• 2024-06-30

Network Intelligence Analyst

1N4X1 | Fusion Analyst Intelligence

1N4X1 | Fusion Analyst Intelligence

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Udfører og styrer intelligensanalyseaktiviteter / funktioner på alle områder. Analyserer og udnytter efterretningsoplysninger, udvikler mål og giver situationsbevidsthed for operationspersonale og nøgle lederskab. Gennemfører forskning og

Udvikler vurderinger af adversarielle handlinger og hensigter. Udarbejder og formidler langsigtede og tidsfølsomme efterretningsrapporter til forbrugere over hele verden. Relateret DoD Arbejdsundergruppe: 123200 og 124300

Pligter og ansvar

Udfører detaljeret analyse for at afsløre mål netværkskommunikationsnoder, strukturer, driftsprocedurer og medier til yderligere udnyttelse. Gendanner, korrelerer og sikringer tekniske, geografiske og operationelle efterretningsoplysninger.

Anerkender og udnytter efterretningsoplysninger. Forfattere tidsfølsomme efterretninger rapporterer i overensstemmelse med etablerede retningslinjer for amerikanske krigsførere og nationale beslutningstagere. Producerer, analyserer, undersøger, undersøger, sikringer og korrelerer intelligens til strategiske, operationelle og taktiske kunder. Giver målrettet geopolitisk og operationel intelligens til nationale agenturer og militære kommandofyndigheder. Identificerer og formidler advarselsoplysninger i realtid.

Udvikler og anvender teknikker til at identificere og udnytte mål netværkskonfigurationer og driftsegenskaber.Rekonstruerer målkommunikationsprofiler gennem en dybdegående analyse af meddelelsesadresseoplysninger og routingindikatorer. Opretter og vedligeholder tekniske og operationelle databaser ved hjælp af forskellige computerhardware og software applikationer. Opererer mission-essentielle kommunikationsmedier.

Producerer og præsenterer aktuelle højteknologiske tekniske og operationelle efterretningsmeddelelser til alle kommandoniveauer. Bruger all information om kildeinformationer. Forbereder målkommunikationsvurderinger, modstandernes rækkefølge af kampstudier, situationsrapporter og andre efterretningsrapporter er påkrævet.

Gennemfører informationsoperationer, giver analyse for informationskrigsaktiviteter og support til luftoperationscentre og understøttede kommandanter. Giver detaljeret støtte til beredskab og bevidst planlægningsproces.

Specialkvalifikationer

Viden. Viden er obligatorisk for: teori om radiokommunikationsprocedurer; analytiske teknikker; tilrettelæggelse af den nationale efterretningsstruktur Information Operations and Information Warfare; tilrettelæggelse af udpegede militære styrker geografi; rapporterende principper og procedurer effektive skriveprincipper og direktiver til håndtering, formidling og beskyttelse af klassificerede forsvarsoplysninger.

Uddannelse. Færdiggørelse af gymnasiet med kurser i matematik, engelsk sammensætning og computer applikationer er ønskeligt for adgang til denne specialitet.

Uddannelse. Afslutning af et grundlæggende netværk intelligens analyse kursus er obligatorisk for tildeling af AFSC 1N431.

Erfaring. Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling af den angivne AFSC: (Forklaring af luftvåben specialkoder).

1N451. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 1N431. Også erfaring med funktioner som analyse af netværkskommunikationstrafik eller udarbejdelse af tekniske og intelligente rapporter.

1N471. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 1N451. Oplev også at udføre eller overvåge funktioner som analyse af netværkskommunikationstrafik, udvikling af signaler, netværksdiagrammer eller udarbejdelse af efterretningsrapporter.

1N491. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 1N471. Oplev også overvågning af netværksintelligensanalyser og rapporteringsindsatser og udvikle analytiske procedurer for udnyttelse af netværksinformationsdata.

Andet. Følgende er obligatoriske som angivet:

Til tildeling og opbevaring af AFSCs 1N431 / 51/71/91, berettiget til en tophemmelig sikkerhedsgodkendelse ifølge AFI 31-501, Personal Security Program Management, og til følsom opdeling af oplysninger.

BEMÆRK: Tildeling af 3-færdighedsniveauet uden en endelig Top Secret clearance er tilladt, forudsat at en midlertidig TS er blevet tildelt i henhold til AFI 31-501.

Til tildeling af AFSC 1N431, evne til at betjene et tastatur med en hastighed på 25 ord pr. Minut (WPM).

Bemærk: Dette job kræver en følsom jobkode (SJC) for "F."

Styrke Req: G

Fysisk profil: 333221

Borgerskab: Ja

Obligatorisk Applied Score: G-58 (Ændret til G-62, effektiv 1 Jul 04).

Teknisk træning:

Kursus nr.: X3ABR1N431 009

Beliggenhed: G

Længde (dage): 92

Mulige opdragssteder


Interessante artikler

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Årlige anmeldelser koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til regelmæssige check-in for at give mere effektiv realtids feedback? Software kan hjælpe dig med at holde styr på.

Lær om positionskvalitetsniveauer

Lær om positionskvalitetsniveauer

Medarbejderklasse og stillingsniveauer er vigtige for at sikre en klar og konsekvent behandling af alle medarbejdere på en arbejdsplads, uanset funktion.

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Brug denne introducents medarbejderhåndbog introduktion som grundlag for din egen. Du kan tilpasse denne håndbog indledende brev til din virksomheds behov.

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Hvordan du vælger dine nye medarbejdere, er afgørende for din virksomheds succes. Inddragelse af dine nuværende medarbejdere er nøglen til vellykket ansættelse af medarbejdere.

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Eksempler på afdækningsskrifter, der er skrevet til administrativ assistentstillinger, med tips til hvad der skal medtages og hvordan man skriver et følgebrev til et CV.

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Behov for at forstå, hvad medarbejderinddragelse indebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisationer tager fejl. Find ud af hvorfor.