Personlig markedsføringsstrategi til din jobsøgning

Før du begynder din jobsøgning, skal du udvikle en personlig marketingstrategi. En personlig markedsføringsstrategi er en spilplan for din jobsøgningskampagne, ligesom en virksomhed ville bruge til at sælge et produkt.

I stedet for at forsøge at få folk til at købe widgets, forsøger du at sælge det produkt, du tror på mere end nogen anden-dig! Hvert produkt, selv de bedste, vil ikke lykkes uden en stærk markedsføringsstrategi, som er omfattende, men alligevel fleksibel nok til at imødekomme eventuelle ændringer, du skal gøre undervejs.

Identificer din målgruppe

Den første ting du skal gøre er at finde ud af, hvem du vil markedsføre dig selv. Identificer de typer arbejdsgivere, der ville være på udkig efter en medarbejder med dine kvalifikationer. For eksempel skal du finde ud af om de er alle inden for en bestemt industri, eller hvis en række brancher ansætter arbejdstagere med din baggrund.

Ønsker du at arbejde for en bestemt type organisation, for eksempel en nonprofit versus et selskab eller et lille firma i modsætning til en stor? Bestem om du skal foretage en national (eller endog international) søgning eller søge arbejde i den samme by, hvor du bor i øjeblikket.

Planlæg for at finde jobledninger

Bestem hvilke kilder du vil bruge til at finde potentielle arbejdsgivere. Alle du taler med, vil have en anden mening om, hvordan du skal gøre dette. Nogle mennesker føler, at offentliggjorte jobannoncer, for eksempel dem, du finder på et websted som Indeed eller Monster, er spild af tid på grund af antallet af personer, der ansøger om samme stilling. De føler, at netværk er den eneste vej at gå.

Andre mener, at executive recruiters vil få dem til det job, de ønsker. For at bruge et par gamle klichéer må du ikke forlade nogen sten og slå et bredt net. Hvis du udnytter alle mulige metoder til sporing af potentielle arbejdsgivere, får du en bedre chance for at finde noget. Bare husk at holde fokus på de job, som du bedst passer til, og ikke ansøge om alt, hvad du ser.

Kontaktende Prospektive Arbejdsgivere

Når du har identificeret arbejdsgivere, som du gerne vil arbejde for, skal du finde ud af, hvordan du kontakter dem. Hvis du svarer på en offentliggjort jobannonce, skal du følge instruktionerne deri. Generelt vil de bede dig om at indsende et CV, sandsynligvis online. Det skal ledsages af et følgebrev.

Hvis du arbejder med en executive recruiter, vil han eller hun sandsynligvis videresende dit CV til arbejdsgiveren og derefter oprette et interview. Hvis du finder ud af, om et job fører gennem en person i dit netværk, skal du beslutte, om du skal ringe eller e-maile den pågældende person. Ofte kan din kontakt rådgive dig.

Husk, hvis du vil bruge e-mail, send først en indledende besked og spørg, om det er okay at sende dit CV som en vedhæftet fil, inden du går videre og gør det. De fleste mennesker åbner ikke en uventet vedhæftning.

Opsæt et system til at organisere din jobsøgning

Under din søgning kan du svare på jobannoncer, ved hjælp af en ansættelsesansvarlig, komme i kontakt med arbejdsgivere og netværk med personer, dine medarbejdere har tilknyttet dig. En af de vigtigste ting, du kan gøre for at hjælpe din jobsøgning, er at holde orden. Hvis du ikke gør det, er der en god chance for at du vil forlade vigtige navne og kontaktoplysninger og miste spor af e-mail-meddelelser. Når du skal følge op, vil du ende med at spilde værdifuld tid på at forsøge at finde alt.

Du kan oprette et simpelt regneark med et program som Microsoft Excel, eller du kan bruge et notatprogram som Evernote til at holde styr på din jobsøgning. Hvis du foretrækker det, kan du endda holde en papirfil, så længe du holder dine noter på ét sted.

Når du har etableret en strategi for din jobsøgningskampagne, kan du begynde at gå videre med det. Dit næste skridt er at sammensætte et godt CV og begynde at forberede dine jobsamtaler.