Sådan forhandles en afskedspakke

Efterhånden som virksomhederne sænker, kan du føle, at du går tæt på arbejde. For hver medarbejder ser du at blive afskediget, du spekulerer på, om du måske er den næste. Bare at blive kaldt til chefens kontor fører til tanker om ansættelsesafslutning og at få en fratrædelsespakke.

En afgangspakke er defineret som løn og ydelser, som en medarbejder kan modtage, når hendes ansættelse opsiges hos en virksomhed eller når hun er tvunget til at gå på pension. Nogle varer, der indgår i afgangspakker, kan omfatte, men er ikke begrænset til:

• Ekstra uger af løn, nogle gange baseret på din ansættelse på arbejdsgiveren
• Betaling for ubrugte ferie- og sygedage
• Et engangsbeløb, der tegner sig for manglende opsigelse om ansættelse
• Medicinsk eller tandpleje eller livsforsikring
• Pensionering eller 401k fordele
• Aktieoptioner
• Hjælp til at finde et nyt job inden for eller uden for virksomheden

Hvis du mener, at dit job kan være i fare, er det klogt at have en plan om korrekt at forhandle en afgangspakke.

Komme op med en plan

Spørg dig selv de følgende spørgsmål for at komme med et aftalepakkeforslag, der ville være rimeligt for dig selv og din arbejdsgiver.

• Har jeg været ansat hos virksomheden i mere end fem, 10 eller 20 år?
• Hvad er min værdi for virksomheden? Hvis du har en indtægtsskabende rolle, skal du kunne sætte et nummer til dine kvartalsvise og årlige bidrag.
• Hvis jeg er afskediget, vil de opsige min stilling eller ansætte nogen til en lavere lønrate?
• Hvor længe vil det tage mig at få nyt job i dette økonomiske klima inden for min branche?

Herefter skal du tage de svar, du kom på, og oprette et forslag til fratrædelsespakke.

For eksempel, hvis du har været hos virksomheden i 18 år og været et integreret medlem af ledelsen, er din værdi for virksomheden høj. I dette tilfælde har du "sat din tid i" hos virksomheden, og du vil muligvis foreslå mindst en årsløn afgangspakke, der giver dig mulighed for at samle din løn i løbet af denne tid, mens du finder et nyt job.

Formulering af et forslag

Når du først har en ide om, hvor længe det tager dig at finde et nyt job i den nuværende økonomi, kan du bestemme, hvor længe du skal indsamle fratrædelsesgodtgørelsen. Nogle virksomheder betaler dig din fulde løn for en bestemt periode. Andre afgangspakker vil kun give dig mulighed for at modtage en procentdel af din løn i en periode. Nogle afgangspakker tilbyder et engangsbeløb, når du forlader et job.

Det er klart, at det er klogt at bede om flere uger af fratrædelsesgodtgørelse i stedet for mindre. I nogle kontorer vil du blive tilbudt en bestemt type afgangspakke dikteret af virksomhedspolitik. Men hvis du kan dokumentere de grunde, du fortjener mere økonomisk pude, kan du muligvis forhandle om en pakke med længere tid eller for fuld løn og fordele.

Forhandlinger om at få den bedste adskillelsespakke

Hvis din arbejdsgiver foreslår en afgangspakke, der er underordnet dit forslag, skal du tage skridt til at forhandle en bedre aftale.

Hvis din arbejdsgiver tilbyder færre uger end du ønsker, så spørg, om det kan ændres. Hvis antallet af uger er baseret på dine års ansættelse hos virksomheden og ikke kan ændres, så prøv at forhandle en erstatning som ekstra uger for betalt ydelser, før du bliver tvunget til at gå på COBRA.

En anden forhandlingsmetode er at gøre det tiltalende for din arbejdsgiver at give dig den bedste afgangspakke, der er tilgængelig hos virksomheden. For eksempel, hvis du tilbyder at komme tilbage til at lave per diem, freelance eller udenfor rådgivning arbejde, hvor det vil spare selskabets penge i overgangsperioden, dette kunne hjælpe din sag til en bedre afskedigelsespakke.