Kan arbejdsgivere kontrollere din beskæftigelseshistorie?

Hvad kan arbejdsgiverne tjekke, når de overvejer dig til et job? Kan de finde ud af, hvor du har arbejdet tidligere, og hvor længe har du holdt hvert job? Hvad med hvorfor du forlod stillingen? Hvis du er job jagt, skal du vide, hvad en potentiel arbejdsgiver lovligt kan opdage om dig.

I det mindste kan arbejdsgivere verificere din beskæftigelseshistorie med hensyn til jobtitel og jobbeskrivelse, din start- og slutdato for hvert job og din lønhistorie på steder, hvor det er lovligt at spørge. Organisationer kan også ringe til tidligere arbejdsgivere og dele de oplysninger, der følger med i dit CV eller jobansøgning, og bede tidligere arbejdsgivere om at bekræfte dens nøjagtighed.

Hvilke oplysninger vil tidligere arbejdsgivere dele?

Nogle arbejdsgivere vil give detaljerede oplysninger, men andre vil ikke. Det hele afhænger af virksomheden, men de fleste tidligere arbejdsgivere deler ikke oplysninger om din jobindsats. Men hvis potentielle arbejdsgivere kontakter personale på dit tidligere ansættelsessted ved hjælp af uformelle kanaler, kan denne type oplysninger blive afsløret fra posten.

Hvad mere kan et firma spørge om dig? Der er ingen føderale love, der begrænser det, der kan stilles til en potentiel medarbejder. Men statsloven varierer og bare for at være sikker bør du se på, hvilke arbejdsgivere kan spørge, når de overvejer en kandidat til et job.

Hvem tjekker?

Nogle arbejdsgivere selv verificerer arbejdshistorie. Andre outsourcer denne opgave til tredjeparts referencekontrolorganisationer. I nogle tilfælde vil arbejdsgivere (eller de firmaer, de har indgået) foretage omfattende baggrundskontrol, som kan omfatte en evaluering af din kredithistorie og strafferegistre. Det hele afhænger af den type job, du ansøger om, og love, der regulerer, hvilke arbejdsgivere kan spørge i din placering. For eksempel, hvis du ansøger om et job, hvor du arbejder med små børn, er det sandsynligt, at arbejdsgiverne vil tjekke for at se, om du har en kriminel registrering.

Er arbejdsgiverne begrænset til kun at kontrollere hvad er der på dit CV eller ansøgning?

Hvis en arbejdsgiver udfører en baggrundskontrol, er de ikke begrænset til kun at kontrollere de oplysninger, du har angivet på dit CV eller en jobansøgning. De kunne kontrollere hele din ansættelses historie og hvis de gør det, kan de være bekymrede, hvis de finder udeladelser, som kunne holdes imod dig.

Derudover bekræfter du, når du underskriver en jobansøgning, at du har givet arbejdsgiveren alle de oplysninger, de bad om.

Kend din beskæftigelseshistorie

Vær sikker på at du giver præcise oplysninger om dine jobansøgninger og genoptage. Gæt ikke på, hvor du arbejdede og hvornår. Hvis du ikke kan huske detaljerne, skal du genskabe din arbejdshistorie, før du ansøger.

Det vigtigste er, at du er sandfærdig over alle de oplysninger, du giver til potentielle arbejdsgivere. Hvis du er bekymret for, hvilke tidligere arbejdsgivere vil sige om dig, dyrk proaktivt og levere positive anbefalinger for at imødegå eventuelle negative tilbagemeldinger om din ydeevne eller holdning.