Sådan Beat Leje Software

Problemet: For at spare på at bruge virkelige mennesker til at skærm jobansøgninger 'genoptages, er nogle virksomheder henvender sig til rekruttering software, også kendt som screening apps, til at sive gennem haugen.

Hvad er pseudokrav?

Ikke alene skal forfattere til hjemmesider bekymre sig om søgeord, men det gør også stigende antal jobansøgere på et voksende antal felter. Desuden kan nogle genoptage screeningsalgoritmer endda score ansøgere baseret på formatering. Så er der spørgsmålet om "pseudo-krav". Det vil sige, at langvarige "må have" lister over i sidste ende unødvendige krav, der tjener intet andet formål end at eliminere stort set alle genoptagelser fra overvejelser, hvirvler ned i bunken til en håndfuld, hvis det. Dette er en fremgangsmåde i forbindelse med krævende en MBA som en screening enhed til job, der virkelig ikke kræver en.

Peter Capelli, George W. Taylor Professor of Management ved Wharton School of University of Pennsylvania, giver et særligt kæmpe eksempel på overdreven pseudo-krav i et nyligt tidsskriftinterview. Et firma søger at udfylde det, han beskriver som en "standard engineering position", kunne ikke identificere en enkelt kvalificeret kandidat ud af 25.000 ansøgninger indsendt. Selvfølgelig er en anden mulighed, at selskabet i betragtning af den lethed, som folk nu kan ansøge om online på nettet, faktisk har fået en strøm af ansøgninger fra ægte ukvalificerede mennesker.

En anden anekdote fra Capelli involverer en softwareudvikler, der blev afvist for et job, der involverede et velkendt software-testværktøj, aldrig noget imod at han havde bygget det samme værktøj selv. Han blev afvist, fordi han ikke havde tidligere erfaring med et andet meget simpelt værktøj, som en person med sin ekspertise kan lære om få timer. Alternativt kan det hævdes, at han burde have svaret "ja" på spørgsmålet, givet hans tillid til at lære værktøjet ville være hurtigt og nemt.

Ligeledes absurd bemærker Capelli, at nogle virksomheder kræver erfarne kandidater til at dræbte deres gymnasiale GPA'er til deres applikationer. Listen fortsætter og fortsætter.

Top tips til at slå softwaren: Ifølge Capelli har hans diskussioner med forskellige eksperter afdækket disse top tips til at få din jobansøgning til at fortsætte med at genoptage screening software:

Headers and Footers: Undgå at bruge overskrifter eller sidefødder, da de har tendens til at forstyrre de fleste CV'er læsning software.

Reflekter jobbeskrivelsen: Juster indholdet i dit CV for at afspejle ordlyden af ​​den pågældende jobbeskrivelse. Hvis jobbeskrivelsen f.eks. Indeholder "CPA", skal du sikre dig, at "CPA" vises på dit CV. Angiver lidt anderledes, dette er et eksempel på vigtigheden af ​​at inkludere de rigtige søgeord i dit CV eller ansøgning. Du må dog ikke kopiere og indsætte jobbeskrivelsen ordentligt i dit CV. Ikke kun er det usandsynligt at arbejde, det kan komme i brand igen.

Layout og skrifttype: Undgå usædvanlige skrifttyper og layouter samt funktionel formatering. Disse har en tendens til at forvirre softwaren. Brug en simpel stil, herunder notering af din oplevelse i omvendt kronologisk rækkefølge (nyeste først).

buzzwords

Buzzwords i kontekst: Sørg for, at buzzwords bruges i korrekt sammenhæng. Avanceret CV-parseringssoftware kan tjekke sammenhængen mellem buzzwords som Java eller C ++. For at demonstrere mere dybtgående viden og erfaring end nogen, der lige har taget et enkelt kursus i emner som disse, diskuterer du din viden og erfaring i detaljer.

Filformat: Sæt dit CV i tekstformat. PDF-filer bliver ofte læst forkert af softwaren. I modsætning hertil er genoptagelser indsendt i Microsoft Word typisk fortolket korrekt.

Grafik: Undgå at bruge grafik. De udgør også enorme problemer for at genoptage parseringssoftware og kan fortolkes som en snurre af nonsenspersoner.

Postadresse: Glem aldrig at placere din postadresse på genoptagelsen, da det ofte er et nøgleelement i, hvordan det indgives af softwaren. Hvis du undlader at inkludere det, kan du ikke have mulighed for at blive overvejet for stillingen.

Korrekt stavning, syntaks og grammatik: Ikke inkluderet blandt Capellis forslag, men lige så vigtigt, sørger for, at der absolut ikke er stavefejl eller stavefejl i dit indlæg. Computere har tendens til at være temmelig, hvis ikke helt, uforgivelig for sådanne fejl. En yderligere komplikation er imidlertid, at stavekontrolsoftware ofte ikke genkender legitime alternative stavemåder af almindelige ord (f.eks. "Rejsende" som en variant af "rejsende"), og redigering software analyserer ofte sætninger forkert.

I mellemtiden er det alligevel en mulighed for, at et menneske vil genkende hvad du virkelig mener, og tilgive denne fejl, hvis dit CV eller ansøgningen ellers er overbevisende, selv om det afviser skriftlige færdigheder.

Kilde: Hvorfor gode mennesker kan ikke få job af Peter Cappelli, ophavsret 2012, Wharton Digital Press (som opsummeret i "Home Depot Syndrome, The Purple Squirrel og America's Job Hunt Rabbit Hole" af Trey Popp, Pennsylvania Gazette, Januar - februar 2013).