Uensartet løn: kønsdiskrimination på arbejdspladsen

Mænd bør ikke betales mere for at udføre et bestemt job bare fordi de er mænd. Lige lønloven fra 1963 gjorde det til et føderalt krav om, at lønskalaer for det samme arbejde er ens, uanset om den ansatte gør arbejdet er mand eller kvinde. Hvis en kvinde arbejder de samme timer, udfører de samme opgaver, og er forpligtet til at opfylde de samme mål som sin mandlige modstykke, har hun ret til lige løn.

Når kvinder betales mindre på grund af deres køn, er det en form for kønsdiskrimination og er ulovlig.

Følgende statistikker viser, hvordan kvinder ofte er underbetalt i USA.

Betal ulighed - Kvinder tjener mindre end mænd over hele bestyrelsen

• I gennemsnit tjener en kvinde 80,5 cent for hver dollar en mand tjener, og kvinders gennemsnitlige årlige indtjening er $ 10.086 mindre end mænd, ifølge data fra US Census Bureau 2017.
• Procentdelen stiger noget for kvindelige arbejdstagere mellem 25 og 34 år, hvilket tyder på, at kvinder uden for denne rækkevidde bliver værre, når det gælder lighed for løn. Kvinder inden for dette område tjente 90 procent af mænds lønninger og lønninger, selv om dette stadig er betydeligt mindre end lige.
• Kvinder skal arbejde i gennemsnit yderligere 44 dage for at tjene samme årsløn som deres mandlige kolleger.

• Selv i jobkategorier, såsom børnepasning, der overvejende er besat af kvinder, tjener de stadig kun ca. 95 procent af mænds løn til at udføre de samme job.
• Selv om der er sket fremskridt mod lønparitet mellem kønsaspektet i de seneste 55 år, anslår Institut for Kvinders Politikforskning, at det ikke vil blive nået frem til 2059.

Hvad Pay Inequity ligner, stat for stat

• Ifølge data fra US Census Bureau 2017 er det gennemsnitlige kønsforskelle i USA omkring 19,5 procent, hvilket betyder, at en kvinde tjener 80,5 procent mindre end sin mandlige modstykke. Det kløft kan være større eller mindre afhængigt af bopælsstaten.
• De fleste stater har implementeret love mod kønsdiskrimination, og 1964 Civil Rights Act beskytter kvinder på føderalt niveau, selv om forskelle vedbliver.
• I Louisiana er for eksempel lønforskellen mellem mænd og kvinder 30 procent, det største lønforskelle i nationen. Tyveogtreds stater i landet har i øjeblikket kønsgabet, der er større end det nationale gennemsnit.

• New York har den mindste lønforskel på 11 procent, med fuldtidsarbejde året rundt arbejder kvinder over 25 år med en gennemsnitlig løn på $ 47.358, mens mænd udgør $ 53.124.

Lønningsloven

Lønningsloven forpligter ikke, at mænd og kvinder skal have samme arbejde for at modtage samme løn, men at de skal være "stort set ens" - hvilket er regeringens måde at sige, at de hver især udfører mange af de samme opgaver uanset jobtitel. Loven om ligeløn giver mulighed for, at forkæmpede arbejdstagere optager deres klager direkte med staten eller føderale retssystemer uden først at indgive klage til Equal Employment Opportunity Commission.

Det er også vigtigt at bemærke, at arbejdsgiverne ikke har lov til at udligne lønnen i forbindelse med en klage ved at reducere lønnen for den højere lønmodtager.