Sådan undgår du de mest almindelige omslagstavler

Dit følgebrev er en vigtig del af din ansøgning. Faktisk er det en af ​​de første ting, som de fleste arbejdsgivere bemærker, når de vurderer kandidater.

Et effektivt følgebrev kan bevise at du skriver godt, tænker klart og besidder de kvaliteter, du har brug for til at lykkes i jobbet. Et dårligt skrevet eller struktureret følgebrev kan på den anden side holde din ansøgning tilbage.

Mest almindelige Cover Letter Mistakes

Her er ni af de mest almindelige fejltagelse følgebrev fejl - undgå dem vil hjælpe dig med at hoppe den første jobansøgning forhindring og få screenet til et interview.

Afsendelse af et brev med fejl

At indsende et brev med grammatik og / eller stavefejl er en sikker måde at få screenet ud. Brug stave- og grammatik kontrol værktøjer til at identificere nogle problemer, men aldrig tillid til, at de har fanget alle dine fejl. Læs i stedet dit dokument omhyggeligt. Det kan hjælpe med at udskrive en kopi.

Placer fingeren under hvert ord, og læs det langsomt langsomt. (Dette hjælper med at fange savnede ord eller homophone mix-ups.)

Det er også meget nyttigt at få venner og rådgivere til at gennemgå dine meddelelser, før de sendes til potentielle arbejdsgivere.

Afsendelse af et generisk brev

En anden almindelig følgeseddel pitfall sender samme generiske brev til hver arbejdsgiver. At skrive et målrettet brevskrivning, der er skræddersyet til hvert job, er altid en bedre tilgang. Sørg for at nævne det specifikke job, som du anvender i din første sætning. Overvej omhyggeligt egenskaberne hos den ideelle kandidat, som anført i jobpostet, og forklar hvordan dine færdigheder, oplevelser og personlige kvaliteter vil gøre dig i stand til at udmærke sig i det pågældende job.

Ikke få fakta rigtigt

Det er overraskende, hvor ofte jobsøgende adresserer deres brev til den forkerte person eller refererer til det forkerte selskab. Det er ofte tilfældet, når kandidater ansøger om mange job på samme tid. Kontroller jeres hilsen nøje og vær sikker på at du lister den rigtige kontaktperson og nævner kun dit målfirma i dit brev. (Og altid tredobbelt - Kontroller, at personens navn og firmanavn er stavet korrekt. Det er en særlig pinlig fejl at lade glide igennem.)

Brug en forældet hilsen

Undgå at bruge gammeldags udtryk som "Dear Sir eller Madam", hvis du ikke har navnet på en kontaktperson. Prøv kønsneutrale udtryk som "Kære Human Resources Manager" eller en anden generisk hilsen. Adresser kvinder som "Ms Jones" i modsætning til "Mrs. Jones" eller simpelthen starte med første afsnit i dit brev og ikke adressere det til nogen.

Ikke at skrive en lang nok brev

At sende et brev, der er for kort, kan sende det forkerte signal til arbejdsgiverne om din arbejdsmoral eller interesse i jobbet. Plus, et meget kort brevet kan betyde, at du mangler en mulighed for at ramme din baggrund for arbejdsgivere og lede dem til et positivt billede af din kandidatur.

Eller at skrive et alt for langt brev

Mens et meget kort varemærke er et nej, betyder det ikke, at du skal skrive et flersidet brev. Et alt for langt bogstav kan bære læseren og øge sandsynligheden for, at de hopper over dit brev og bevæger sig ret til genoptagelsen. Det samme kan siges for afsnit, der er for tætte. Mål for 3 til 5 afsnit ikke længere end seks linjer hver.

Inkluderet for meget information

Der er nogle oplysninger, som du ikke behøver at medtage i dit følgebrev. Faktisk, herunder det kan skade dine chancer for at sikre et interview. Giv ikke arbejdsgiverne potentielt diskvalificerende detaljer. Hold fokus på dine kvalifikationer og hvorfor du passer godt til den aktuelle position.

Ikke giver konkrete eksempler

At udtrykke tomme meninger om dine styrker vil generelt ikke overbevise arbejdsgiverne om din egnethed til jobbet. Sikkerhedskopier dine erklæringer om dine aktiver ved at henvise til et job eller en rolle, hvor du med succes har anvendt denne styrke. For eksempel, i stedet for blot at sige "Jeg har stærke skrivefærdigheder og en fremragende arbejdsmoral." prøv "Stærke skrivefærdigheder gjorde det muligt for mig at revidere et tilskudsprojekt og sikre 100.000 dollars i yderligere finansiering fra Jones Foundation."

Udtrykker ikke nok interesse

Lad ikke ansættelseslederen forundre sig om dit interesseniveau. For at ansætte ledere er det frustrerende at finde den perfekte kandidat kun for at få personen til at slippe ud midt i interviewprocessen eller i sidste ende afvise et jobtilbud. Interviewing tager tid for virksomheder såvel som for ansøgere. Udtryk en ægte entusiasme for jobbet, så arbejdsgiveren ved, at du er meget motiveret til at forfølge jobbet.