Stærk interesseindeks - Alt om denne karrierevaluering

The Strong Interest Inventory er et karrierevalueringsværktøj. Karriereudvikling specialister administrere det til kunder som en måde at måle deres interesser på og i sidste ende hjælpe dem med at vælge en karriere eller college hoved. Det blev udviklet af E.K. Stærk, en psykolog, i begyndelsen af ​​det tyvende århundrede.

En kort historie af E.K. Strong's Interesseopgørelse

I 1927, E.K. Sterk offentliggjorde selvevalueringsværktøjet, der mange år senere ville blive den stærke interesseindeks. Han kaldte det den stærke faglige interesse blank. Det var det allerførste værktøj, der kunne måle folks interesser - deres kan lide og ikke lide.

Hvorfor vil vi gerne vide, hvad folks interesser er? For at besvare det skal vi se tilbage på, hvad stærke og andre psykologer lærte om mennesker flere år tidligere. Efter at have forsøgt at finde ud af hvorfor nogle mennesker var tilfredse med deres karriere, og nogle ikke var, opdagede de, at folk, der var ansat i samme erhverv, havde fælles interesser. Hvad en fantastisk måde, de troede, for at hjælpe folk med at vælge egnede karriere. Hvis der kun var en måde at vurdere folks interesser på. De gik ud for at gøre det, og det er sådan, at E.K.

Strongs interesseindeks kom til at være.

Der har været mange revisioner og navneændringer i løbet af årene. Når David S. Campbell, E.K. Strong's efterfølger, reviderede opgørelsen i 1974, han omdøbte den Strong-Campbell Interesseopgørelse. I 1997 den Stærk interesseindeks blev offentliggjort, og dette navn er forblevet med den seneste version udgivet af CPP, Inc. i 2012.

Tager den stærke renteindeks

At vælge en karriere, især hvis du ikke har nogen idé om, hvad du vil gøre, kan kræve en karriereudviklingsspecialist. Denne professionelle kan hjælpe dig med at lære om dig selv og vise dig, hvordan du bruger disse oplysninger til at finde et passende erhverv. Han eller hun vælger de egnede selvvurderingsværktøjer til at opdage dine interesser, personlighedstype, arbejdsrelaterede værdier og kvalifikationer. Et af disse instrumenter kan være den stærke interessebeholdning, men kun hvis han eller hun er "stærk certificeret" af CPP, Inc.

Karriere rådgivere, karriere coaches, vejledere og college rådgivere kan have denne legitimation.

Strong Interest Inventory indeholder 291 elementer og vil tage mellem 35 og 40 minutter at fuldføre. Forvent at svare på spørgsmål om dine præferencer vedrørende erhverv, emneområder, arbejde og fritidsaktiviteter, mennesker og karakteristika.

Forstå dine resultater

Dine stærke renteregistreringsresultater kommer i form af en rapport. Den professionelle, der administrerer testen, bør overgå det med dig for at sikre dig, at du forstår det. Han eller hun skal informere dig om, at selvom rapporten indeholder en liste over erhverv, der kan være egnet for dig ud fra dine svar, betyder det ikke nødvendigvis, at de er. Altid grundigt undersøge enhver karriere, du overvejer, inden du går videre.

Din rapport vil blive præsenteret i seks afsnit:

Generelle erhvervsmæssige temaer (GOT)

Generelle erhvervsmæssige temaer er seks brede områder, der repræsenterer de personlighedstyper, som John Holland, en psykolog, identificerede. Holland troede på, at alle mennesker falder i en eller flere af seks typer baseret på deres interesser og tilgange til livssituationer: Realistisk, Undersøgende, Kunstnerisk, Social, Underholdende og Konventionel. Han antog, at arbejdsmiljøer også kunne kategoriseres i disse seks typer.

Dine scoringer sammenlignes med gennemsnittet for dit køn for at bestemme dine interesser for hver af de seks temaer. Dette afsnit indeholder også din Holland-kode, der angiver dine højeste tre temaer, sammen med oplysninger om interesser, arbejdsaktiviteter, potentielle færdigheder og værdier forbundet med hver enkelt.

Basic Interest Scales (BIS)

BIS-skalaer repræsenterer dine hovedinteresser baseret på arbejds- og fritidsaktiviteter, projekter og kurser, som du angav, er mest motiverende og givende. De er kategoriseret under de generelle erhvervsmæssige temaer som beskrevet i det foregående afsnit.

Arbejdsskalaer (OS)

Dette afsnit indeholder en liste over erhverv som matcher dine interesser. Det er genereret ved at sammenligne dine interesser med dem af personer, der arbejder i 122 karrierer og laver en kamp baseret på teorien om, at folk, der arbejder i samme erhverv, deler lignende interesser.

Personlige stilskalaer (PSS)

Personlige stiler Vægte er dine præferencer vedrørende arbejdsstil, læringsmiljø, ledelsesstil, risikovurdering og holdorientering. Det er nyttigt at have disse oplysninger, når du begynder at undersøge erhverv, som du måske vil forfølge.

Profiloversigt

I profiloversigten finder du en grafisk fremstilling af dine resultater. Konsulter dette, når du bevæger dig fremad gennem karriereplanlægningsprocessen.

Resuméoversigt

Dette afsnit opsummerer dine svar pr. Kategori.

Kilder:

Donnay, David A. C. "E. K. Strongs Legacy og Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Karriereudvikling Kvartalsvis. September 1997.

Kelly, Kevin R. "Gennemgang af den stærke interesseindeks Ny revideret". Mental målinger Årbog med tests i print. 2018.

"Stærk Eksportrapport Prøverapport." CPP.com.

Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Brug af vurderingsresultater til karriereudvikling. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.