Sådan finder du din ideelle arbejdsgiver

Når du søger på arbejde, er det nemt at falde i mode for at søge job, ethvert job. Når alt kommer til alt, skal du leve, og du kan ikke ligefrem tyrke din drømmeforarbejder ude af luften, ikke?

Selv om det er sandt, at du er lidt begrænset af arbejdsmarkedet og de muligheder, det giver, er det også rigtigt, at dine præferencer er vigtige. Ideelt set finder du et job, som du vil beholde i flere år, og det vil sætte dig på vejen til større og bedre ting, når du er væk. Det betyder at forstå, hvad du vil og har brug for i et job og en arbejdsgiver, før du starter planlægning interviews og praktiserer din elevator tale.

Det er også vigtigt at huske, at du ikke kan genkende en god ting, hvis du ikke ved, hvordan det ser ud til dig. Når det kommer til at finde din ideelle arbejdsgiver, forsøger du at finde ud af, hvad der gør dig mest produktiv, behagelig og glad. Tror du på udfordringen og spændingen ved en opstart, eller har du brug for sikkerhed og stabilitet hos en mere etableret arbejdsgiver? Kan du lide små butikker eller multinationale selskaber? Er der hjemmefra den perfekte situation for dig, eller foretrækker du at tale med dine kollegaer ansigt til ansigt?

10 spørgsmål til at bede om at opdage, hvis en arbejdsgiver er rigtig for dig

For at finde ud af hvad der virker for dig, spørg dig selv disse spørgsmål:

1. Hvilken type virksomhedskultur er bedst for dig?

Nogle mennesker kan lide at have venner på arbejde, mens andre foretrækker at holde tingene professionelle. Det samme gælder for corporate identity: nogle arbejdstagere elsker at føle, at de er en del af et hold, mens andre tidligere vil have en hår skjorte end et corporate logo. (Har ikke noget imod at deltage i en trebenet race ved firmaets picnic.) Det er vigtigt at vælge en organisation, der har en virksomhedskultur, der passer til din personlighed.

2. Open-Plan Kontorer: Samarbejde Dream eller Productivity Mareridt?

Medmindre du er en leder i en traditionel industri som økonomi, er chancerne slanke, at du har et kontor med en dør. Men der er varierende grad af åbenhed i dagens åbne arbejdsmiljøer. Har du brug for mindst en kabinemur eller to, eller vil du være i orden med at arbejde på et langt bord med hele dit hold? Meget afhænger af din tolerance for støj og behovet for personlige rum.

3. Hvor stor autonomi foretrækker du?

Ingen kan lide at arbejde for en mikromanager, men kort sagt er der et bredt spektrum af acceptabel lederinddragelse. Det handler om at vide, hvad der passer til dig. Nogle foretrækker en masse retning, mens andre hellere vil arbejde ting ud alene.

4. Kan du lide at arbejde på et hold eller af dig selv?

Dagens arbejdspladser er stort set samarbejdsmiljøer, men virksomheder har forskellige forventninger, når det kommer til at arbejde sammen eller selvstændigt. En masse afhænger også af din rolle: En ingeniør kan bruge en hel del tid på hovedet på et projekt, mens en projektleder naturligvis skal røre base ofte for at tilpasse prioriteterne.

5. Kan du lide ændring eller stabilitet?

Hvis du har stemt for sidstnævnte, skal du ikke arbejde for en opstart eller et firma, der er i flux. Et selskab, der vokser hurtigt eller oplever finansielle eller PR-vanskeligheder, vil ikke være et stabilt miljø på kort sigt.

6. Hvor tæt vil du have pligter til at overholde den oprindelige jobbeskrivelse?

Selvfølgelig ønsker du ikke at starte et job for at finde ud af, at det er helt anderledes end det du accepterer at tage, men job udvikler sig. Det er en god idé at tænke alvorligt på hvilke aspekter af jobbet (som det beskrives) passer bedst til dine prioriteter, og som ikke gør det. På den måde vil du være opmærksom på tegn på, at jobbet kan vokse i en retning, du ikke vil nyde.

7. Hvor lang tid kan du lide at arbejde for en arbejdsgiver, inden du ændrer job?

Amazon har en medianansatte på to år i henhold til PayScale-data, ligesom SpaceX, Google og en række andre toptekniske arbejdsgivere. Andre virksomheder synes bemandet med lifers, der ankommer efter eksamen og ophold i årevis. Hverken situation er iboende bedre, men man kan være bedre egnet til dig.

8. Hvilke fordele er vigtige for dig?

Sundhedsforsikring, alderspension og betalt fritid er kun begyndelsen på, hvad der kan være tilgængeligt for dig. Du kan også få (eller forhandle for) yderligere aktieoptioner, undervisning refusion, en fleksibel tidsplan og frynsegoder som gratis gym medlemskab og museum passerer.

9. Hvor vigtigt er løn?

Du er nødt til at blive betalt retfærdigt for det arbejde du gør, men over et bestemt tidspunkt kan flere penge måske ikke være lige så vigtige som andre overvejelser som mere plads til fremskridt, en chance for at afhente nye færdigheder eller mere tid.

10. Hvilken slags arbejde-livsbalance vil du have?

"Arbejdstid" betyder forskellige ting hos forskellige virksomheder. Nogle arbejdstagere har ikke noget imod at få e-mails fra chefen sent om aftenen og i weekenderne; andre har brug for arbejde for at have et stoppunkt, så livsprodukter holder sin separate kugle. Se efter ledetråder under interviewet om den slags balance mellem arbejde og liv, du kan forvente af den potentielle arbejdsgiver - og vær så ærlig over for dig selv om, hvad du virkelig har brug for.

Find et job hos dit drømmeselskab

Når du ved hvad du vil have i din ideelle arbejdsgiver, er der strategier, du kan bruge til at blive bemærket af din drømmeselskab, og for at hjælpe dig med at blive ansat af et firma, der er et godt match. Hvis du er klar til at komme i gang, så finder du dit drømmejob inden for 30 dage eller endnu mindre.