Gør Arbejdspladsen Familievennlig med fleksible Summer PTO-fordele

Sommertiden er noget, som de fleste medarbejdere ser efter, om de planlægger at tage en meget tiltrængt fratræden til en ferie eller at tage collegeklasser for at videresende deres karriere. Alligevel kan arbejdsgivere gøre det vanskeligt for medarbejderne at nyde sommermånedernes genoprettende karakter ved hjælp af ufleksible eller forældede, betalte time-out-politikker. Ifølge en Oxford Oxford-rapport fra 2014 anvendte de amerikanske medarbejdere 84% af den optjente kraftoverførsel i 2013, hvilket efterlader et gennemsnit på 3,2 dage på bordet. " Dette er en fordel, at millioner af ansatte har mistet på grund af manglende støtte fra deres arbejdsgivere.

At tage højde for fleksible betalte tidspensioner

Betalt fritid er noget, som alle medarbejdere har brug for på et eller andet tidspunkt for at komme sig fra arbejdsstressen og opleve større balance mellem arbejde og liv. Så hvorfor er for mange arbejdsgivere det for svært at drage fordel af denne personalegodtgørelse? Denne holdning gør bestemt ikke arbejdspladsen mere produktiv, og det bringer heller ikke mere indtægter til et firma, når medarbejderne bliver brændt ud og lider af dårlige prioriteter.

Hvordan Betalt Time Off Støtter en bedre arbejdsplads

Som arbejdsgiver kan du undre dig over, hvordan betalte frister bidrager til større arbejdspladsproduktivitet og vækst i erhvervslivet? Hvis medarbejderne ikke er i orden og ikke udfører arbejdsopgaver, er det ikke så dårligt for erhvervslivet? Der er mange fordele ved at tilbyde dine medarbejdere fleksibel PTO, som kan omfatte:

• Større medarbejder loyalitet og engagement - Medarbejderne føler sig værdsatte og respekterede af deres arbejdsgiver, når de bliver tilbudt fleksible fridage for deres personlige behov. Når de er på arbejde, er de aktivt engageret i opgaver, der gavner virksomheden.
• Mindre stress og konflikt på arbejdspladsen - Fordi medarbejderne har en chance for at komme væk fra arbejdsspændinger forårsaget af kunder og kolleger, er de mere tilbøjelige til at vende tilbage til at arbejde for virksomhedens mål. Mindre stress betyder også færre sygdomme, skader, fravær og tardiness, som er de største tegn på problemer og kan koste virksomheden meget i sundhedsrelaterede krav.

• Rekruttering og retention forbedring - Fleksible betalte time-off-programmer tiltrækker kandidater på højt niveau, der nyder aktiv livsstil, så det er en vigtig faktor i rekrutteringsindsatsen. Fleksibel PTO hjælper også med at bevare flere medarbejdere, der har andre forpligtelser, som at rejse en familie eller gå på college.
• Empowerment for medarbejdere til at træffe sunde valg - Når fleksibel PTO er på plads, især i sommermånederne, betyder det, at medarbejderne kan og vil tage tid til at tage sig af de personlige sundheds- og wellnessbehov. Dette betyder færre sygdomme, savnet arbejdstid og sammenbrud af teamsamarbejde.

Betalt fritid kan være en af ​​de mest værdifulde, men alligevel lavest mulige medarbejderfordele, du kan tilbyde dine medarbejdere.

Måder at forbedre den betalte tidspolitik i løbet af sommeren

I sommermånederne skal du tage tid til at tilbyde mindst én fleksibel betalt dag til alle medarbejdere. Du kan sætte det op ved at kommunikere til medarbejderne, hvor meget du værdsætter og værdsætter deres hårde arbejde hele året rundt. For at gøre det nemmere, lad medarbejderne vide, at de kan tage denne fridag, hvis de planlægger det mindst 48 timer i forvejen med deres nærmeste vejleder. Dette giver ledelsesteamet en chance for at gennemgå betalt fratrædelse og opmuntre medarbejdere, der endnu ikke har planlagt ferie tid til at gøre det nu.

Dette giver mulighed for større personaleplanlægning, så ledelsen ved i forvejen, hvem der planlægger at være ude på korte ferieperioder til sommeren, så midlertidigt ansatte eller andre teammedlemmer kan dække de manglende medarbejdere. De medarbejdere, der står til rådighed om sommeren, kan derefter trænes og produktivitetsniveauet ikke falder. Fleksibel betalt fritid er en win-win for alle.