Få svar på interviewspørgsmål om arbejdshistorie

Under en jobsamtale forventes du at give detaljer om din arbejdshistorie, så du bør komme forberedt med et komplet CV, der indeholder detaljer om hvert job, du har haft. Medtag start- og slutdatoen for ansættelse, kompensation, holdninger, navne og adresser på firmaer, du har arbejdet med, tilsynsførende navne og andre relevante oplysninger. Du kan blive bedt om årsager til eventuelle pause i beskæftigelsen.

Ud over de bare fakta og figurer, bør du gennemse din liste for svar på fælles arbejdshistorieinterviews. Sæt lidt tid til at forudse spørgsmål, der vedrører din arbejdshistorie og tænk gennem hvert af dine svar. At have et godt svar på et spørgsmål kan gøre en forskel i, hvordan du vil vurdere blandt de andre kandidater til en stilling. Det vil vise de færdigheder, du har udviklet på dine tidligere job, hvordan du interagerede med kolleger og kunder, og hvordan du konfronterede udfordringer.

Hvordan man forbereder sig på at svare

Du vil blive overrasket over, hvor mange jobansøgere fumler, når du bliver spurgt om tidligere ansættelse. Vær ikke en af ​​dem! Opdater din hukommelse forud for interviewet ved at gennemgå dit CV, så du kan tale om din tidligere arbejdshistorie i detaljer og præcist. Hvis du ikke har et CV, skal du sørge for, hvad du fortæller intervieweren, hvad der passer til din jobansøgning.

Den bedste måde at forberede er at downloade en prøveansøgning på forhånd. Udfyld prøveansøgningen og hent den med dig, når du ansøger om ansættelse. På denne måde vil du kunne kopiere oplysningerne i stedet for at huske datoer og anden beskæftigelsesinformation.

Arbejdshistorie Interview Spørgsmål

Gennemgå disse almindelige interviewspørgsmål om din arbejdshistorie og de oplysninger, du forventes at give under en jobsamtale:

• Navn på firma, stillingstitel, beskrivelse og beskæftigelsesdatoer: Nogle gange vil arbejdsgivere anmode om adresser, tilsynsførende navne og mere, så tag dem med, hvis du har dem.
• Hvad var dine start- og slutværdier for kompensation? Dette er selvforklarende. Du skal blot angive, hvad du blev betalt, da du blev ansat, og hvad du for øjeblikket bliver betalt eller blev betalt, da du forlod.
• Hvilken oplevelse har du? Udover hårde færdigheder og legitimationsoplysninger, tænk også på de bløde færdigheder og erfaringer, du har opnået, der måske ikke er indlysende fra en jobtitel. Når man overvejer oplevelser, er det nødvendigt at begrænse sig selv til arbejde. Værdifulde færdigheder kan også læres i frivillige stillinger eller som studerende.

• Hvilke store udfordringer og problemer havde du overfor? Hvordan har du håndteret dem? Dette spørgsmål er ofte en, du vil frygte. Hvis du kan komme forberedt med et eksempel fra et eller flere af dine tidligere job, der viser problemløsning og modstandsdygtighed, kan det være et stort plus.
• Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job? Dette kan være et andet potentielt minefelt, så vær forberedt med et godt svar, forsøger at fokusere på det positive og undgå at sige, at du ikke kunne lide noget, der sandsynligvis vil være en del af det nye job. Adresse hvordan du håndterer den del af dit job, du ikke kan lide med en positiv holdning og et åbent sind.

• Hvilket var mest / mindste belønning? Tænk på jobbet, der gav dig den bedste følelse af præstation, som ofte går ud over, hvor meget du blev betalt. Undgå negativer.
• Hvad var den største gennemførelse / fejl i denne position?Vis om muligt, hvordan du hjalp din arbejdsgiver med at opfylde et vigtigt mål eller en deadline. Vær også klar med en mindre fejl, og hvordan du arbejdede for at overvinde udfordringen. Sørg for også at inkludere eventuelle lektioner, du har lært af den fejl, og hvordan du har anvendt disse lektioner i tiden siden.

• Spørgsmål om dine vejledere og medarbetere:Disse spørgsmål spørger dig ofte om at forklare en vanskelig tid med kolleger og din vejleder for at vise, hvordan du vil udføre på et hold. Du vil være glad, hvis du kan komme med eksempler, der viser, hvordan du løste en konflikt eller forfremmet team samarbejde.
• Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig? Gør dette om færdigheder, du gerne vil lære, muligheder du gerne vil tackle.