Arbejdsevne Færdigheder Liste

Ansættelsesegnethed er kerneegenskaber og træk, der er nødvendige i næsten alle job. Dette er de generelle færdigheder, der gør en person beskæftigelig. Ansættelseschefer søger næsten altid medarbejdere med disse færdigheder.

Ansættelsesevner færdigheder kaldes nogle gange fundamentale færdigheder eller jobberedskab færdigheder. De er bløde færdigheder, der giver dig mulighed for at arbejde godt sammen med andre, anvende viden til at løse problemer og passe ind i ethvert arbejdsmiljø. De omfatter også de faglige færdigheder, der gør det muligt for dig at lykkes på arbejdspladsen. Disse betragtes som overførbare færdigheder, fordi du kan anvende dem på et job i enhver branche.

Top Five Employability Skills

Der er flere beskæftigelsesevner, der er af værdi for arbejdsgivere, men de følgende fem er blandt de vigtigste. Det er vigtigt, når man ansøger om job at formidle evnen på så mange af disse områder som muligt.

Meddelelse

Alle arbejdsgivere søger jobkandidater med stærke kommunikationsevner. Disse henviser til ens evne til at formidle information klart til andre. Arbejdsgivere ønsker medarbejdere med stærke skriftlige, verbale og ikke-verbale kommunikationsfærdigheder. En del af at være en stærk kommunikator inkluderer også at være en god lytter; medarbejdere skal kunne forstå deres klients spørgsmål og bekymringer og lytte til deres arbejdsgiveres anvisninger.

Samarbejde

Samarbejde er vigtigt i næsten enhver arbejdsindstilling. Hvis en medarbejder arbejder på en række gruppeprojekter, skal hun kunne klare sig godt sammen med andre og dele arbejdsbelastningen med kolleger for at gennemføre et mål. Selv om en medarbejder ikke gør mange teamprojekter, skal han stadig være i stand til at komme sammen med sine kolleger og arbejde hårdt for at nå virksomhedens mål.

Kritisk tænkning

Kritisk tænkning refererer til ens evne til at forstå, analysere og fortolke information og drage konklusioner. I ethvert job skal en medarbejder vurdere situationer og løse problemer. Medarbejderne har brug for at tænke logisk og lave begrundede domme.

Etik

Etik er en bred kategori, der henviser til en medarbejders principper. Virksomheder vil have medarbejdere, som forstår og følger selskabets regler, er ærlige og troværdige og handler professionelt og ansvarligt.

Informationsteknologi (IT) Viden

Mens de fleste beskæftigelsesegnethed er bløde færdigheder, er det en hård færdighed, som i stigende grad er nødvendig i mange job. Mens job inden for IT-området (f.eks. Computerprogrammører) kræver omfattende it-viden, kræver hvert job lidt erfaring med informationsteknologi. Arbejdsgivere ønsker jobkandidater, der kan bruge fælles programmer som Microsoft Office, især Word og Excel. Måske er det vigtigste at lære og tilpasse sig nye eller skiftende teknologier hurtigt og effektivt.

Enhver anden it-oplevelse betragtes næsten altid som et plus.

Sådan bruges søgeord

Nøgleord er ord eller udtryk, som du bør medtage i dit CV og omslagsbog og under dit interview. De rigtige søgeord kan lade arbejdsgiverne vide, at du har de beskæftigelsesegnethed, de søger, og de kan ofte øge sandsynligheden for, at din ansøgning bliver lagt mærke til, når du anvender elektronisk. Mange arbejdsgivere online applikationsprogrammer bruger algoritmer, der søger efter de rigtige søgeord.

Selvfølgelig vil hvert job kræve forskellige færdigheder og erfaringer, så sørg for at du læser jobbeskrivelsen omhyggeligt og fokuserer på de færdigheder, der er angivet af arbejdsgiveren. Ud over de fem bedste færdigheder, der er anført, er disse et par ekstra søgeord, der er værd at inkludere i mange jobansøgninger:

• Analytisk
• Kreativitet
• Empati
• Fleksibilitet
• Livfærdigheder
• Motivering
• Organisation