Hvordan man skriver et effektivt praktikopholdstavle

Den indledende fase af praktikopholdsprocessen begynder ved at indsende et CV, ofte ledsaget af et følgebrev til stillinger og arbejdsgivere af interesse. Med disse dokumenter har ansøgerne ca. 30 sekunder eller mindre for at få arbejdsgiverens opmærksomhed.

Med alle de CV'er, som arbejdsgiverne modtager dagligt, kan jeg garantere dig, hvis du ikke imponerer dem med dine oprindelige dokumenter, får du aldrig chancen for at flytte til næste niveau.

Oprettelse af et CV for at ansøge om en praktikplads

Et fælles spørgsmål, jeg modtager fra studerende, er, hvis de skal lave et særskilt CV og et brev til hver arbejdsgiver? Hvis de ikke har et CV, til at begynde med, kan det være en uoverstigelig opgave at oprette et CV for hver arbejdsgiver af interesse. men det er virkelig ikke så svært, når du får dit første CV igangsat.

Målretning på dit CV

Når du først har en genoptagelse, er det ret nemt at foretage ændringer for at målrette det til en bestemt praktikplads / job eller industri. Kig på nøgleordene i stillingsbeskrivelsen kan give dig en god indikation af, hvilken type færdigheder der kræves for at udføre jobbet og hvilke søgeord, du vil medtage i dit CV. For undergraduates søger mange praktikophold kandidater, der besidder specifikke overførbare færdigheder, såsom kommunikation, interpersonel, organisation, computer og ledelse. For at illustrere din kompetence kan du fokusere på dit kursusarbejde, tidligere praktikophold og job samt eventuelle klub- eller frivillige aktiviteter, som du har deltaget i.

Selv om genoptagelser bliver brugt til bestemte positioner, og brancher kan være næsten identiske, vil du helt sikkert gerne medtage mere specifikke oplysninger i dit følgebrev. Et brevbrev er hvor du kan lade en arbejdsgiver kende dine interesser og specifikke grunde til, at du vil arbejde for deres specifikke virksomhed. Ofte er det ret nemt at finde disse oplysninger ved at se på praktikbeskrivelsen, mens andre gange vil du se på virksomhedens hjemmeside og se over deres missionsopgørelse for at se, hvad arbejdsgiverens forretning handler om.

Ved at identificere, hvad en arbejdsgiver søger i en kvalificeret kandidat, kan du begynde at fokusere dit følgebrev på præcis, hvad arbejdsgiveren søger.

Finde praktikophold online

Du kan også beslutte at søge efter websteder som Google, Indeed.com, SimplyHired.com, Idealist.org eller andre websteder, hvor du kan finde oplysninger om bare enhver type praktik, du leder efter. Du kan også tjekke med dit kollegium for at se, om de tilbyder Careershift, som giver alle stillinger på hver jobplade, der findes online. Sørg for at bruge avancerede søgeindstillinger på disse websteder for at sikre, at du får en filtreret og mere målrettet liste over praktikophold. Du kan inkludere specifikke søgeord, en bestemt industri eller jobfunktion, et sted plus andre kriterier, der hjælper med at holde fortegnelserne nøjagtigt, hvad du leder efter.

Du kan også tilmelde dig websteder eller en arbejdsgiveres e-mail eller nyhedsbrev for at modtage oplysninger, når nye lister kommer til rådighed. Dette kan virke som en masse arbejde, men når du kommer på hænge af det, vil du finde dig selv at spare tid ved at være mere organiseret. Jeg anbefaler ofte, at eleverne bruger et regneark, hvor de kan opregne alle de praktikophold, de er interesserede, og hvilke frister der skal anvendes. Når de begynder at anvende, vil de gerne holde styr på de stillinger, de har ansøgt om. Nogle steder giver dig mulighed for at gemme disse websteder lige på deres hjemmeside, hvilket også gør det meget lettere at holde orden og følge op.

Målretning på dit følgebrev

Hvis du har flere områder af interesse, vil du gerne have flere genoptagelser og omsluttede breve forberedt. Du vil altid have en del af dit følgebrev, der taler direkte til arbejdsgiveren. Du vil have dem til at forstå, at du ved, hvad de handler om, og du vil liste præcist, hvilke viden og færdigheder du skal tilbyde virksomheden.

Med så mange ansøgere til hver stilling er det ansøgerens ansvar at formidle deres styrker og evner, der taler direkte til, hvad virksomheden søger i en ansøger.