådgivere, finansielle planlæggere eller forsikringssalgsmedarbejdere er alle eksempler på økonomiske fagfolk, der skal forstå deres kunder så godt som muligt for at kunne betjene dem bedst. Bare at forstå tid og sted, hvor en kunde blev født, kan tilbyde nyttige - men næppe infallible-indsigter. Disse indsigter kan medvirke til klientretention, fordi en risikovillig person sandsynligvis vil gå andre steder, hvis de føler sig skubbet eller presset til at tage en handling, som de ikke føler sig trygge i.
Målet er at hjælpe dem inden for deres personlige forhold.
eksempler
Overvej et barn, der aldrig vidste sikkert, hvornår de ville spise igen i forhold til en, der var overdådig med de nyeste og dyre fads i legetøj. Som voksen vil det første barn sandsynligvis være meget sikker på, hvor deres næste måltid kommer fra som voksen. Han ville gerne vide, at pengene til det måltid var sikkert i banken, og de ville ikke risikere det for en situation med usikkert udfald, selvom oddsene for succes var til deres fordel.
Et andet klassisk eksempel er mennesker, der voksede op under den store depression i 1930'erne. Som en gruppe har disse mennesker en tendens til at være meget konservative om penge og meget risikovillig om job eller karriereændringer. Mange af dem undgår lagre, givet minder om det store kriset i 1929. Men mange forbrugere voksede op under den store depression også. Mange søskende udvikler radikalt forskellige holdninger til penge, selv når de er opvokset under identiske omstændigheder.
Et nyere og berømt eksempel ville være hedgefonde, der sætter væddemål mod deres vigtigste beholdninger i en proces kaldet "contrarian investing." De fleste midler opererer på et 80-til-20-forhold, hvor 80 procent er deres kerneindehaver, og 20 procent bruges til at "hække" deres indsatser.
Hvordan er et lønområde bestemt og hvordan virker det?
Vil du forstå lønområdet? Arbejdsgivere overdrager ikke bare et dollar beløb vilkårligt til et job, der er noget formål i beslutsomheden.
Hvordan køns empati gap påvirker kvinder på arbejdspladsen
Få mere at vide om, hvordan kønsinteresseplanet påvirker kvinder på arbejdspladsen, og find ud af, hvordan du kan forbedre denne situation og hvad HR kan gøre for at hjælpe.
Hvordan kroppssprog og påklædning påvirker dit jobinterview
Denne artikel undersøger, hvordan immaterielle færdigheder og udseende påvirker resultatet af jobsamtaler.