Sådan svarer du på et jobtilbudsbrev som en rigtig professionel

Hvis du har sendt din jobsamtale, vil du snart modtage et tilbudsbrev, enten i din postkasse eller i din indbakke. Dette brev tjener som et formelt forslag til, at du begynder at ansætte hos virksomheden og bekræfter verbale tilbud til dig under interviewet.

Jobtilbud breve indeholder sådanne ting som:

• Jobtitel eller stilling
• Løn eller løn, samt fordele og frynsegoder
• En accept deadline
• Den ønskede startdato
• Træningsinformation
• Instruktioner for, hvordan man accepterer eller afviser jobtilbudet

Jobtilbud Brevbetingelser

Nogle jobtilbudsbreve er grundlæggende i naturen, mens andre er mere specifikke, så undersøge detaljerne omhyggeligt. Brevet kan indeholde kontraktlige rettigheder eller ændre betingelser, som du tidligere har aftalt.

Arbejdsgivere tilføjer ofte klausuler vedrørende arbejdsansvar, løn og fordele, herunder følgende:

• Signering af bonusser: Det er sandsynligvis, at du diskuterede bonusser som en del af dine lønforhandlinger. Sørg for, at brevet indeholder de aftalte bonusser og beløb.
• Yderligere bonusser: Hvis bonusser er inkluderet i din beskæftigelsespakke, skal du kontrollere, om de er garanterede eller skønsmæssige og årlige eller hyppigere end årlige.
• Løn: Hvis dit brev viser en lønstigningsstruktur, skal du se om den opfylder dine forventninger.
• Andre fordele: Sørg for, at listen er korrekt og skitserer standardfordele som forsikring, ferietid og bidrag til en pensionskasse. Hvis du sikrede andre ydelser under lønforhandlinger som aktieoptioner eller ekstra ferie tid i stedet for kontanter, skal du sørge for, at brevet afspejler disse aftaler.

• Jobansvar: Disse skal svare til positionen. Du vil også sikre dig, at brevet angiver jobtitel. Hvis virksomheden nedgraderer dit job i fremtiden, kan du bruge brevet som bevis i eventuelle tvistbilæggelsesprocedurer.
• Arbejdstimer: Jobtilbud breve angiver normalt officiel arbejdstid, men se efter virksomhedspolitik om overarbejde og feriepenge.
• Betegnelser: Pas på andre forhold, der påvirker dine rettigheder og din karrierevej. For eksempel begrænser obligatorisk voldgift din magt, hvis du har en tvist med din arbejdsgiver. Konkurrencedygtige og ikke-opfordrende klausuler begrænser også din evne til at sikre andre forretninger.

• Privatliv: Pas på forhold, der påvirker din ret til privatliv på arbejdspladsen.

Udvidelse af godkendelsesfristen

Nogle gange, efter at have modtaget et jobtilbud, finder du, at du har brug for mere tid til at overveje dine muligheder. Det er bedst at fortælle arbejdsgiveren så hurtigt som muligt, hvilket giver dem en brugbar årsag til forsinkelsen. Prøv at nærme emnet på en ærlig og professionel måde

Hvis du har andre tilbud på bordet, er det bedst at være ærlig med ansættelseslederen, medmindre du forventer en negativ reaktion. Det værste tilfælde er, at de nægter din anmodning og insisterer på et svar med det samme. Så skal du acceptere eller afvise.

Pas på at bruge potentielle tilbud som en forhandlingschip, fordi dette kunne komme i brand igen. De er ikke rigtige, før de vises på print. Og aldrig forhandle med mundtlige tilbud. Museet har gode råd om at håndtere flere jobtilbud, hvis du er heldig nok til at være i den situation.

Acceptere en job

Når du accepterer et job, forventes et kort acceptbrev. Det tjener som en oversigt over jobkrav og forventninger. Brug et forretningsbrev format og medtag følgende:

• Din taknemmelighed for tilbuddet
• Et resumé af beskæftigelsespakken, som du forstår det
• En formel accept af jobbet
• Bekræftelse af din startdato

Send dit brev sammen med enhver underskrevet dokumentation fra virksomheden. Adress det til den person, der lavede tilbudet, når de sendte det. Hvis du sender en email, skal du bruge dit navn på emnelinjen. Opbevar dit acceptbrev kort og professionelt for at opretholde det positive indtryk, du har lavet, når du interviewede.

Faldende et job

Hvis du mener, at jobbet ikke er den rigtige form, skal du lade rekruttereren vide skriftligt. Et brev fjerner enhver forvirring, og rekrutteringen kan gå videre til andre kandidater.

Det er sandsynligt, at du under interviewprocessen udviklede et forhold til rekrutteringen. Et høfligt brev er en god måde at holde forholdet på. Hvem ved, du kan løbe ind i dem igen, når din karriere udvikler sig.

Hvis du aftager et tilbud, fordi pakken ikke er attraktiv, men du vil arbejde hos virksomheden, skal du prøve at forhandle om en bedre aftale. Hvis det ikke giver resultater, og du skal afvise, udtrykker du din skuffelse. Vis, du var interesseret i at arbejde for virksomheden, men vederlaget var et fast punkt. Ansættelseslederen kan genoverveje forslaget.

Et brev til at afvise et jobtilbud bør indeholde følgende:

• Et udtryk for taknemmelighed
• En erklæring om faldende tilbud
• Din grund til faldende tilbuddet

Jobtilbud breve undertiden fungere som job kontrakter. Når du har underskrevet det, er betingelserne bindende. Sørg for at du er enig i indholdet og rejser spørgsmål med arbejdsgiveren, som du ikke er klar over.