5 grunde til at tage din chef feedback alvorligt

Hvis du har en chef, har du sikkert fået feedback fra ham eller hende. Det kan være kommet som en del af en formel gennemgang, i en samtale, efter at du blev indkaldt til hans eller hendes kontor eller som en forbipasserende kommentar.

Feedbacken kan have været positiv, men hvis det var usandsynligt, ville du læse denne artikel. Når alt kommer til alt, hvorfor skulle du have brug for en artikel for at fortælle dig at tage kudos om dit arbejde seriøst? Du ville uden tvivl være glad for at gøre det! Det er den anden form for feedback, som denne artikel omhandler-negativ feedback, som lader dig vide, at din chef ikke er helt tilfreds med noget, du gjorde.

Kritik, selv når det er konstruktivt, sting og dine onde følelser kan holde dig i at tænke klart. Du tror måske, at din chef har vurderet din ydeevne uretfærdigt, eller at hun ikke ved hvad hun snakker om.

Måske tror du, han vælger på dig (og du kan være rigtig) eller at der ikke er noget du kan gøre for at forbedre. Din første reaktion kan være at simpelthen ignorere din chef og fortsæt med at gøre ting som du har. Det ville ikke være meget produktivt eller forsigtigt. Du har to valg: Du kan forsøge at overbevise din chef om, at han har fejl, eller du kan gennemføre hans feedback. En ting du ikke kan gøre er at ignorere det. Her er 5 grunde, du bør tage din chefs feedback alvorligt:

1. Han betaler din løn: Uanset om du er enig med hvad din chef har at sige om din ydeevne, bør du tage det til hjerte. Han vil have dig til at gøre dit arbejde på en bestemt måde, og fordi han betaler dig for dine ydelser, er hans tilbagemelding af største vigtighed. Det betyder ikke, at det er korrekt. Det kan endda være helt forkert, men da han som din arbejdsgiver har en forpligtelse til at betale din løn, har du igen en til at gøre jobbet som han forventer dig.
2. Han kan ild dig: Hvis du vælger ikke at opfylde din afslutning på arbejdsgiveraftalen, vælger du f.eks. Ikke at gennemføre din chefs feedback, du risikerer at miste dit job. Det er ikke nødvendigvis en dårlig ting. Hvis du ikke kan udføre dit job, som du vil, er det måske ikke det bedste sted for beskæftigelse for dig.

1. Han har mere erfaring end du har: Før du beslutter dig for at din chef er forkert, skal du omhyggeligt overveje den feedback han har givet dig. Er det virkelig så ude af køen som du tror? Måske er hans erfaring, som kan være betydeligt større end din, påvirket hans meninger om din præstation. Måske ved han lidt mere, end du gør.
2. Du kan lære noget vigtigt: Nu tilbage til den oplevelse, din chef har. Du kan eller måske ikke tror, ​​at din chef er så smart. Erfaring er dog en stor lærer. Han kan faktisk være i stand til at videregive nogle værdifulde lektioner til dig. Hvis det viser sig, at han virkelig ikke er forfærdeligt intelligent, så husk at gøre det modsatte af hvad han fortæller dig at gøre … når han ikke længere betaler din løn.

1. Du kan lære noget meget vigtigt … Som din chef har det for dig: Synes din chef alt for kritisk over alt, hvad du gør? Er hun sådan med alle eller bare med dig? Hvis førstnævnte er sandt, kan det kun være hendes personlighed. Hvis hun tilsyneladende kun fokuserer på din præstation, er det klart, at hun enten er utilfreds med dit arbejde eller med dig generelt. Spørg andre, der er upartiske for deres meninger om denne situation.

   Hvis du har en mentor, ville han eller hun være den perfekte person til hvem at diskutere dette. Hvis ikke, prøv at finde en person, der er bekendt med den type arbejde du gør, men ikke arbejder for den samme arbejdsgiver eller i det mindste ikke har den samme chef. Beskriv hvad du laver og den feedback du har modtaget.

   Hvis du lærer, at den negative feedback er uberettiget, skal du måske se på, at uanset hvad du gør, så længe du arbejder for den pågældende chef, vil det ikke ændre sig. Det er uheldigt, men det er meget værdifulde oplysninger at have. Dit job kan kun resultere i en blindgyde, da en chef, der har det i, er det usandsynligt, at du vil kunne gå videre. Det kan være tid til at afslutte dit job og fortsætte.