Sådan får du en kampagne på arbejdspladsen

Den forfremmelse, du har ventet på, kan ikke bare ske. Du må muligvis arbejde for det proaktivt. Så må du muligvis anmode om det, diplomatisk. Og så vil du ynde det med ynde. Sådan er det.

Gør alle de rigtige ting

Før du kommer til at tage det næste skridt på karrierestigen, skal du bevise at du har udmærket sig på den ene, du er på. Før du søger en forfremmelse, skal du sørge for at du kan sige alle de følgende ting om din nuværende ydeevne.

Du laver et godt stykke arbejde.Den måde, du udfører i din nuværende position, bliver nøglen, når du overvejes til en forfremmelse. Fremragende resultater anmeldelser og dit ry som en over gennemsnittet medarbejder bære vægt. Sørg for at fastlægge konkrete præstationsmål med din vejleder. Hvis din chef ikke er tilbøjelig til at angive mål med dig, så kompilere et udkast til mål og bede din vejleder om at godkende dem.

Identificer så vidt muligt mål, som er godt tilpasset afdelingsprioriteterne og nogen af ​​dine tilsynsførendes projekter. Giv regelmæssigt skriftlige noter (e-mail er fint) til din chef om dine fremskridt hen imod præstationsmål, hvad enten det bliver bedt om eller ej.

Du er en holdspiller.Frivillig til at hjælpe med nye projekter. Serveres på udvalg eller task forces. Tilbyd at hjælpe din chef og kollegaer, når tiden tillader det. Når der er en krise eller tid for spidsbehov i din afdeling, læg ekstra vægt på at løse problemet. Du vil blive kendt som en holdspiller og en person, som kolleger vil arbejde med. Tilpas dig selv med kollegaer, der er set positivt af ledelsen og undgå forening med malcontents.

Du savner ikke arbejde.Vær i tide og tag ikke flere fridage, end du er tildelt. Hvis du er kendt som en sloucher, vil det blive afholdt imod dig.

Du netværk effektivt.Deltage selskabsfester og sammenkomster. Jo mere forbundet og engageret du er hos dine kolleger, jo mere vil du skille sig ud, når det kommer tid til at overveje dig til forfremmelse. Forsøg at udvikle et personligt forhold til din vejleder. Ledere er mere tilbøjelige til at fremme en medarbejder, de kender godt end en ukendt ansøger.

Du opfører dine evner.Hvis din virksomhed tilbyder muligheder for professionelle udviklingskurser, så tag så mange som muligt. Hvis dine færdigheder skal opdateres eller fremskyndes, skal du tage efteruddannelse eller skoleklasser. Forfølg eventuelle certificeringer i dit felt, der vil øge din markedsførbarhed.

Vær forberedt på at spørge

Din arbejdsgiver kan genkende dine stjernekvaliteter og tilbyde dig en forfremmelse. Eller ikke. Hvis alle er begejstrede med din præstation i dit nuværende job, skal du muligvis gøre dem opmærksom på, at du er klar og ivrig efter at tage det næste skridt.

Tal med din chef om muligheder for forfremmelse inden for afdelingen, hvis det ser ud til at være en mulighed.

Ser ud udenfor afdelingen

Hvis der ikke er mulighed for fremskridt inden for din afdeling, skal du se efter en mulighed andetsteds i virksomheden. Lad altid din chef vide, at du interviewer til en ny stilling. Du vil ikke have chefen at få nyhederne fra en menneskelig person eller fra lederen af ​​en anden afdeling. Lad hende vide, at du sætter pris på hendes mentorskap til dette punkt og vil gerne have sin støtte i næste fase af din karriere. Du kan lægge grunden til dette ved at diskutere dine karrieremuligheder og ambitioner som en del af dine præstationsvurderinger.

Prøv at indstille den tone, du er i dette sammen.

De fleste store virksomheder og mange mindre virksomheder angiver jobåbninger på selskabets hjemmeside. Nogle stillinger kan være åbne for interne kandidater, før de er tilgængelige for eksterne ansøgere, så du får et spring på konkurrencen. Kontroller jævnligt for nye lister og ansøg om job, der passer godt til din baggrund og erfaring.

Antag ikke, at du får jobbet

Som en intern kandidat kan du have en kant, men det betyder ikke, at jobbet er i posen. Tag dig tid til at opdatere dit CV og skrive et målrettet omslag til jobbet, ligesom du ville for et eksternt firma. Følg ansøgningsprocessen - hvis der er en - til interne jobannoncer.

Få referencer også. Et anbefalelsesbrev til en forfremmelse fra din nuværende vejledende (eller en anden leder du har arbejdet med) vil have stor vægt.

Nu er alt du skal gøre, ess a jobannonceringsintervjuet og sende en takke e-mail-meddelelse til alle, du interviewede med, og gentog din interesse for stillingen.

Bevægelse på Gracefully

Hvis alt går godt, og du bliver tilbudt kampagnen, tag dig tid til at sige farvel til dine nuværende kolleger og for at fortælle dem, at du vil holde kontakten. Vær sikker på at du venter, indtil firmaet formelt annoncerer din kampagne for at gøre din yndefulde exit.

1:33

Se nu: 8 tips til at komme frem på arbejde