Hvordan man laver dit CV-arbejde, se bedre

Når du skriver arbejdshistorikafsnittet i dit CV, er der et par mål at overveje. Det er vigtigt at få dit CV bemærket af ansættelseslederen og at vise en stærk karriereplacering, præsenteret i omvendt kronologisk rækkefølge. Men dit CV er ikke bare en liste over, hvad du gjorde, når. Det er snarere dit mest værdifulde værktøj til landing af et interview - en "salgsstigning" for din kandidatur. Således skal erfaringsafsnittet fremhæve dine bedste kvalifikationer til det job, som du søger på.

Hvordan kan du skrive jobbeskrivelser, der vil gøre din arbejdshistorie bedre, komme forbi ansøgerens sporingssystem og imponere ansættelseslederen? Selv hvis du havde et kedeligt job, kan du fokusere på dine bedste evner og fremhæve dem på dit CV. Gør ikke ting op, fordi ansættelseschefer kontrollerer. I stedet filtrerer dine ansvar og fokuserer dit CV på de attributter, som arbejdsgiveren søger.

Gennemgå disse tips til forbedring af dine CV-jobbeskrivelser samt en "før og efter" -version af en revideret positionsbeskrivelse.

6 tips til at gøre dit CV jobbeskrivelser lyde bedre

1. Rediger dit CV for hvert job. Det kan være tidskrævende, men jo mere tid du investerer i dit CV, desto mere kommer du ud af det. Tag dig tid til at gennemgå og afkode jobannoncerne, så du ved hvad virksomheden ønsker i ansøgere. Lav en liste over, hvad organisationen leder efter, og fremhæv disse kvalifikationer på dit CV.
2. Prioriter. Tag dig tid til at tilpasse dit CV for hvert job, du søger på. Skriv dine mest relevante opgaver først, og sørg for at forbinde dine resultater med jobbeskrivelsen. Flyt dine andre ansvar ned på listen. Du kan "blande og matche" baseret på jobåbningen, så dine topkvaliteter er altid opført først.

1. Brug kuler ud over fortællende afsnit. For at fremhæve dine arbejdsresultater skal du formatere dem i en punktliste umiddelbart efter en kort fortællingsbeskrivelse af dine specifikke arbejdsansvar. Dette vil gøre det muligt at opnå "pop" på siden, så du adskiller dig fra din konkurrence.
2. Kvantificer dine resultater.Numrene fungerer godt på genoptagelser. De er informative og mærkbare. For eksempel lyder "Øget skatteårsomsætning 25%" meget bedre end "Forbedrede indtægter." Brug procentdele, dollars og tal i stedet for ord for at vise, hvad du har opnået på de stillinger, du har holdt, og selektivt uddyb disse tal, så de straks fange ansættelseslederens øje.

1. Vis hvad du har opnået på jobbet. Medtag effektive resultater, ikke kun beskrivelser af dine daglige opgaver. Ansættelse ledere vil vide, hvorfor du var en stellar medarbejder, ikke hvad du gjorde på arbejde. Brug handlinger til at beskrive dine opgaver. Her er en liste over genoptag handlingsord og kraftord for at komme i gang.
2. Hold det kortfattet. Du behøver ikke at inkludere alt, hvad du gjorde ved ethvert arbejde, du nogensinde har haft på dit CV. Tre eller fire sætninger for hver beskrivelse, efterfulgt af et par punkterede resultater, er masser. Medtag dine mest værdifulde bidrag til organisationen. Du får mulighed for at diskutere dine andre opgaver i dybden, når du interviewer.

Et eksempel på en revideret jobbeskrivelse

Her er en "før og efter" -version af en jobbeskrivelse, skrevet for at fremhæve kandidatens bedste attributter til jobbet.

Før:Jeg var ansvarlig for website design og udvikling for en række kunder. Jeg overvåger dataoptimering, produktopload og produktstyring samt diagnosticerede og reparerede produktproblemer. Mit ansvar omfattede implementering og styring af projekter fra design gennem lancering. Jeg formåede søgemaskine markedsføring, SEO og onlineannoncering til flere kunder, herunder strategiske løsninger til optimering af synligheden.

Efter:Oprettet, udviklet, lanceret og administreret websteder til en række kunder med vægt på state-of-the-art, lydhør og brugerfokuseret design. Implementerede data-, produkt- og designforbedringer styrede søgemaskineoptimering og markedsføring og overvåget webstedsstatistik for at optimere synligheden.

• Øget søgemaskine trafik med 25%, sider pr. Session med 18% og fordoblet siteomsætning i det forløbne år.
• Trænede og mentorerede 5 nye holdmedlemmer i effektive strategier for kunderelationer.
• Implementerede forbedringer på arbejdsgiverens hjemmeside, at øget kundeliste med 45% mellem FY 20XX og FY20XX.

Kan du se forskellen? Ved at bruge aktive verb og konkrete punkterede præstationer leverer "efter" -eksemplet et mere overbevisende argument for kandidatens egnethed til jobbet.