Arbejdspladsen kønsdiskrimination mod mænd og kvinder

Samfundsnormer, regler og roller instruerer og opfordrer mænd til at værdsætte (eller devaluere) kvinder selv i USA, selv hvor der findes antidiskriminationslovgivning for at modvirke sådanne holdninger.

På arbejdspladsen udsættes kvinder ofte for subtile forskelsbehandling af begge køn. Kvalificerede kvinder kan overføres til kampagner, fordi de bliver gravid (graviditetsdiskrimination). Job kan udbydes til en mindre kvalificeret mandlige ansøger bare fordi han er mandlig.

Kvinder er også mere tilbøjelige til at blive bedømt efter deres udseende og hvordan de klæder sig end deres mandlige kolleger. I modsætning til, at kvinder ikke kun diskrimineres for at være smukke eller provokerende, bliver de også diskrimineret for at være ikke smukke nok, for gamle eller i nogle stillinger (især salg og PR) for ikke at være sexet nok.

Hvis mænd får mere tid, bedre kompensationspakker eller flere fordele end kvinder baseret på urimelig kønsaspekt, er det også kønsdiskrimination, og det er ulovligt.

På trods af beskyttelsesforanstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling, der gør kønsdiskrimination ulovlig, tillader administrationspraksis hos små, mellemstore og endda store virksomheder stadig fremskridt for mænd.

Virksomheder sagsøgt for diskrimination mod kvinder

Microsoft. Kvinder hos Microsoft indgav 238 klager til virksomhedens HR afdeling mellem 2010 og 2016, herunder 108 klager over seksuel chikane og 119 om kønsdiskrimination. Der var også otte klager over gengældelse og tre om graviditetsdiskrimination.

Retsdokumenterne er en del af en retssag mod kønsspørgsmål mod Microsoft, der blev indgivet i 2015 af Katherine Moussouris, en computer sikkerhedsforsker, der arbejdede hos virksomheden fra 2007-2014. Hun hævder, at hun blev videregivet til kampagner, mens mandlige kolleger, der var mindre kvalificerede, blev forfremmet.

To andre Microsoft-medarbejdere Holly Muenchow og Dana Piermarini kom senere til dragt. Fra 2018 er der ikke fastsat nogen prøvedato.

Computer Sciences Corporation. CSC blev sagsøgt af en tidligere højtstående kvindelige leder, der blev fyret efter at have identificeret og klaget over mønster og praksis kønsdiskrimination og seksuel chikane. Hun blev fortalt at holde op med at klage. Hun gjorde det ikke, og hun blev fyret i 2012.

Walmart.I 2011 dræbte Walmart en kugle, da højesteret i sidste ende vendte om en beslutning, der ville have holdt Walmart ansvarlig i en klassesag. Retfærdigere regerede, at "kvinderne ikke delte nok til fælles at kvalificere sig som en klasse i, hvad der ville have været den største klassediskriminationsdragt i historien." Men individuelle retssager mod Walmart fortsætter med at blive indgivet.

Quest Diagnostics og AmeriPath. De to laboratorier er blevet sagsøgt i forbundsregeringen for udbredt og systematisk diskriminerende praksis mod kvinder. Uden at indrømme skyld, blev virksomheden i 2012 enige om at betale 152 millioner dollars til mere end 5.000 nuværende og tidligere kvindelige medarbejdere. Selskabet gik også ind for at bruge $ 22,5 millioner til at indføre nye personalepolitikker og -procedurer.

Kønsdiskrimination sker for mænd, også

Det er ikke så almindeligt, men mænd er også diskrimineret.

Ventura Corporation. Ventura Corporation, en grossist af skønhedsprodukter, blev sagsøgt af US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) for at diskriminere mænd, fordi selskabet nægtede at ansætte mænd som salgsrepræsentanter.

EEOC opkrævet i sin pakke, at Ventura beskæftigede sig med et mønster eller en praksis med at nægte at ansætte mænd som Zone Managers and Support Managers. EEOC hævdede også, at Ventura forfremmet Erick Zayas til en Zone Manager-stilling, efter at han havde klaget over sin diskriminerende praksis, for kun at sætte ham op for manglende og opsigelse i gengældelse for hans modstand mod Ventura's sexbaserede ansættelsespraksis.

Ifølge betingelserne i samtykkeerklæringen fra 2014 om afvikling af dommen betalte Ventura $ 354.250 for at afklare sagen, herunder en betaling til Zayas på $ 150.000.

Lawrys. Et af de mest berømte tilfælde af mandlig diskrimination var en klassesagsmål mod Lawry's, en Californisk-baseret virksomhed, der driver restauranter i Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills og Corona del Mar, Californien.

Lawry's havde tradition for at ansætte kun kvindelig tjener. Den eneste grund til dette var tradition. En væsentlig dom mod Lowrys var resultatet af class action suiten i 2016. EEOC nåede en løsning i sexdiscriminations klasse handling retssag for $ 1.025.000.

Yahoo. Gregory Anderson var ansat i Yahoos medieafdeling, indtil han blev fyret i 2014. Han indgav en retssag mod tech-giganten, der hævdede, at selskabets præstationsstyringssystem var vilkårlig og uretfærdig. Yahoo bruger et numerisk rangordningssystem til at evaluere medarbejdernes præstationer og brænder ofte dem med de laveste scoringer ifølge sagen. Klagen siger, at når mandlige og kvindelige medarbejdere fik lige lave score, er kvinderne favoriseret, og mændene fyres.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, en tidligere fase leder for Late Night med Jimmy Fallon indgivet en retssag mod NBC Universal, Fallon, og ansatte i Sen aften, hævder at showet har et kønsaspekt. I papirer indleveret i 2013, hævdede Paul Tarascio, at han blev demoteret, mens han arbejdede for Fallon efter at have fået besked af det Sen aften direktør David Diomdi, "Jimmy foretrækker bare at tage retning fra en kvinde." Tasarscio mistede sin retssag.

#MeToo bevægelsen

#MeToo-bevægelsen blev født i 2017, da seksuelle chikane hævdes mod Hollywood Mogul Harvey Weinstein af skuespillerinden Ashley Judd, der fremhævede spørgsmålet ved at give hendes historie til store nyheder. År tidligere havde Weinstein truet Judd, hvis hun ikke var enig i at udføre en seksuel handling på ham. Derefter kom dusinvis af andre berømtheder (herunder Gwyneth Paltrow) med seksuelle forsømmelser (og mere end et krav om voldtægt) mod Weinstein. I 2018 blev Harvey Weinstein dømt for voldtægt.

Weinsteins tilfælde dominerede nyhedsindholdet på grund af omfanget af hans voldsomme adfærd, men også på grund af de højt profilerede kvinder, han forfulgte. Et år før Weinstein (i 2017) blev den elskede komiker Bill Cosby imidlertid anklaget for at dræbe (og i et tilfælde voldtægter) flere dusin kvinder går tilbage 20 år, der begynder med anklager Andrea Constand, et protege. Selv om næsten 60 kvinder kom frem for at fortælle deres historier om seksuelle fremskridt og forsømmelser, afsluttede Cosby's 2017-prøve i en mistrial. Imidlertid blev han pensioneret i 2018 og dømt for tre tællinger af voldtægt.

Mænd fyret i 2017

Weinstein og Cosby var ikke alene. I 2017 blev sådanne underholdningslys som NBCs Matt Lauer, PBS Charlie Rose og New York Metropolitan Opera-dirigent James Levine alle fyret efter påstand om seksuelt misbrug og chikanering viste sig at være sandt.

Medarbejdere på arbejdspladsen er beskyttet af loven mod seksuel diskrimination og er beskyttet mod overordnede, der bruger deres position til at bytte på dem. #MeToo-bevægelsen gør det klart, at uhensigtsmæssig adfærd bør rapporteres til HR, til ledelse, til kolleger og medarbejdere.