Hvad ethvert opsigelsesbrev skal indeholde

Opsigelse af funktionær - Dette skal du vide

Indholdsfortegnelse:

Indholdet af et opsigelsesbrev
Håndtering af to ugers meddelelse
Mere om opsigelse
Sample Resignation Letters
Flere Sample Employer Letters

Når en medarbejder giver dig besked om ønsket om at opsige ansættelsen hos din virksomhed, skal du anmode om opsigelsesbrev. Du har brug for opsigelsesbrevet som et officielt dokument for medarbejderens personalepapir, der viser, at ansættelsesforholdets ophør var medarbejderinitieret. Du har brug for denne dokumentation, selvom medarbejderen mundtligt har meddelt beslutningen om at forlade din virksomhed.

Indholdet af et opsigelsesbrev

Du må ikke bede medarbejderen om at dokumentere i afgangsbrevet, hvorfor han forlader. Faktisk vil smarte medarbejdere ikke lægge noget i et opsigelsesbrev, som en læser kan misforstå eller tage personligt på et senere tidspunkt. Den nuværende læser af afgangsbrevet, som forstår hvorfor personen afslutter, er muligvis ikke den person, der er afhængig af indholdet af personaldokumenterne for at give en reference en gang ned ad vejen.

Med nem baggrundskontrol skriver de smarte medarbejdere intet i et opsigelsesbrev, der potentielt kan brænde broer, når de går videre til et nyt job - selvom de har dårlige følelser for virksomheden, de forlader eller vil have luftklager. At holde hver tidligere arbejdsgiver som en potentiel jobreference er meget vigtigere end den øjeblikkelige følelse af at spille "gotcha" med deres nuværende arbejdsgiver.

Tilbagetrækningsbrevet, i sin enkleste form, angiver, at den ansatte afgår og giver den sidste ansættelsesdato. Generelt anfører en medarbejder i brevet, at han giver den nuværende arbejdsgiver med to ugers varsel; For en positiv beskæftigelsesreference i fremtiden er to uger varsel afgørende. Et lidt mere tilbundsgående opsigelsesbrev giver oplysninger om, hvorfor medarbejderen forlader, såsom mulighederne i den nye stilling.

Håndtering af to ugers meddelelse

Forudsat at medarbejderen er værdsat og forlader din virksomhed på en positiv måde, er de fleste arbejdsgivere glade for at få medarbejderen til at afslutte arbejdet deres to uger efter at have slået afkald på opsigelsesbrevet.

Men hvis du er bekymret for en spændende medarbejders adgang til fortrolige oplysninger eller computerudstyr eller virkningen af afskedigelsen på medarbejdernes moral, er det bedst at gå medarbejderen ud af virksomheden, når han modtager opsigelsesbrevet.

Nogle arbejdsgivere beder medarbejderen om at afslutte et udgangsinterview før de to uger er færdige. Det kan være en god mulighed for at få feedback om din organisation, praksis, kompensation og kultur.