Hvad er en Mouth Swab Drug Test?

Når du ansøger om job, kan du være bekymret for at blive testet til brug for narkotika eller alkohol. Arbejdsgivere i nogle brancher er lovligt forpligtet til at afprøve visse jobansøgere og medarbejdere. Mange andre arbejdsgivere kræver lægemiddelprøvning fra ansøgere eller medarbejdere, og der findes forskellige former for lægemiddelprøvning til dette formål. Der er åndedrætsprøver, blodprøver for stoffer og alkohol, urinmedicin og alkoholprøver og endda hårdrugtest.

En almindelig type er en test af mundpattedyr. Læs videre for mere information om, hvordan en mundpattedyrstest er, og hvordan du kan reagere på din arbejdsgiver, når du bliver bedt om at tage denne test.

Hvad er en mundvandstestdrugtest?

En mundvandsprøveprøve, også kendt som en spytprøve eller oral væsketest, samler spyt fra indersiden af ​​munden, uanset om det er en ansøger eller en ansat.

Spytten testes for brugen af ​​ulovlige stoffer; Typisk kan disse tests registrere stoffer, der anvendes inden for de sidste par dage. (Dog forbliver nogle stoffer længere i brugerens system længere end andre.) Spyt kan testes for alkohol, marihuana, kokain, amfetaminer og methamphetaminer.

Mundpindelprøveforsøg er populære for mange arbejdsgivere, dels fordi de er billigere end andre lægemiddelprøver. De er også nemme at administrere. Spyt er let at indsamle og teste, så det er den enkleste og mindst invasive type stofprøvning. Ofte kan testene udføres på stedet, hvilket gør dem hurtige og effektive.

Hvilke stoffer vil blive opdaget?

De lægemidler, der kan påvises ved en mundpattedyrprøve, afhænger af den test, der indgives. Nogle tests tjekker for flere stoffer end andre, men arbejdsgiverne kontrollerer normalt for marihuana, kokain, opioider, amfetamin, methamphetamin og PCP. De fleste tests kan opdage marihuana i 24 - 72 timer; opioider i 24 - 36 timer; amfetamin i 1 til 5 dage; kokain i 1 - 10 dage; methamphetamin i 1 - 4 dage; og alkohol i 1 - 5 dage.

Hvilke arbejdsgivere bruger mundvaskeprøver?

En række virksomheder bruger mundtlige dopingtest. Nogle virksomheder har en testpolitik, der forklarer, hvordan og hvornår ansøgere og medarbejdere kan testes for ulovlig narkotikabruk.

Nogle industrier, herunder transport og sikkerhed, kan ifølge lov kræves for at teste medarbejderne. Mange føderale stillinger kræver for eksempel lægemiddelprøvning.

Hvornår bruger arbejdsgivere mundpattedrugsforsøg?

Der er et par almindelige tider, som arbejdsgiverne udfører mundvandsprøveforsøg. Nogle gange er disse præ-beskæftigelsestest, hvilket betyder, at de er færdige lige efter at du bliver tilbudt jobbet. Denne lægemiddelprøve vil indgå i den større beskæftigelsesscreeningsproces, som kan indebære forskellige andre baggrundskontroller.

Orale lægemiddelprøver kan også udføres før en forfremmelse. Dit tilbud om kampagnen kan være betinget af, om du består testen.

Nogle virksomheder foretager tilfældige orale medicinprøver, hvor de vælger en pulje af medarbejdere til at tage testen. Der er typisk lidt forudgående varsel til disse lægemiddelprøver. Arbejdsgiveren skal dog generelt informere medarbejdere (typisk i en medarbejderhåndbog), at tilfældige stofforsøg er mulige. Nogle stater har regler om, hvor langt medarbejderne skal underrettes om test.

Andre virksomheder udfører dopingforsøg. Hvis en arbejdsgiver mener, at en medarbejder kan være påvirket af narkotika (på grund af regelmæssig fravær, forsinkelse, dårlig ydeevne osv.), Kan en arbejdsgiver kræve, at medarbejderen indsender en oral lægemiddelprøve.

Endelig udfører nogle arbejdsgivere disse test efter en ulykke eller skade på arbejdspladsen. Dette kan omfatte en bilulykke eller en ulykke med driftsmaskiner. Disse lægemiddelprøver hjælper arbejdsgiveren med at afgøre, hvem der er ansvarlig for ulykken.

Skal jeg tage en mundvandstestdroge?

En arbejdsgiver kan ikke tvinge en medarbejder eller jobkandidat til at tage en oral test af lægemidler. Der vil dog sandsynligvis være negative konsekvenser for afvisning af en test. Hvis du nægter at tage en oral præparat før ansættelse, kan en arbejdsgiver tilbagekalde et jobtilbud. Hvis du nægter at tage en lægemiddelprøve, mens du er en nuværende medarbejder, kan dit firma slukke eller suspendere dig eller nægte dig en forfremmelse.

Hvis du tager en mundtlig test, men mener, at resultaterne er unøjagtige, kan du muligvis have en anden test, eller prøve prøven igen. Kontakt din virksomhed for at få oplysninger om, hvordan du kan anmode om en retest.

Du kan også spørge din virksomhed om deres stofprøvningspolitik. Politikken skal typisk være tydeligt fastlagt i en medarbejderhåndbog. Hvis dette ikke er tilfældet, kan du tale med en person i menneskelige ressourcer for at få flere oplysninger om virksomhedspolitikker.

Federal Drug Testing Laws

Endelig varierer politikkerne vedrørende lægemiddelprøvning fra stat til stat. F.eks. Har nogle stater grænser for, hvornår og hvordan narkotika screening kan udføres, og andre har begrænsninger på, hvilke omstændigheder der kan få arbejdsgiverne til at teste for medicin eller alkoholbrug. Se op på din stats politik, hvis du er usikker.

Føderale love såsom loven om narkotikafri arbejdssted i 1988 er designet til at målrette sig mod stofbrug. De kræver lovligt, at nogle arbejdsgivere skal gribe ind mod narkotikabrug på arbejdspladsen, f.eks. Ved at udvikle en skriftlig politik. Nogle industrier, herunder transport, forsvar og luftfart, er forpligtet til at teste nogle ansøgere og medarbejdere til narkotikabrug.