Formel Afgangsbrev Prøve

Når du afgår fra en stilling, er det en god ide at sende et formelt opsigelsesbrev samt at informere din leder personligt. Et brev giver officielt besked om, at du forlader dit job, herunder din seneste ansættelsesdato. Det fungerer også som bevis i din Human Resources-fil, som du har overholdt arbejdsgiverens oplysningskrav (mange virksomheder kræver i deres ansættelseskontrakter, at medarbejderne giver mindst to ugers formel meddelelse om deres hensigt om at træde tilbage fra deres stilling).

Hvad skal du medtage i din opsigelsesbrev

Du behøver ikke at medtage årsagen til din opsigelse. Det er bedst at holde dit brev enkelt og til det punkt. Du skal kun medtage afskedigelsen, din sidste arbejdsdag og dine bedste ønsker for en smidig overgang.

Hvis det er muligt, er det dog også en god ide at nævne de gode erfaringer og karriereudviklingsstøtte, du havde under din beskæftigelse, og takke din arbejdsgiver for disse muligheder. Et sådant udtryk for taknemmelighed kan bidrage til at sikre, at din arbejdsgiver vil være villig til at tjene som en professionel reference til dig i fremtiden, hvis behovet opstår.

Afhængigt af omstændighederne ved din afgang kan dit brev være en opfølgning på en samtale med din vejleder, hvor du drøftede dine hensigter.

Gennemgå disse tips for, hvad du skal medtage, og hvordan du skriver et opsigelsesbrev for at komme i gang.

Andre ting at huske på

Der er nogle afgørende tilbagetrækning gør og ikke, så sørg for at du nøje tænker gennem dine handlinger, før du kontakter din chef.

Gør:

• Hold det positivt. Din opsigelse er dit afsluttende indtryk, når du afslutter et job, og det er altid en god ide at forlade en positiv note - for at gøre dine overordnede og jævnaldrende undskyld for at se dig gå.
• Giv et formelt brev. Et skriftligt brev, enten sendt eller sendt, er vigtigt, fordi det giver lukning til din HR-fil. Det sikrer også, at alle de relevante tilsynsførende og ledelsen har de oplysninger, de har brug for. Husk at være høflig og ydmyg, uanset årsagerne til at du forlader jobbet.

• Tilbyde at hjælpe med overgangen. Det er en god etiket at tilbyde din hjælp under medarbejderændringen. Det kan betyde at hjælpe med at interviewe og træne din udskiftning, eller bare dokumentere dine projekter og processerne involveret i at fuldføre dem.

Må ikke:

• Brag om dit nye job. Du tager afsted - der er ingen mening om at gnide den. Plus, der er altid chancen for, at dit nye job ikke vil fungere. Hvis det sker, kan du ønske, at du havde opholdt sig godt med dine gamle kolleger, enten som reference eller for at se om at vende tilbage til dit gamle job.
• Fortæl hele sandheden under dit afslutningsinterview. Måske forlader du fordi du hader din chef eller ikke passer ind i virksomhedskulturen eller føler dig ikke i forbindelse med virksomhedens større mål. Nu er det ikke tid til at være fuldstændig retfærdig om disse fakta.

Afslutningsinterviews kan virke som en god tid til at dele dine problemer med virksomheden, men de er virkelig ikke.

• Hold det positivt og kontakt mødet som en mulighed for at cementere netværksforholdet, ikke en chance for at udlufte.
• Afslut uden varsel. De fleste industrier er meget små verdener; gå uden tilstrækkelig varsel eller på dårlige vilkår, og det vil sandsynligvis komme tilbage til at bide dig i det lange løb.

Formel Afgangsbrev Prøve

Her er formelle afgangsbrev eksempler til brug som vejledning, når du skriver om din hensigt om at opsige din beskæftigelse. Gennemgå også flere eksempler på opsigelsesbreve, der passer til alle omstændigheder.

Formel opsigelsesbreveksempel (tekstversion)

Dit navn

Din adresse

Din by, statens postnummer

Dit telefonnummer

Din email

Dato

Navn

Titel

Organisation

Adresse

By, postnummer

Kære Mr./Ms. Efternavn:

Jeg vil gerne meddele dig, at jeg opsiger min stilling som Marketing Supervisor for Smith Company, den 1. oktober 20XX.

Tak for den støtte og de muligheder, du har givet mig i løbet af de sidste to år. Jeg har virkelig nydt min embedsperiode med indsæt navn på firma og er mere end taknemmelig for den opmuntring, du har givet mig til forfølgelse af mine professionelle og personlige vækstmål.

Hvis jeg kan være til hjælp under denne overgang for at lette det problemfri overdragelse af mit ansvar til min efterfølger, så lad mig det vide. Jeg ville være glad for at hjælpe, men jeg kan.

Med venlig hilsen

Din underskrift (kopi brev)

Dit typede navn

Email opsigelsesmeddelelse

Hvis du sender dit opsigelsesbrev, skal din emnelinje præcisere, hvad indholdet af e-mailen er. "Afgang - Jane Doe" eller "Jane Doe Afgang" som emne vil sikre, at din leder anerkender vigtigheden af ​​meddelelsen. Brevets krop bør være det samme som enhver formel afgang.

E-mail opsigelsesmeddelelse (tekstversion)

Emne: Fornavn Efternavn Afgang

Kære Mr./Ms. Tilsynsførende, Accepter venligst dette brev som en formel anmeldelse af min opsigelse fra Capitol Company. Min sidste arbejdsdag er 25. januar, 20XX.

Jeg sætter stor pris på de erfaringer og vækstmuligheder, jeg har fået, mens jeg arbejder med dig; min efterfølger, som mig, vil være heldig at være en del af din dynamiske og støttende teamoperationer.

Hvis jeg kan hjælpe på nogen måde for at lette overgangen, så lad mig det vide. Jeg ønsker dig og Indsæt navn på firma fortsat succes.

Med venlig hilsen

Fornavn efternavn

[email protected]

555-222-3344