Sådan sættes og opnås mål

Mål er mål, mål, formål, hensigter og planer, som du har til hensigt at opnå. De kan være personlige eller støtte målene i din arbejdsorganisation. Uanset om dit mål er en forfremmelse på arbejdspladsen, en strømlinet arbejdsproces, en ny kunde, en offentliggjort artikel, et træningsprogram eller vægttab, skal målet være dit mål. Du er mindre tilbøjelige til at opnå din lederes mål, din ægtefælles mål eller det mål, du tror, ​​du burde arbejde på i år.

Indstil mål baseret på værdier

Hyrum Smith, grundlæggeren af ​​Franklin Quest, senere Franklin-Covey Inc., udviklede en "Success Triangle", der sætter styrende værdier i bunden af ​​målsætningen og anbefaler at forbinde hvert mål til en styrende værdi. For eksempel, hvis mangfoldighed i arbejdsstyrken er en værdi, som din organisation frembyder, så skal mindst ét ​​mål være mere mangfoldighed. Hvert mål bør være forbundet med en styrende værdi.

Etablere kortsigtede, mellemfristede og langsigtede mål baseret på et solidt fundament af dine værdier. Hvis dit mål er kongruent med og giver dig mulighed for at leve dine vigtigste værdier, er du mere tilbøjelig til at nå målet.

Gene Donohue of TopAchievement.com foreslår at sætte mål i alle aspekter af dit liv for at bevare din livsbalance. Du er mindre tilbøjelige til at opleve krigsmæssige prioriteringer, hvis alle aspekter af dit liv har et værdibaseret mål. Han foreslår at sætte mål på følgende områder:

• Familie og hjem
• Finansiel og karriere
• Åndelig og etisk
• Fysisk og sundhed
• Social og kulturel
• Psykisk og uddannelsesmæssig

Lyt til din positive stemme

Hver af os har stemmen af ​​vores underbevidsthed og dømmer os selv i vores hoveder. På daglig basis engagerer du dig i selvoptale og kommenterer hver situation du møder. Du diskuterer begivenheder og planer i dit sind.

Din kommentar er både positiv og negativ. Positive tanker og planlægning understøtter opfyldelsen af ​​dine mål. Negative tanker og kommentarer underminerer dit selvværd og selvtillid og påvirker din evne til at nå dine mål negativt.

Lyt til din stemme. Du kan ændre sin tone ved at tro på dig selv og i din evne til at nå dine mål og beslutninger.

Hvis du er en leder, er en af ​​dine vigtigere opgaver at understøtte udviklingen af ​​et positivt selvværd af dine medarbejdere. Dine positive udsigter og tro på deres succes med at opnå store mål fremmer deres øgede selvværd og selvtillid. Dette til gengæld forstørrer deres evne til at opnå mere og bidrage mere til din virksomhed.

Mal et levende udbytte

Traditionelt blev der etableret mål om målbare resultater. Men bind ikke dig selv ved at indstille kun målelige mål; du kan finde dig selv koncentrere dig om det trivielle, fordi det er målbart snarere end på dine vigtigste resultater. Nogle gange er de vigtigste mål - de uopsigelige, kritiske mål - vanskelige at måle.

"Udforsk alternativer til en virksomhed på World Wide Web" er svært at måle, mens trinnene er nemme at måle. "Lær om nye muligheder og tænk på performance management" er svært at måle på nogen væsentlig måde. Når du bevæger dig op i ledelsesrangerne, vil de vigtigste målbare aspekter af dit job sandsynligvis være de resultater, som din rapporteringspersonale frembringer. Med vanskelige mål må du starte med et billede i dit sind, der beskriver resultatet, du søger. Gør billedet så levende som muligt.

Skriv dine mål

At skrive dit mål er din forpligtelse til at nå målet. Det er en stærk erklæring sammenlignet med halvformulerede tanker bag dig. Det er det bevidste løfte om dig selv at være opmærksom på opfyldelsen af ​​målet. Udskrivning af mulige handlingsplaner og forfaldsdatoer gør målet endnu mere magtfuldt.

Del dine mål med mennesker, der er vigtige for dig

Hvis du er sikker på, vil dine væsentlige andre støtte dine mål, dele dem. Din leder vil sandsynligvis støtte din præstation, da din succes er hendes succes.

Ærligt vurder evnen hos dine familiemedlemmer, jævnaldrende og venner til at yde støtte. I tætte relationer er der mange forskellige følelser, oplevelser og historiske begivenheder på spil. Hvis du ikke tror, ​​vil du have helhjertet support, holde målene for dig selv.

Kontroller målindstilling og præstations fremskridt regelmæssigt

Et af svaghederne i ethvert årligt vurderingssystem er manglen på fremdriftsfrekvens og succesmåling og sporing. Du har højst sandsynlighed for at nå de mål, du angiver, hvis du gennemgår dem dagligt som en del af din normale planlægningsproces.

Uanset om du bruger en papirplanlægger, en smartphone eller en computer, skal du indtaste dine mål og planlægge daglige og ugentlige handlinger, der understøtter deres gennemførelse. Disciplinen i den daglige gennemgang er et kraftfuldt målværktøj.

Gør handling for at identificere og eliminere hindringer for at opnå succes

Det er ikke nok at spore dine mål dagligt. Hvis du er utilfreds med dine fremskridt, skal du vurdere, hvad der holder dig i at nå målene. Spørg dig selv spørgsmål som: "Er dette mål virkelig vigtigt?" Måske genvurdere målet.

"Er der specifikke forhindringer, som du oplever, der forstyrrer din evne til at nå målet?" I dette tilfælde skal du træffe handlingsplaner for at fjerne hindringerne eller søge hjælp fra en kollega, en ven eller et familiemedlem.

Hvis du ikke gør fremskridt på et bestemt mål, skal du forsøge at lave en root-cause-analyse for at bestemme hvorfor. Kun ved ærligt at analysere din mangel på fremgang kan du bestemme de skridt, der skal træffes for at ændre.

Beløn ​​dig selv og fejr måludvikling

Selv opfyldelsen af ​​et mindre mål er årsagen til fest. Undgå at presse dig selv med tanker om alt, hvad du stadig skal gøre. Fejr hvad du har gjort. Gå videre til næste milepæl.

Mål og nytårsopløsninger Skift

Se jævnligt på de mål, du har sat. Er målene stadig de rigtige mål? Giv dig selv tilladelse til at ændre dine mål og beslutninger baseret på skiftende omstændigheder.

Brug ikke et helt år uden at nå et bestemt mål. Din tid er bedre brugt på præstation end på at slå dig selv op for manglende fremskridt. Måske gjorde du målet for stort, eller måske satte du for mange mål. Gør en ærlig vurdering, ændre hvad der skal ændres, og fortsæt.

Vær opmærksom på disse retningslinjer kan gøre hele forskellen i dit liv og hjælpe med at styrke din succes.