Liste over svagheder med eksempler

Under jobsamtaler vil ansættelseschefer ofte spørge om dine svagheder, ud over dine styrker, som en måde at afgøre, om du er kvalificeret til jobbet. Udover at lære om, hvad du kan gøre, vil intervieweren gerne vide, hvad du ikke kan gøre, eller hvad du har svært ved på jobbet. Hvordan du reagerer, hjælper også intervieweren med at forstå, hvor godt du kender dig selv, og om du vil være god tilpasning til rollen.

Svagheder er vanskelige at tale om, så du skal være forsigtig, når du deler eksempler på din. Du ønsker ikke at slå dig ud af strid for jobbet, fordi intervieweren mener du ikke er kvalificeret. Du vil have dit svar til at være ærlig, men så positivt som muligt.

Fokus på de trin, du tager for at forbedre dine svagheder, og undgå at nævne svagheder i færdigheder, der er vigtige for jobbet.

Hvis du tænker forsigtigt på jobbet i forvejen og forbereder et svar, vil du være i stand til at forblive positiv, mens du stadig er ærlig.

Eksempler på svagheder

Der er forskellige svagheder, som du kan vælge imellem, når du besvarer interviewspørgsmål om dine mangler. Vælg dog ikke en svaghed tilfældigt. I stedet skal du sikre dig, at den valgte person ikke er kritisk for jobbet, og i dit interview nævne de måder, du planlægger at forbedre på denne svaghed.

Hårde færdigheder

Du kan nævne en hård færdighed som din svaghed. Hårde færdigheder er jobspecifikke evner, der let kan kvantificeres. De udvikles gennem skole og andre former for træning. Eksempler på hårde færdigheder omfatter edb-færdigheder, økonomi, matematik og meget mere.

Hvis du beslutter dig for at nævne en hård færdighed, skal du sørge for at det ikke er en færdighed, der er nødvendig for jobbet. Hvis det er en færdighed, der er let at lære, kan du også nævne, at du i øjeblikket udvikler den færdighed (eller at du planlægger at udvikle den færdighed). Hvis du f.eks. Siger, at din svaghed er et bestemt softwareprogram, kan du måske sige, at du i øjeblikket tager et online kursus på, hvordan du bruger programmet (selvfølgelig kun sig dette hvis det er sandt).

Nogle eksempler på hårde færdigheder, du måske nævner, når du besvarer et interview spørgsmål om dine svagheder er:

• Avanceret matematik
• Kreativ skrivning
• Finansiel læsefærdighed
• Fremmedsprog (eller et bestemt fremmedsprog)
• En særlig softwarepakke
• Stavning

Bløde værdier

Bløde færdigheder er vigtige for næsten alle job. I modsætning til hårde færdigheder er disse færdigheder vanskelige at kvantificere; de omfatter dine personlighedstræk, dine kommunikationsevner og dine sociale færdigheder. Mens de er vigtige, kan du vælge en blød færdighed for at nævne en svaghed. Bare sørg for at det ikke er nødvendigt for jobbet, og understrege, hvordan du arbejder på at forbedre denne færdighed. Nogle bløde færdigheder, du måske nævner, når du besvarer spørgsmål om dine svagheder, er:

• Kreativitet
• Delegering af opgaver
• Humor
• Spontanitet (du arbejder bedre, når du er forberedt)
• Organisation
• Tålmodighed
• At tage for mange risici
• At være for ærlig

akademikere

Du kan også henvise til en akademisk færdighed eller evne som en svaghed. Dette er en særlig god ide, hvis du er mindst et par år ude af skolen, for så kan arbejdsgiveren evaluere dig på din arbejdserfaring i stedet for dine akademikere.

Selvfølgelig skal du ikke fremhæve en akademisk svaghed, der er direkte relevant for jobbet. For eksempel, hvis du ansøger om et job som ingeniør, skal du ikke sige, at din svaghed er et bestemt ingeniørkursus. Nogle eksempler på svagheder relateret til akademikere omfatter:

• Kursusarbejde (et bestemt kursus du kæmpede med)
• Essay writing (vær sikker på at understrege din styrke i andre former for skrivning)
• At være alt for involveret i aktiviteter på campus (hvis en studerende eller nyuddannet)
• Tilbringer for meget tid på skoleopgaver
• Standardiserede prøver

Interpersonelle færdigheder

Du kan nævne en svaghed, der vedrører din evne til at interagere med andre. Selvfølgelig vil du sørge for at du ikke kommer over som en, der ikke kan arbejde godt med kollegaer. Vælg et specifikt problem, du kæmper med, og tal derefter om, hvordan du har arbejdet for at forbedre denne type interaktion. Eksempler på interpersonelle færdigheder, du måske nævner som svagheder, er:

• Konfrontation
• Dækker for medarbejdere
• Forventer for meget fra kolleger
• Udtrykker for meget frustration med underpresterende medarbejdere eller kolleger
• Præsentere til store grupper
• Offentlige taler
• At være for kritisk overfor andres arbejde
• For nemt at internalisere kundernes problemer
• At være for følsom

Arbejdsmoral

Du ønsker ikke at sige, at din svaghed er, at du "arbejder for hårdt." Dette kommer til at ses som uopretligt. Du kan dog forklare, hvordan du gør visse ting i overskud på arbejdet. Dette viser, at du arbejder hårdt, men det vil være et mere ærligt svar. Eksempler på svagheder i forbindelse med din arbejdsmoral kan omfatte:

• Forlader projekter ufærdige
• Tilbyder for meget detaljer i rapporter
• Skift fra et projekt til et andet (multitasking)
• Tager kredit for gruppeprojekter
• Tager for mange projekter på en gang
• Tager for meget ansvar
• At være for detaljeret orienteret
• At være for meget af en perfektionist
• For meget udsættelse (så længe du stadig opfylder alle dine frister)
• At være for hjælpsom til andre
• Arbejder for mange timer

Tips til at tale om svagheder

Fokus på kvaliteter, der ikke er nødvendige for jobbet.Når du overvejer hvilke svagheder der skal nævnes i et interview, skal du huske på, at du skal fokusere på kvaliteter, der ikke er centrale for kravene til det job, som du interviewer. For eksempel, hvis du ansøger om et job i regnskab, vil du ikke sige, at din svaghed er matematik.

Hold det positivt.Det er vigtigt at forsøge at forblive positiv. Du kan også forklare, hvordan din svaghed kunne ses som en positiv i jobbet. For eksempel er meget detaljeret orienteret et aktiv for mange positioner.

Selvom det kan virke umuligt at gøre dette i et spørgsmål om svagheder, er alt hvad du skal gøre, simpelthen undgå at bruge negative ord som "svag" og "fiasko".

Fremhæv din handlingsplan.Du bør forklare, hvordan du overvinder (eller planlægger at overvinde) din svaghed. Det er særligt nyttigt, når din svaghed er en hård færdighed, der let kan læres. Du kan endda sætte dit svar som "En færdighed, jeg arbejder i øjeblikket på …"

Være ærlig.Endelig skal du også være ærlig, mens du vil være positiv. Svar som "Jeg har ingen fejl" vil komme på tværs af.

Del dine styrker.Udover at være forberedt på at nævne svagheder, er det vigtigt at diskutere de styrker, der kvalificerer dig til jobbet under interviewet. Det er vigtigt at gøre dit bedste for at sælge dine kvalifikationer til intervieweren, så du er en stærk konkurrent for et jobtilbud.