• 2024-07-02

Seal Training Hell Week Information

Navy Seals Buds Class - Hell Week Training

Navy Seals Buds Class - Hell Week Training

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Af alle kampene skal en SEAL (Sea, Air, Land) kæmpe, ingen er vigtigere end deres første - kampens sind over kroppen.

Stemmen var tilbage. Den lille selvbetjente messenger vendte tilbage til tonehøjde sin velkendte monolog, "Dette er BS! Hvorfor sætter du dig selv igennem? Du vil aldrig gøre det hele, så stop nu og kalde det en dag!"

Basic Underwater Demolitions og SEAL (BUD / S) instruktører ved, at den menneskelige maskine er i stand til fantastisk udholdenhed selv i de hårdeste forhold og omgivelser, men de ved også, at sindet skal gøres for at ignorere kroppens indlæg.

Som navnet antyder, er SEALs uddannet til at udføre operationer på enhver arena, og vellykkede kandidater bruger 18 til 24 måneder i træning, før de bliver tildelt til hold. Hvert trin er en udfordring, og hver test er gradvis vanskeligere. I gennemsnit gør 70 procent af kandidaterne det aldrig forbi fase One.

For de fleste ligger den største udfordring i fase 4 i fase et. En afslappende 5,5 dage bestemmer den løbende træning i sidste ende, hvem der har evnen og tankegangen til at udholde.

"Velkommen til Hell Week."

Praktikanter er konstant i bevægelse konstant kold, sulten og våd. Mudder er overalt - det dækker uniformer, hænder og ansigter. Sand forbrænder øjnene og chafes rå hud. Medicinsk personale standby til nødsituationer og derefter overvåge de udmattede praktikanter. Søvn er flygtig - kun tre til fire timer tildeles i nærheden af ​​ugens afslutning. Praktikanterne bruger op til 7.000 kalorier om dagen og stadig taber sig.

Den indre stemme efterligner BUD / S instruktøren pacing linjen af ​​vandlogget mænd med sin bullhorn. "Hvis du holder op nu, kan du få et værelse på et af de luksuriøse hoteller ned ad stranden og ikke andet end sove for en hel dag!

I hele helvede uge minder BUD / S instruktører omgående kandidater om, at de kan "Drop-On-Request" (DOR), når de føler, at de ikke kan fortsætte ved blot at ringe en skinnende messingklokke, der hænger fremtrædende i lejren for alle til se.

"Troen på at BUD / S handler om fysisk styrke er en almindelig misforståelse. Faktisk er det 90 procent mentalt og 10 procent fysisk, "sagde en BUD / S instruktør på San Diego-anlægget. "(Studerende) beslutter bare at de er for kolde, for sandige, for ondt eller for våde til at gå videre. Det er deres sind, der giver op på dem, ikke deres kroppe."

"Whaddaya tænker? Alt du skal gøre er at stå op og smutte helvede ud af den skinnende messingklokke. Du ved, du vil. …”

Det er ikke de fysiske forsøg i Hell Week, der er vanskelige så meget som dets varighed: en kontinuerlig 132 timers fysisk arbejdskraft.

Gennem Hell Week's lange dage og nætter lærer kandidaterne at stole på hinanden for at holde sig vågen og holde sig motiverede. De peger hinanden på skulderen eller låret med jævne mellemrum og venter på et beroligende klapp som svar: "Jeg er stadig hængende" derinde, hvordan har du det? "De jubler højt, når de ser en kompis, der kæmper for at fuldføre sin mission og brug det samme som brændstof, når de selv føler sig drænet. De lærer at tavse den indre stemme, der opfordrer dem til at give ind og ringe den hæslige, smukke klokke.

Søvn. Han ville gøre noget for det. Han kunne ikke huske hvilken dag det var, eller når han sidst sov. Men han vidste, at det følte sig godt, og intet om "helvedeuge" følte sig godt. Han havde været kold og våd i dagevis. Der var åbne sår langs hans indre lår nu fra at blive konstant gennemblødt. Og hver gang han flyttede rakede den grove, våde camouflage over sårene og sendte lynbjælker af smerte gennem hans krop. Måske var stemmen rigtig.Måske skulle han bare stå op, gå over og ringe den klokke.

Kommandantens anbefaling (udarbejdet som et resultat af panelet) bør indeholde oplysninger om medlemmets militære og faglige præstationer, grad og omfang af teknisk kompetence og tilsynsevne i nutidens bedømmelse, potentiale til at udføre som bestyrelsesofficer og evne til at udføre officielle tekniske ledelse og specialfunktioner af det eller de ønskede program (er).

Kun de personer, der klart har demonstreret vedvarende overlegne præstationer, fremragende ledelsesevne og potentialet til at tjene som opdragsgivere, bør anbefales til disse programmer. En kandidat skal modtage en positiv påtegning fra kommandanten (enhed CO for SELRES personale) for at være berettiget til at ansøge om at blive en LDO.

Hvis en kommandant føler, at et individ ikke er kvalificeret til LDO, vil befalingen ikke videresende pakken. Personer, der ikke modtager en positiv påtegning, skal rådes om, hvad de skal gøre for at forbedre deres optegnelser for i sidste ende at modtage en positiv påtegning.

Udvælgelseskomitéer

Adskilte udvælgelseskomiteer (en for aktiv tjeneste og en for inaktiv tjeneste) mødes årligt på Navy Personnel Command for at overveje ansøgere for LDO-programmerne for aktiv tjeneste og inaktiv tjeneste.

Udnævnelse til Limited Duty Officer

CWO'er udvalgt til LDO udnævnes i permanent lønklasse LTJG (paygrade O-2) i Navy (eller Naval Reserves for inactive duty personnel). CWO'er udvalgt til LDO med mindst 4 år og 1 dag kumulativ aktiv tjenesteydelse til at omfatte (ADSW / AT) udpeges i permanent lønklasse LTJG (paygrade O-2E).

Udvalgt personale udvalgt til LDO udnævnes i den permanente lønklasse (løngrade O-1) i Navy (eller Naval Reserves for inactive duty personnel). Udvalgt personale udvalgt til LDO med mere end 4 års aktiv tjenesteydelse udnævnes i den permanente lønklasse (løngrad O-1E).

Vælgerne vil kun blive udpeget som LDO'er, hvis de fortsat opfylder alle støtteberettigelsesstandarder som angivet tidligere.

Selskabsdeltagere skal være enige om at forblive i aktiv tjeneste i 4 år fra datoen for accept af udnævnelse og kan blive påkrævet at overføre fra den nuværende toldsted.

Vælgerne under det inaktive toldprogram skal fortsætte med at tjene i Klar Reserve indtil aftalens udbud. Ved godkendelse skal hver vælgeren aftale at forblive i Klar Reserve i en periode på 3 år fra datoen for accept af aftaletidspunktet.

Kandidater skal bryde igennem iskrudt vand, hoppe ind uden beskyttelse af deres tørklæde, træde vand i tre til fire minutter, trække sig ud af vandet, tørre deres tøj og afstille dem.

Mens nogle måske stiller spørgsmålstegn ved nødvendigheden af ​​at blive indført i denne "Isbjørnklub", tømmer SEAL-kandidater igen indre tvivl og følger instruktionerne som givet. Selv i de senere faser af SQT opfordrer kandidater deres mentale beslutsomhed til at trække dem igennem.

"Jeg fortsatte med at tænke på den scene i filmen 'Armageddon', sagde en kollega SEAL-kandidat og bådsmandens kompagnie 3. klasse. "Redningsteamet, der gik til asteroiden, spurgte om miljøet i rummet, og som NASA-ingeniører beskrev det, svarede helterne:" Det værste miljø er tænkeligt, det er alt, hvad du måtte fortælle os."

Det er stort set, hvad Cold-Weather Training var for mig: det værste mulige miljø tænkeligt."

Efter afslutningen af ​​Cold-Survival Training, tildeles de deres trident badge og Navy Enlisted Classification-kode på Naval Special Warfare Center, Coronado, Calif.

Med terroristtrusler på vej over hele verden er der brug for SEALs mere end nogensinde. Alligevel, selv med et presserende behov for flere sådanne mænd, er kandidatuddannelsen lige så hård som den nogensinde har været.

Den 24-måneders træningsproces fortsætter med at adskille de fastlagte kandidater fra det ubeslutte.

Som Navy SEALs sætter deres liv på linjen, der forsvarer Amerika, må hvert medlem af teamet uden tvivl vide, at den mand, der kæmper ved siden af ​​ham, ikke vil give eller punkere ud, når tingene begynder at blive grove.

"INGEN! Hold kæft! Hold kæft! Shut up! "Skreg han stille ved den pessimistiske stemme, da havet kom på ham igen. Det virkede! Han fokuserede endnu engang på de andre SEAL-kandidater, der var forbundet arm-in-arm med ham i det våde sand. Han kunne høre deres kombinerede sputterings og stønner. Han hørte også nedbruddet af surfen, men den defeatistiske stemme inde i hans hoved var væk - i det mindste for øjeblikket. Nogen måtte ringe klokken før gruppen kunne krybe ud af det iskolde vand, men det var ikke til at være ham, forbandede det! Han slog sine chatterende tænder og forberedte sig til den næste bølge. "Trods alt," fortalte han sig strengt, "hvad er et lille vand til et forsegling?"


Interessante artikler

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Hvorfor arbejdsgivere tilbyder flere telemedicinske fordele

Tjek, hvordan telemedicin påvirker sundhedsomkostninger og forbrug, og hvorfor flere arbejdsgivere bruger det til at hjælpe medarbejderne med at blive sunde.

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Hvorfor Arbejdsgivere bør overveje Sabbatical Leave Programs

Har du overvejet at tilbyde sabbatical leave til dine medarbejdere? Tyngende grunde til at gøre dette eksisterer. Se også de andre problemer, du skal tænke på.

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Hvorfor lige løn for kvinder ville gavne den amerikanske økonomi

Ikke alene skal kvinder modtage rimelig løn, fordi de fortjener det, men også fordi det ville være godt for den amerikanske økonomi.

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Hvorfor har arbejdsgiverne brug for at ansøge om beskæftigelse?

Udfyldning af ansættelsesansøgninger er tidskrævende, gentagende og kandidat uvenlig. Find ud af hvorfor arbejdsgivere skal bruge en ansættelsesansøgning.

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor Beskæftigelsesdiskriminationssager stiger hurtigt?

Hvorfor er sagen om diskriminering af ansættelsesdiskrimination forøget så hurtigt for nylig? Her er fire teorier om hvorfor og råd om, om du skal sagsøge.

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Hvorfor hver model behøver tearsheets i deres porteføljer

Modellering af tårnhætter viser kunder og modelagenter din erfaring, rækkevidde og bookability som en professionel model.