Hvordan United States Air Force (USAF) fremmer medlemmer

Enlisted kampagner i Air Force varierer afhængigt af job og afhænger af hvor mange ledige pladser der er i den næste klasse. Kampagner op til E-4 er automatiske og er baseret på Time-in-Serve (TIS) og Time-in-Grade (TIG).

For kampagner til E-5 og derover skal der imidlertid være en åben stilling, der stilles til rådighed, fordi en person går på pension, fremmes eller på anden måde forlader pladsen ledig til en ny forfremmelse. Det betyder, at for overmandede job kan det meget svært at blive forfremmet, mens de i underbemandede job kan fremmes meget hurtigere end gennemsnittet af service.

Hvordan Air Force Promotions Forskelle

Luftvåben bestemmer først den samlede forfremmelsessats på tværs af hele luftvåbenet for forfremmelsescyklussen ved at forudsige, hvor mange pladser der vil være tilgængelige. Den tager så denne sats og anvender den på alle jobs - kaldet Air Force Special Codes (AFSC) - ligest lige (se nedenfor).

Eksempel på fremme til teknisk sergent (E-6)

Lad os f.eks. Sige, at Air Force bestemmer, at 20 procent af alle kvalificerede personalesergere (E-5) vil blive fremmet til teknisk sergent (E-6) for den næste forfremmelsescyklus. Hver enkelt karrierefelt (job) vil fremme 20 procent af deres kvalificerede personales Sergeants til Teknisk Sergeant, uanset om jobbet er overmandet eller underbudt.

Hvorfor kampagner er ikke ret lige

Procenterne for hvert job kommer ikke jævnt ud af to grunde:

1. Luftvåben runder tallene op for hvert job. For eksempel, hvis den samlede kampagnesats for cyklen er 10 procent, og der er 100 personer berettiget til "Job A", vil 10 personer blive forfremmet (10 procent). Men hvad hvis der var 113 personer berettiget? 10 procent af 113 er 11,3. Du kan ikke promovere en tredjedel af en person, så i dette tilfælde vil luftvåbenet runde det op og fremme 12 personer. Det ville resultere i en forfremmelsessats i det job på 10,6 procent, i stedet for 10 procent. Hvis der kun er én person, der er berettiget til forfremmelse i den AFSC, vil han eller hun blive forfremmet - forudsat at kommandanten anbefaler personen til forfremmelse. Således vil forfremmelseshastigheden i det job være 100 procent.

1. Luftvåben udvælger hvert år nogle kritisk bemandede karrierefelter for at modtage en ekstra fem procentpoint til kampagner. Så hvis den samlede kampagnesats er 20 procent, vil nogle kritisk bemandede felter have lov til at fremme 25 procent af deres berettigede personer.

Hvordan flyvevåben vælger folk til kampagner

Når man bestemmer hvem der bliver forfremmet, bruger Air Force Weighted Airman Promotion System, eller WAPS, point. Du tilføjer ganske enkelt WAPS-pointene, og de medlemmer i et job med de fleste WAPS-point er valgt til forfremmelse, indtil den samlede procentdel af kampagner er opfyldt i det pågældende job.