Etik i retshåndhævelse og politi

Det siges ofte, at intet andet erhverv kræver en højere etisk standard end lovhåndhævelsen. Politiarbejde er en karriere, der kræver den største indsats for at gøre det rigtige. Det giver utvivlsomt og forståeligt nok en stor grad af forventning hos officerer, hvilket fører til, at standarderne for politiets etik er nogle af de højeste blandt ethvert erhverv.

Politifolk lever i en fiskeskål

Venner, slægtninge, naboer og fremmede overvåger alle bevægelser, som retshåndhævende myndigheder gør, både på og uden told. Faktum er, at offentligheden gennemgår politibetjente mere end de fleste andre erhverv, enten fordi de er kyniske og håber at få dem til at begå en fejl, eller fordi de er håbfulde og søger et godt eksempel og en stærk leder. I begge tilfælde er det op til embedsmanden at være over hån i både deres offentlige og private liv.

Få dårlige æbler skade alles omdømme

Dag efter dag læser vi historier om officerer, der gør dårlige ting. Tyveri, overdreven brug af magt, misbrug af offentligt embede, misbrug af autoritet og simple ting som hastiggørelse er alle eksempler på uetisk adfærd hos dem, som offentligheden har overdraget til at tjene og beskytte dem.

Langt de fleste politibetjente er virkelig gode, hårdtarbejdende og engagerede mennesker. De stræber efter at tjene offentligheden og gøre det rigtige ved hver tur. Desværre gør det gode arbejde, som retshåndhævelsen sjældent giver nyhederne. Når det gør det, bærer det ikke den samme varige hukommelse, at dårlige nyheder ser ud til.

En enkelt diskriminerende handling begået af en enkelt uprofessionel officer kan påvirke hele erhvervslivet. I slutningen af ​​dagen ser alle politibetjente og handler det samme i gennemsnitsborgerens øjne. En vigtig ting for officerer at huske er, at det, de gør i uniform, påvirker ikke kun sig selv som individer, men hele deres agentur og måske hele erhvervet.

Alt dette er godt og godt, men hvordan anvender officerer denne kode til deres daglige professionelle liv? Det korte og lette svar er "gør det rigtige." Fordi etik, herunder politiets etik, er baseret på samfundsmæssige værdier, er det ikke svært at skelne forskellen mellem rigtigt og forkert i næsten enhver situation.

Hvad er værdier?

"Værdier" er udtrykket givet til de ideer, adfærd og handlinger, der er vigtige for os. Vores værdier har stor indflydelse på vores beslutningstagning og hjælper med at bestemme, hvor vi lægger vægt på vores personlige og faglige liv. Værdier danner grundlag for vores forståelse af etik.

Inden for samfundet har vi personlige værdier og samfundsmæssige værdier. Vores personlige værdier er vores alene og informeres af vores opdragelse, kulturelle og etniske baggrund, religiøse overbevisninger og personlige oplevelser. Fordi personlige værdier er unikke for hver enkelt person, er de ikke en rigtig platform til at basere politiets etik, selvom de måske informerer om, hvordan vi ser, værdsætter og nærmer os etisk adfærd.

Der er dog nogle værdier, der i det væsentlige er universelt afholdt af samfundet. Disse samfundsmæssige værdier er de idealer, der holdes mest kære af kultur eller gruppe, og disse er de værdier, hvorfra vi får vores forståelse og forventning om etik og etisk adfærd. Sådanne idealer omfatter integritet, ærlighed, hårdt arbejde, venlighed, medfølelse, empati, sympati, retfærdighed og modighed.

Disse universelle værdier hjælper os med at følge etisk adfærd og etisk beslutningstagning. De hjælper med at informere os om, hvad der forventes af os og hvilke handlinger vi skal tage.

Etik defineret

"Etik" gør det rigtige, uanset hvad det måtte være. Den "rigtige ting" er baseret på disse værdier samfund, der holder kære. Etiske principper er baseret på forestillingen om, at ret altid er rigtigt og forkert, altid er forkert.

Når officerer undlader at gøre hvad der er rigtigt, og især når de gør det, der klart og åbenlyst er forkert, bryder de politietets etik, ødelægger offentlighedens tillid og yderligere nedbryder retshåndhævelsens evne til at arbejde i samfundet og udføre sin mission. Overholdelse af høje etiske standarder er så afgørende for at nå det overordnede mål for moderne politi som enhver anden taktik, teknik eller praksis.

Betydningen af ​​en høj etisk standard i traditionelt politiarbejde er imponeret over ambitiøse ambassadører fra politiakademiens allerførste dage. Agenturer har flere måder at fremme politiets etik på blandt deres rækker. Først og fremmest er kontorets ed, som embedsmænd tager.

Kontorets retshåndhævende myndighed

Naturligvis indeholder eden bestemmelser om beskyttelse, opretholdelse og forsvar af forfatningen i USA. Det indeholder også løfter om at gøre sig uberørt, ærligt og ærefuldt for at undgå offensiv adfærd og at adlyde overordnede officerer inden for de enkelte afdelinger.

Officerer sværger at være ærlige, opstående borgere. De lover at være en del af løsningen, ikke en del af problemet. Frem for alt lover de at følge reglerne, uanset om de kan lide eller være enige med dem.

Forstået i begrebet handler ærefuldt er ideen om, at embedsmænd burde eje deres fejl. Langt mere respekt er forbeholdt dem, der skrupper op og indrømmer det end dem, der forsøger at skjule deres forseelser eller beskylde andre for deres mangler. Faktisk vil lyve få en fyret hurtigere end noget andet, når du vælger en lovhåndhævelse karriere.

Loven om retshåndhævelse

Kontorets ed er grundlaget for at indføre etisk adfærd, men det stopper ikke der. de fleste agenturer kodificerer de praksis, som de håber at promovere, og de forventer, at embedsmænd undgår at hjælpe med at guide dem mod etisk beslutningstagning.

Inden for et agentur's etiske kodeks er specifikke bestemmelser til fremme af beskyttelse af liv og ejendom, vigtigheden af ​​at undgå bias og forståelsen for, at skiltet er et symbol på offentlighedens tillid.

Kort sagt kræver kodeksen for etik at officerer ikke kun er parat til at håndhæve loven, men at følge den. De kaldes for at være eksempler for offentligheden og at demonstrere den rigtige måde at opføre sig på, snarere end den retmæssige mentalitet, de så ofte er anklaget for at udvise.

Politiets etik og beslutningstagning

For de situationer, der kan vise sig vanskelige for officerer, kan flere tests anvendes til at hjælpe i den etiske beslutningsproces. Måske er de mest kendte etiske beslutningstagningstest den kritiske tænkningstest, medietest og tarmtest.

Den kritiske tænkningstest

Den kritiske tænkningstest beder om en række "ja" eller "nej" spørgsmål for at afgøre, om en officer skal fortsætte med en handling. Disse spørgsmål bliver spurgt i rækkefølge og i sidste ende guide en officer mod at gøre et godt valg. Disse spørgsmål spørger:

• Er min handling lovlig?
• Vil slutresultatet være godt?
• Vil det fungere?
• Er der en bedre, mindre skadelig måde at nå det samme mål på?
• Vil min beslutning undergrave eller modsige et andet lige vigtigt princip?
• Selv hvis slutresultatet er godt, tilsidesætter midlerne et etisk princip?
• Kan min beslutning være berettiget, hvis den offentliggøres?

Medietesten

Et lignende, men enklere værktøj kræver medietesten, at en officer skal svare på et enkelt spørgsmål: "Hvordan ville jeg mærke, om min beslutning gjorde frontsiden i morgen?" Dette minder officerer om, at alt for ofte bliver opfattelsen en realitet, og at det måske ikke er nok, bare for at kunne retfærdiggøre vores handlinger, hvis de får offentligheden til at sætte spørgsmålstegn ved politiets praksis og taktik alvorligt.

Medietesten erkender, at offentligheden ikke altid ser tingene på samme måde som retshåndhævende samfund gør. Det tager i betragtning, at fordi politibetjent i sidste ende betyder at blive en offentlig tjenestemand, skal lovhåndhævelsen være opmærksom på, hvad offentligheden opfatter i forhold til politiet både på og uden for jobbet.

Tarmprøven

Måske er den enkleste test af alt tarmtesten. Tarmprøven afhænger i det væsentlige af instinkt og overbevisningen om, at alle embedsmænd dybt ned kan indlede den rigtige beslutning. I det væsentlige baserer tarmprøven på princippet om, at hvis det føles forkert, er det sandsynligvis forkert. Dette skal ikke forveksles med forskellen mellem at føle sig godt og dårligt, men mellem rigtigt og forkert. Der er mange gange, at ting, der føler sig dårlige, er rigtige, og ting, der føles gode, er forkerte.

Uanset om man vælger at anvende en test eller at stole på deres tarmen, er det alligevel, at etisk adfærd og praksis er i forkant med det lovhåndhævende erhverv. Det er vigtigt, at hver officer husker årsagen til, at hun tog jobbet i første omgang: at beskytte og tjene.

Arbejder for at gøre en forskel

Politiet skal arbejde sammen for at være de officerer, som offentligheden kræver og forventer, at de skal være. De skal lede ved eksempel efter politiets principper, og de skal træffe de hårde valg til at gøre det rigtige under alle omstændigheder. Kun på denne måde vil embedsmænd kunne levere serviceniveauet, som deres samfund fortjener, og for at begynde arbejdet med at gøre en forskel i andres liv.