Tips til at lave en midtvejs karriereændring

Den udfordrende økonomi har fået flere arbejdstagere til at gøre en mellemlivet karriereforandring. Det er ikke nemt at skifte karriere eller overgang til en ny industri senere i livet. Hvis du er en ældre elev eller overvejer en karriereændring i midten af ​​livet, kan det være endnu vanskeligere at finde arbejde, end det er for yngre studerende.

At lave en Mid Life Career Change

En midtvejs karriereforandring kan udgøre unikke forhindringer i beskæftigelsen, og du bliver nødt til at skille sig ud fra mængden af ​​yngre kandidater. Nedenfor er syv strategier til at lave en mellemlivet karriereændring og finde beskæftigelse i dit nye karrierefelt. For mere information om at foretage en karriereændring, gennemgå disse tips til at foretage en karriereændring og denne karriereændring rådgivning fra arbejdsplads eksperter over hele landet.

Måder du kan stå ud af

• Akademikere. En måde at skille sig ud som jobkandidat er gennem ekstraordinære akademikere. At tjene øverste karakterer og en høj klasse rang kan hjælpe dig med at køre for nogle af de mest ønskelige job, på trods af din alder. Hvis du er i lovskole, kan lovanmeldelsesdeltagelse åbne døre for interviews, som du ellers ikke kan vinde. I ethvert uddannelsesprogram kan deltagelse i ekstracurricular aktiviteter som studentregering, skolebladet eller andre aktiviteter hjælpe dig med at udvikle nye færdigheder og få nyttig erfaring.

• Udnyt dine færdigheder. Din tidligere erhvervserfaring har givet dig en bred vifte af færdigheder, der sandsynligvis vil overføre til (eller fra) en juridisk stilling. Udnyt færdighederne fra tidligere job til at lande en ny rolle i dit nuværende felt eller til at skifte felter helt og holdent. Fremhæv disse færdigheder og relevant erfaring i dit CV, netværksdiscussioner og jobsamtaler. For eksempel, hvis du er en advokat, der søger at overgå til en skrivekarriere, kan du understrege din lovrevisionserfaring, lovgivningsmæssige skriftlige priser og skriveintensive lærerier.

• Mål de rigtige arbejdsgivere. Hvis din mid-life karriereændring indebærer skiftende industrier, skal du sørge for at målrette de rigtige arbejdsgivere. For eksempel har små advokatfirmaer og offentlige interessepunkter tendens til at være mere åbne for andre karriere advokater end store advokatfirmaer.
• Netværk. Uanset om du stadig er i lovskole eller har eksamen, kan netværk med klassekammerater, kammerater, lærer og kolleger hjælpe dig med at lære om muligheder. Afhængig af omfanget af din karriereændring behøver du ikke at starte fra bunden i dine netværksindsatser; Sørg for at bruge de netværkskontakter, du har dyrket i dine årtier lange tidligere karriere. Jobskygge - hvor du følger en medarbejders fodspor i dit måljob for en dag - kan hjælpe dig med at skabe nye kontakter og lære om din ønskede position. Sørg for også at udnytte online sociale netværk værktøjer.

• Håndværk dit CV korrekt. Udarbejd dit CV på en måde, der udnytter de færdigheder og erfaringer, der er opnået i dit tidligere job for at lande en ny rolle. Hvis du for eksempel springer fra salg til lov, kan du for eksempel understrege din evne til at dyrke ny forretning, din udadvendte personlighed og dine marketingfærdigheder.
• Gain Relevant Experience. Intet kan fremskynde din jobsøgning hurtigere end erfaring i dit nye felt. Arbejdsgivere vil have arbejdere, der kan slå jorden og i disse dage er de tilbageholdende med at bruge trænings dollars.Praktikophold, eksternskibe og læreruddannelser er værdifulde måder at opnå erfaring på i skolen. Hvis du skifter karrierer, men ikke vender tilbage til skolen, overveje frivilligt arbejde for en organisation eller årsag i forbindelse med dine karrieremål. Midlertidig og kontraktarbejde er også muligheder.

• Bliv positiv. Midlertidige karriereændringer fokuserer ofte på negativerne ("Jeg er for gammel" "Der er ingen job", "Jeg kan ikke konkurrere med yngre arbejdere.") En positiv holdning vil afspejle dig godt og hjælpe dig med at skinne i interviews. Fremhæv potentielle arbejdsgivere de konkurrencemæssige fordele, du tilbyder over yngre arbejdstagere, såsom modenhed, stabilitet, engagement og pålidelighed, frem for at fokusere på aldersfald. Hvis du tror på dig selv, vil arbejdsgiverne også.