De bedste opstartsselskaber at arbejde for

Hvilke er de bedste startfirmaer til at arbejde for? Der er så mange startups derude, du skal beslutte, hvad du er interesseret i, og hvilken type virksomhed du skal fokusere på. Startrummet bevæger sig i et hurtigt tempo, og der er altid mange nye muligheder at overveje.

Hvis du leder efter en udfordrende og givende vækst oplevelse, så kan et opstartjob kunne være for dig. Du kan starte med at identificere startups, der matcher dine karrieremål og interesser. De fleste startups begynder små, så du kan finde mange lokationsafhængige muligheder.

Du vil også finde fjernmuligheder, hvis du har efterspurgte færdigheder, der oversættes problemfrit til et fjernt arbejdsmiljø.

Fordi at arbejde for en opstart kan indebære meget tid og energi, er det vigtigt at lede efter muligheder, der passer til dine interesser såvel som dine evner. Det er meget sjovt at arbejde lange timer, når det gør noget, du nyder for et firma, som du mener har et skud til succes.

Vær klar til at tage en risiko

Husk at arbejde for en opstart kan være risikabelt. Forbes rapporterer, at omkring 60% af opstartene mislykkes. Denne fejlrate handler ikke kun om finansiering. En CB Insights undersøgelse fastslår, at hovedårsagen (42% af tiden), at startups fejler, er, fordi der ikke er et marked behov for deres produkter eller tjenester. Running out of money (29%) er anden på listen, efterfulgt af ikke at have det rigtige hold (23%) om bord.

Enhver af disse ting kan ske, så vær forberedt på at tage risikoen for, at jobbet ikke løber ud og være klar til at gå videre.

Desuden er opstartsmiljøet måske ikke det samme for dig, hvis du leder efter stabilitet og en langsigtet ansættelse med din næste arbejdsgiver. Omsætningen er høj blandt teknologibedrifter, hvor Business Insider rapporterer medarbejderens ansættelsesperiode fra 1,8 år (Uber) til 2,5 år (Facebook). Det er dog ikke nødvendigvis negativt.

Arbejdsgiverne vil nok ikke blive overrasket, hvis de ser dig tilbage på arbejdsmarkedet, efter at have arbejdet i teknologiske roller som disse, og du kan undgå at blive betragtet som en jobtragt.

Hvad du kan forvente ved en opstart

Du kan også forvente et andet arbejdsmiljø og virksomhedskultur end hvis du arbejdede på et firma, der har eksisteret i lang tid. Det er det der kan gøre at arbejde for en sjov og spændende start.

• Du vil være med til at opbygge noget nyt, og potentialet er der for at være en del af en vellykket organisation fra stueetagen.
• Det kan være nødvendigt at arbejde om aftener og weekender for at få det til at ske.
• Det er vigtigt at være fleksibel og klar til en udfordring.
• Lønnen kan ikke være god i starten, men du kan blive tilbudt aktieoptioner eller fremtidig godtgørelse.

Før du begynder at udforske muligheder, skal du vurdere fordele og ulemper ved at arbejde ved en opstart.

Hvor kan man finde startups til at arbejde for

Hvordan kan du finde de bedste startfirmaer til at arbejde for? Hvad er "bedst" ​​er anderledes for alle og afhænger af dine prioriteter. Nogle mennesker vil måske arbejde for et firma, der har modtaget en masse midler; andre kan være mere opmærksomme på at arbejde med kvindelige grundlæggere eller om, hvor innovative eller effektive produktet er. For nogle jobsøgende er perks og lønnen vigtigst.

LinkedIn har en "Top Companies" liste, der fokuserer på de 50 topstart virksomheder i USA. De øverste fem i 2018 omfatter Lyft, Halo Top Creamery, Coinbase, Noodle.ai og Bird. Nogle af listen består af teknologibedrifter, men andre er udefra det tekniske område.

Andre informationsressourcer omfatter Business Insider, som vurderede startups ved hjælp af teknologi, partnerskaber, ledelse og finansiering til at generere en liste over 44 virksomhedsopstart, der skal overvejes. Forbes har også en liste over startups, du bør se efter 2019, samt en liste over startups, der er analyseret ved at undersøge virksomhedens track records, evaluere forretningsplaner og tale med stiftere, investorer, kunder og konkurrenter.

Brug disse lister til at lave din egen liste over potentielle virksomheder til at arbejde for, så lær så meget som muligt om hvert firma, før du beslutter dig for at ansøge.

Forsknings- og evalueringsindstillinger

Du vil sandsynligvis ikke finde ud af, om en opstart bliver den næste Airbnb eller Uber, men du kan undersøge de startups, du gerne vil arbejde for, for at finde ud af, om de kunne være en levedygtig mulighed for din næste karrierebevægelse. Start med at finde ud af alt hvad du kan om virksomheden. Hvad forsøger det at opnå, og hvor passer det på markedet? Hvad er konkurrencen? Er de ansat eller vil du komme om bord som investor eller partner?

Værktøjer til undersøgelse af opstart

Start med Crunchbase, hvilket er branchens standardrapport om startups. Du kan søge efter firma, personer, finansieringsrunder og opkøb. Se på finansieringsrunder for at se, hvilke startups der bliver investeret. Dette kunne være en god indikator for en opstarts rentabilitet. Derefter nærmest det fra flipsiden.

Hvilke nye produkter er derude? Hvem skaber dem? Product Hunt er et godt websted for at se frem og tilbage produkter. I mange tilfælde kommer disse fra startups, der aktivt driver forretning. Se også på lister over de bedste nye apps (f.eks. Fast Company's) eller PCMags liste over de 25 bedste produktivitetsapps for 2019.

Vækstindustrier til opstart

Kontroller Bureau of Labor Statistics (BLS) for at få oplysninger om brancher med den højest projicerede vækst for at få en følelse af, hvor virksomheden kan passe ind. For eksempel fører sundhedspleje og professionelle og erhvervsmæssige tjenesteydelser listen til 2016 - 2026 vækst. Du kan gennemgå de hurtigst voksende industrier og brancher med de mest projicerede nye job samt erhvervene med den højeste procentvise ændring i beskæftigelsen.

Grav ind i dataene for at få specifikke oplysninger om de industrier, du er interesseret i, fordi de generelle statistikker ikke fortæller hele historien. For eksempel rapporterer BLS en 5% stigning i job for taxichauffører, chauffører og ride-share drivere. Den stigende efterspørgsel efter ride-share-tjenester forventes dog at øge jobvæksten for selvstændige med 40% fra 2016 til 2026.

Data vil dog ikke fortælle dig alt. Når du vurderer de fakta, du samler, skal du huske, at mange succesfulde opstart er disruptors-forward-thinking, aggressive organisationer, der hurtigt omdanner brancher og arten af, hvordan virksomheden er færdig (her er den komplette liste over 50 industriforstyrrelser, du skal vide, hvornår du søger arbejde på en innovativ, højt profileret opstart).

Nogle startups kan være strålende og game changers; andre kan ikke gøre det. De, der er succesfulde, tilbyder ofte helt nye teknologier og tjenester, så forskningsdata kan være knappe, indtil den nye venture vokser og begynder at generere en betydelig markedstilstedeværelse.

Tjek sociale medier

Endelig kan du opdage meget om et firma fra sociale medier og internettet. Hvad er den seneste buzz? Er det den næstbedste ting eller vil det være en byste? Følg virksomheden på alle sociale medier, den har. Tjek Google for de seneste nyheder.

Har du LinkedIn kontakter eller universitets alumni kontakter hos virksomheden? Forbind dem med at se, hvilke internoplysninger du kan finde. Hvis du gør det, kan du vælge de bedste startups, der skal målrettes under din nye jobsøgning.