Double Standard of Work-Life Balance

Traditionelt er mænd blevet betragtet som værende beskyttende og primære udbydere for deres familier, og hvis de brugte mere tid på kontoret, netværk eller endog tid på at føre en uddannelse, blev de værdsat for deres drev og roste for deres succeser udenfor hjemmet. Mænd kaldes almindeligvis "gode udbydere", når deres værdi opsummeres. Kvinder er mere tilbøjelige til at blive rost for at være gode koner og mødre længe, ​​før de måske bliver henvist til en masse som "gode udbydere".

Mænd forventes ofte at være aggressive i erhvervslivet - at være go-getters og er ikke stærkt kritiserede for at sætte arbejde foran familien, fordi de i sidste ende tjener deres familier ved at sikre deres behov er opfyldt af en anstændig indkomst. Kvinder antages at være mere følsomme og mindre effektive i erhvervslivet - noget statistik viser er alt andet end sandt.

Prisen på succes

Når kvinder stræber efter at opnå succes, bliver de ofte mindet om, at prisen på at arbejde eller studere for sent kommer på bekostning af deres ægtefæller, børn og venner, og selv på egen regning. Har du nogensinde fået at vide, at du vil fortryde en karriere nu, fordi du går glip af dine børns unge liv?

Den nederste linje er, at mænd i de fleste samfund rundt om i verden får slap, at kvinder ikke får råd til at definere de roller, som skulle gerne spille i livet. Og når "han" har det hele, er det en ædel ting, når "hun" har det hele, kan hun blive spørgsmålstegn ved sine værdier og prioriteter i livet. Og der er moderskabstraffen at overveje.

Kønsforskelle

Mænd er generelt bedre til at hævde og udtrykke deres behov. Biologi, natur og samfund bedre forberede drenge til at gå i voksenalderen som ledere, end det er sandt for piger. Piger får pupper til at lege med og kan modløses af at forfølge matematik og videnskabsfelter, og helt sikkert kan få argumentere for, at kvinder har en hårdere tid på vej i erhvervslivet, end de fleste mænd gør.

At være aggressiv kan være en god kvalitet, når den er hærdet med modenhed; At være aggressiv på de rigtige måder kan hjælpe de fleste af os med at få mere ud af livet - men mange kvinder er ofte ivrige efter at bede om at få deres egne behov opfyldt.

Mænd kan være mere tilbøjelige til at tage en fridag til golf, sove i, se sport eller gå i gymnastiksalen, end en kvinde er fordi når en kvinde efterspørger, kan hun ses som bossy, whiny eller som en egoistisk mor /kone.

Glasloftet

Ligesom kvinder kan mænd også være gode plejere, hjælper møder og virkelig støtter kvinderne i deres liv - men mænd kan stadig ikke se, hvad deres partnere ønsker så klart som kvinder ofte kan. Selv om dette kan lyde som en grov generalisering, kan selv mænd, der er stærkt støttende og hjælpsomme, have brug for deres kvindelige partnere til at fortælle dem, hvad det er, de vil have og har brug for. Det er her, hvor den gamle kliché "Mænd er fra Mars og Kvinder er fra Venus", kan gælde godt. Mænd og kvinder tænker bare forskelligt om mange ting, men mænd vil ofte hjælpe - især når der er et problem at løse, hvis de kun ved, hvad problemet er.

Beviser, der understøtter igangværende stereotyper, er klare og voldsomme i arbejdets verden. Kvinder betales mindre end mænd for at udføre de samme job. De er mere tilbøjelige til at blive videresendt til en forfremmelse, og deres løft er mindre. Mænd slog aldrig et "glasloft" - hvilket udtryk blev oprettet for at definere den hindring, der kun gælder for kvinder.

Minoritetskvinder er ofte stereotype som single moms. Og sandheden er, at flere single moms er minoriteter, men det har langt mere at gøre med samfundsmæssige og økonomiske begrænsninger, der ofte er baseret på diskrimination og færre muligheder end at være et mindretal. Uheldigvis for enhver mindretal, mand eller kvinde, forekommer ulighed: arbejde hårdere, få betalt mindre, fordi du er et mindretal. Når det kommer til indkomst, gør mindretal kvinder dollar for dollar mindre end resten af ​​samfundet. Så hvordan er kvinder, der måske har brug for at arbejde flere timer end en mand at tjene nok til at sørge for, at deres familier skulle være "bedre" for at balancere deres liv?

Stereotyper af biologi

Kvinder er også genstand for at blive betragtet som mindre ønskelige kandidater til vetting og nøglepositioner på grund af risikoen, at de kan blive gravid og slippe deres karriere til enhver tid. Samfundet værdsætter stadig kvinder som hustruer og mødre først, og mod slutningen af ​​"kvinden er" listen som økonomiske krafthuse. Som følge af denne tankegang forventes det, at når et barn er født, tager kvinder fridage, eller afslutter deres job for at rejse en familie. Mænd betragtes ikke som familiekonflikt "risikokandidater", og de fleste virksomheder i USA tillader ikke engang mænd at tage barselsorlov til at hjælpe hjemme hos småbørn, selv når de vil.

Problemet er ikke blot, at kvinder skal fortsætte med at bekæmpe ligestilling mellem mænd og kvinder - noget vi har kæmpet (sandsynligvis) siden tiden begyndte. Problemet er, at kvindernes nye krav og dømmekraft forventes at opnå en bedre balance mellem arbejde og liv, har kun tilføjet vores plader.

Problemet er balance mellem arbejde og liv, når du overvejer, hvad det var meningen at betyde, lyder næsten som det blev opfundet af en mand, fordi det tyder på, at vi kan have karriere, babyer og et rent hus, hvis vi bare prioriterer og arbejder sværere at "balancere" vores liv. Og hvis vi er gode til dette, kan vi endda få nogle "time off for god adfærd" at bruge på os selv.