10 måder at få den kampagne du fortjener

Som en fuldtidsarbejde mor, at føle sig udfordrende at komme videre på arbejdspladsen. Heldigvis med flere og flere arbejdsgivere forståelse af opgaven med at afbalancere forældre og arbejde, er en jobfremme ikke længere en drøm for arbejdende mødre. Du skal blot tage nogle skridt for at nå det.

Så hvordan kan du få den jobforfremmelse, du ønsker, når du har så mange ansvar at jonglere? Overvej disse prøvede og sande måder at få den jobforfremmelse, du fortjener.

Lav en plan for at komme frem på arbejde

Lav en daglig plan, der hjælper dig med at komme foran dit arbejde. Når du angiver mini-mål, vil denne retning hjælpe dig med at få dig igennem dit arbejde hurtigere. Når du illustrerer, at du er en hård arbejdstager, og hvor dedikeret du er til at lykkes, viser du, at du kan håndtere mere ansvar. Plus, hvis du er i forvejen, vil du være i en bedre position til at markere den uventede skolelukning eller det syge barn.

Vis dem, at intet er borte fra din rækkevidde

Når det kommer til din arbejdsindsats, skal du undgå at bruge ordet "nej". Du kan altid sige "ja" og så foreslå en rimelig forfaldsdato for opgaven eller spørge, hvilken nuværende prioritet der skal lægges på bakbrænderen, så du kan sætte al din energi på den nye opgave.

Vis at du kan være tilgængelig for at fuldføre opgaven ved hånden, selvom det er noget, der ikke er tiltalende for dig. Aldrig afgive arbejde til medarbejdere, selvom opgaven virker svært, fordi dybt ned kan du gøre jobbet. Vis du kan udfylde enhver opgave, der overdrages til dig!

Lad ikke frygten komme i vejen og bare bede om de hårde arbejdsopgaver

Vis at du vil gå til næste niveau ved at påtage sig opgaver, som din nærmeste chef ville håndtere. Ved at vise dig kan du gå ud over dine jobopgaver, viser du din arbejdsgiver, at du kan håndtere mere ansvar og placere dig selv for en forfremmelse.

Vær ikke bange for at fortælle din chef De er forkerte

I stedet for at sidde tilbage og gøre det arbejde, du har fået tildelt, skal du lave forslag, der kan hjælpe dig med at lykkes i forretningssituationer. Hvis du kan komme frem til en bedre måde at få nye kunder på, forbedre din virksomheds tilstedeværelse eller udvide indtjeningen, skal du fortælle din chef om det i et formelt forslag. Dette viser, at du ikke er bange for at udfordre status quo.

Se efter måder at vise dine talenter på

Gør din arbejdsgiver opmærksom på dine talenter ved at have dem fremhævet med alle milepæle, du udfører. Hvis dine forhandlingsfærdigheder f.eks. Er dit stærke punkt, så tackle projekter, der vil fremvise dine primære forhandlingsfærdigheder, og sørg for, at din chef ved, at et projekt var vellykket på grund af at du kunne ordentligt mægle aftalen.

Lad være med at være skygge, vær den førende, du har til hensigt at være

Ingen arbejdsgiver ønsker at fremme tilhængeren. Vis dine ledelsesmæssige evner, når du tager tøjlerne på et projekt. Hvis du viser dig, kan du lede et hold til næste niveau, så vil din chef sandsynligvis se dig som en kandidat, der fortjener en kampagne.

Lad det være kendt, at du vil have en kampagne

Sørg for, at din arbejdsgiver ved, at du vil være næste i kø for en forfremmelse, hvis muligheden skal komme op. Under en samtale med din chef eller chefens chef kan du nævne, hvordan du planlægger at vokse hos virksomheden og tale om dine langsigtede karrieremål på virksomheden.

Giv aldrig mulighed for at være aggressiv og selvsikker

Medarbejdere, der er værdige til en arbejdsfremme, er altid aggressive i at gå efter, hvad de ønsker for sig selv i deres karriere. Sørg for at du får bemærket på arbejdspladsen ved at være den selvsikkerende, der altid er der for at tage opgaven til rådighed og se den igennem fra begyndelsen til afslutningen.

I stedet for at arbejde hårdt bag skrivebordet Gå til kontorpartiet

Mens forfremmelse ofte er baseret på din jobpræstation, gør det ikke ondt at få gode sociale vilkår med din chef. Find fælles interesser og tal om disse emner under din frokostpause eller nedetid på arbejdet. Hvis det er alt sammen mellem dig og din chef, giver du ikke ham eller hende tid til at se dig som et menneske og bekymre sig om din succes på et personligt plan.

Vær der for dit team ved at spørge, hvordan du kan hjælpe

Mennesker, der betragtes som værende fremme, er dem, der kan være holdspillere. Når du viser din arbejdsgiver, kan du lede et hold eller være en del af en; du illustrerer din alsidighed. Der ydes ofte kampagner til de personer, en arbejdsgiver kan regne med at tage den rigtige ledelsesrolle under et projekt eller en opgave.