Sådan Find en Job Recruiter

Enlisting støtte fra en rekrutterer kan hjælpe dig med at lancere en mere effektiv jobsøgning. At finde den rigtige rekrutterer, der værdsætter dig som kandidat og har forbindelser med arbejdsgivere i din branche, vil være afgørende for din succes med denne strategi.

Ikke alle kandidater vil finde ud af, at rekruttererne er villige til at tage deres sag op. Generelt, hvis du har stærke legitimationsoplysninger i et felt med relativt høj efterspørgsel efter arbejdstagere, så vil du opdage, at rekrutteringspersonalet er mere modtageligt. I de fleste tilfælde bør du ikke stole udelukkende på rekruttere til at udføre din jobsøgning, men skal bruge en bred vifte af netværk og jobsøgningsstrategier i din kampagne.

Aktivt at nå ud til recruitere og positionere dig selv, så rekrutteringsfolk finder dig og værdsætter din værdi er begge vigtige skridt i processen.

Hvad er en recruiter?

Rekrutteringsarbejdere, der ofte kaldes søgepersonale eller headhunters, arbejder for at finde kvalificerede kandidater til arbejdsgivere. Når du søger jobs, kan en forbindelse med en rekrutter hjælpe dig med at finde åbne job og sikre et interview med en arbejdsgiver.

Er du interesseret i at arbejde sammen med en rekrutterer, men ikke sikker på, hvordan du skal finde en? Der er websteder, du kan bruge til at søge efter og oprette forbindelse med rekrutterere inden for dit karriereområde, industri og / eller placering.

Ressourcer til at identificere søgebureauer

Brug et katalog

Der er flere online-kataloger, der gør det muligt at identificere søgebureauer efter geografisk område, funktionel specialitet og / eller industri. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya's Recommended Recruiter, og Searchfirm.com er alle gratis tjenester til at hjælpe dig med at målrette rekruttere, der er relevante for din situation.

Søg på Google

Gennemførelse af en Google-søgning med navnet på din placering og med søgeord som "søgebureauer", "ledende rekruttere" og "beskæftigelsesbureauer" vil give dig en liste over agenturernes websteder i dit område. For eksempel, prøv "søgebureauer i Atlanta." Hvis du får for mange lister, kan du prøve en mere målrettet søgning som "Executive search firmaer til salgsprofessionelle i Atlanta."

Publikationer som Forbes vil også give lister over agenturer, som de anser for at levere tjenester af høj kvalitet.

Bed om henstillinger

En af de bedste måder at identificere firmaer på er at bede dine kontakter om anbefalinger baseret på deres personlige erfaring. Reach out discretely til kolleger af faglige foreninger, LinkedIn kontakter, college alumni, venner, naboer og familiemedlemmer at spørge om deres personlige erfaring med rekrutteringspersonale. En ekstra fordel ved denne strategi er, at dine kontakter kan tale med deres rekrutterer og anbefale at han eller hun arbejder sammen med dig.

Brug LinkedIn

Du kan søge LinkedIn med søgeord som "rekrutterer" eller "søgefirmaer" for at generere en omfattende liste over firmaer. Du kan "følge" dem og se deres joboversigt.

Tjek Professional Association Resources

Gennemgå jobannoncerne i faglige publikationer og læg mærke til, hvilke agenturer der reklamerer for medlemmer af din gruppe. Nogle professionelle organisationer gør det muligt for rekrutterere at præsentere på konferencer eller medarbejderstabeller, som vil give dig mulighed for at forbinde dem på et personligt plan.

Tiltrækning Rekruttere

Rekruttere vil søge jobsøgende med omsættelige baggrunde og forsøge at lokke dem til at ansøge om stillinger hos deres klientfirmaer. LinkedIn er langt det mest anvendte værktøj af rekrutteringsselskaber til at lokke kandidater. Udvikling af en komplet og rig LinkedIn-profil, der indeholder påtegninger, anbefalinger, arbejdsprover og et velskrevet resume af dine færdigheder og resultater kan hjælpe dig med at tiltrække villige rekrutterere.

Rekrutterere søger også databaser af kandidater på jobbor. At placere et solidt CV på websteder som Indeed, Monster og niche-steder i dit felt kan gøre det mere sandsynligt, at du vil blive forlovet af en rekrutterer.

Opretholdelse af en høj profil i faglige organisationer vil få dig til at bemærke af rekrutteringsfolk. Præsentation på konferencer, holdkontorer og udgivelse kan alle øge din synlighed.

Sådan screener du en rekrutterer

Hvordan kan du vælge en rekrutterer, der vil give dig størst hjælp til din jobsøgning? Hvad skal du kigge efter, når du tjekker rekrutterere? Her er råd om, hvordan man vælger en rekrutteringsenhed, herunder hvad du skal spørge rekrutteringen og hvad rekrutteringen vil spørge dig om. Valg og samarbejde med en rekrutterer kan blive mindre angstfremkaldende ved at følge disse forslag.

Spørgsmål til at spørge rekruttereren

Her er nogle grundlæggende spørgsmål til at spørge rekrutteringen inden du etablerer et partnerskab:

• Hvor længe har du rekrutteret?
• Hvad er din rekruttering specialitet? Sørg for, at dette stemmer overens med den type job, du søger.
• Har du kundefirmaer, der søger at ansætte nogen med min erfaring og færdighedssæt?
• Hvor mange personer med min baggrund har du hjulpet sted i de sidste seks måneder?
• Kan jeg tale med nogle af dine kunder for at spørge dem om deres oplevelse?

Hvad rekrutteringsselskaber ønsker kandidater at vide

Her er tips og råd om at finde en rekrutterer, stå ud i en stor kandidatpulje, bygge strategiske relationer med rekrutterere og hvordan man får det bedste indtryk, når man arbejder med en rekrutterer fra karriere og rekruttering eksperter.

Send ikke dit CV til hver recruiter

Det er bedst at identificere en eller to rekruttere, der specialiserer sig i dit felt og begynder at opbygge relationer med dem. Jobsøgende begår fejlen ved at indsende deres CV til hver rekrutterer, idet de tror, ​​at det vil maksimere deres chancer. Men rekrutteringsagenturer arbejder typisk alle sammen inden for samme klientpulje, og hvis du har flere agenturer, der sender dit CV til et job, sætter det ansættelsesfirmaet i en vanskelig situation med at bestemme hvilket agentur der skal arbejde med.

I mange tilfælde kan ansættelsesselskabet vælge at overgå en kandidat fuldstændigt, snarere end at komme i en krise med konkurrerende agenturer over, som fortjener henvisningsgebyret.

Klæd dig pænt på, for at inponere

Når du møder med din rekrutterer, skal du klæde dig formelt. Rekrutterere vil gerne vide, at de repræsenteres professionelt. Dressing formelt hver gang beroliger dem af denne kendsgerning.

Etablere strategiske forhold

Gør dig selv en tjeneste og etabler strategiske relationer med et udvalg af få agenturer, som du føler dig overbevist om, arbejder med din bedste interesse i tankerne, kontroller jer regelmæssigt, så sørg for at de holder dig i fuld offentliggørelse om, hvor de sender dit CV. Et solidt forhold til en god rekrutter skal være mere et partnerskab, en potentiel win-win for alle involverede parter.

Send taknoter

At sende en tak, du noterer dig til din rekrutterer betyder, at du vil gøre det for deres klient. De fleste rekrutterere minder kandidater om at sende et notat efter interview, men gør det for rekrutteringen, at du er ansvarlig. Vigtigst, de vil huske dig, og det er vigtigt at se, da den gennemsnitlige kontingent søge rekrutterer mødes med fem kandidater om dagen - det er 20 om ugen. Du skal skille sig ud.

Stå ud fra mængden

Altid være på forhånd med en rekrutterer og fortælle dem, hvis du ikke kan lave en aftale, har andre langsigtede mål, venter på et jobtilbud, du interviewede i sidste uge. Rekruttere er fagfolk og fortjener retten til at blive behandlet som sådan. Det vil give dig mulighed for at opbygge en rapport med rekrutteringen og professionel etikette får dig til at skille sig ud i en stor pool af kandidater som en person med integritet og professionalisme både nu og i fremtiden.

Brug dem igen

Når du har valgt en rekrutterer, vær loyal. Når du jobber hop, lad dem altid vide. Det bekræfter, at du havde en god oplevelse med dem første gang, og genmærker dit navn i deres hjerne. Jo mere du går tilbage til dem, jo ​​hurtigere vil de gerne hjælpe dig med at finde et job. Du gjorde det godt for dem første gang, hvorfor ville de ikke gerne hjælpe dig igen? Kandidater, der bruger rekrutterere for en anden og tredje gang, har tendens til at blive placeret næsten dobbelt så meget.