Hvad skal du gøre, når du holder op og din chef ønsker at bo

Hvad skal du gøre, hvis du trækker dig fra dit job, men din chef vil have dig til at blive? Selv om nogle mennesker kan finde det smigrende at høre deres vejledende beder dem om at holde sig fast, efter at de giver to uger varsel, er det en situation, der ikke skal behandles let.

Det er vigtigt at opretholde et positivt forhold til din virksomhed - samtidig med at du holder fast i hvad der er bedst for dig. Hvis du holder op og din chef vil have dig til at blive, tænk omhyggeligt, før du svarer.

Her er do's og don'ts for håndtering af denne type situation.

gøre

• Pas på at blive enige om at blive

• Hør din chef ud

• Påmind dig selv, hvorfor du ønskede at forlade

• Tilbyd at gøre hvad du kan for at lette overgangen

• Send en taknotat, når du er flyttet videre

Må ikke

• Føl dig forpligtet til at blive eller blive skyldig i ophold

• Tab din kølige eller blive forstyrret på arbejde

• Overforklar hvorfor du forlader

• Sig noget negativt om din chef eller firmaet

• Giv oplysninger om dit nye job eller inddrag den nye arbejdsgiver

gøre

Vær meget, meget forsigtig med at blive enige om at blive: Din arbejdsgiver kan forsøge at overbevise dig om at blive med tilbud om højere løn, en forfremmelse, ekstra feriedage, en fleksibel tidsplan, det fancy hjørne kontor-og så videre. Imidlertid er konsensus blandt ansættelseseksperter, at man vedtager at blive om bord, efter at du har meddelt orlov ikke normalt tilrådeligt.

Du vil blive betragtet som en flyrisiko, og din loyalitet og dedikation kan blive stillet spørgsmålstegn ved, hvilket bringer fremtidige kampagner i fare og potentielt øger din chance for at blive fyret, hvis en ny og ivrig kandidat kommer sammen. Også, at acceptere at blive og derefter forlade kort tid efter, vil sandsynligvis brænde dine broer med virksomheden.

Hør din chef ud: Så svært som det kan være, giv din arbejdsgiver en chance for at forklare, hvorfor de vil have dig til at blive. Ikke alene vil dette sætte tonen til en respektfuld og rimelig diskussion, men du kan også høre om hvorfor du anses for så værdifuld, hvilket kan være nyttigt materiale til at inkludere i en fremtidig jobsamtale. Men hvis han eller hun fortsætter uendeligt, skal du ikke være bange for at gentage, at din beslutning er endelig.

Den anden ting, som en samtale med din chef vil gøre, hvis din grund til at forlade er jobbet og ikke et bedre tilbud, er at give dig de oplysninger, du kan bruge til at afgøre, om du vil blive og forsøge at gøre jobbet til at fungere.

Påmind dig selv, hvorfor du ønskede at forlade det første sted: Hør din chef ud, men hold dig til dine våben. Hvis din tarme fortæller dig, at det var tid til at gå videre, være opmærksom på den følelse. Store lønninger og særlige frynsegoder kan være overbevisende, men det kan være nyttigt at lave en liste over fordele og ulemper ved at opholde sig eller forlade for at holde dine prioriteter i orden.

Tilbyd at gøre hvad du kan for at lette overgangen: Men sørg for at det er på dine vilkår. Lad din chef vide, at du er villig til at hjælpe med at fylde tomrummet, så godt du kan, om det er at træne en ny person eller være tilgængelig for spørgsmål efter afrejse. Men hold det på dine vilkår og kun forpligte til, hvad du realistisk kan følge med.

Send en tak, når du har flyttet: Det var klart, at du var et stort aktiv for din virksomhed, hvilket betyder, at de er en fremragende forbindelse til at have, når du er i netværk eller når du har brug for en stærk reference til job i fremtiden. Derfor er det vigtigt ikke at brænde broer. En uge efter din afrejse, send en tak note, der udtrykker din taknemmelighed for muligheden og ønsker virksomheden bedst fremad

Må ikke

Føl dig forpligtet til at blive eller skyldig ved at flytte på: I sidste ende er du ansat i vilje, medmindre du er omfattet af en ansættelseskontrakt, hvilket betyder, at din arbejdsgiver ikke kan tvinge dig til at blive hos virksomheden. Lad dig ikke blive skyldig i at stikke rundt. Selv om det kan være svært at føle, at du skuffer andre, skal du være sikker på din beslutning og være stolt over, at du gør det bedste for dig.

Miste dit koldt: Det kan være frustrerende, hvis din chef ikke lytter til dig eller gentagne gange og beder dig uendeligt om at blive. Men tag det på dig selv for at sikre, at situationen ikke spiral ude af kontrol. Husk, dette er en professionel, ikke et personligt engagement. Du er helt inden for dine rettigheder til at fortsætte som du vil.

Blive vred: Lav en indsats for at forblive rolig, og hvis din chef fortsætter, skal du have et enkelt, men endelig svar planlagt.

Du kan sige: "Jeg sætter pris på og forstår dine bekymringer over min afgang, men min beslutning er endelig og min sidste dag er dato. Lad mig vide, hvad jeg kan gøre mellem nu og da for at gøre denne overgang lettere."

Føl behovet for at forklare: I sidste ende skylder du ikke din chef en detaljeret forklaring på, hvorfor du fortsætter. Hvis du er 100 procent forpligtet til at gå videre (og har ingen interesse i at underholde et disktilbud), bør du undgå at oplyse for mange detaljer om dine grunde til at forlade virksomheden. For lidt information er bedre end for meget, og der er nogle ting, du ikke bør sige, når du afslutter.

Hvis din vejleder virkelig er forpligtet til at gøre alt, hvad han eller hun kan for at få dig til at blive om bord, en forklaring som "Jeg leder efter en højere løn" eller "Jeg ville have en mere fleksibel tidsplan", giver dem en nem mulighed at plage dig med disk tilbud eller løfter om, hvad der vil ændre, hvis du beslutter at blive.

Sig noget negativt: Sørg også for at undgå at sige noget negativt om din chef eller firmaet. I stedet, hvis du bliver spurgt om din beslutning, skal du holde dig til en mere generel forklaring.

Du kan sige: "Jeg søger at tage min karriere i en anden retning" eller "Jeg vil udforske en ny industri."

Bliv presset til at give detaljer om din nye job: Din chef kan fiske efter detaljer om dit nye job for at finde ud af, hvordan han eller hun kan få dig til at blive, eller hvilke andre virksomheder tilbyder, at deres ikke gør det.Du er ikke forpligtet til at give oplysninger om din nye position. Hvis din chef presser dig til at videregive specifikationer, som om hvor meget du vil tjene på det nye selskab, skal du forsøge at aflede spørgsmålet.

Du kan sige: "Jeg accepterede ikke at videregive disse oplysninger" eller "simpelthen" vi er i færd med at færdiggøre."

Involvere virksomheder, du interviewer med eller har accepteret et tilbud fra: Hvis du allerede har accepteret et tilbud hos et nyt firma, eller hvis du er i færd med at interviewe til job, skal du ikke lade drama omkring din afgang se ud i dine fremtidsmuligheder.

Selvom det kan lyde som en god ting, at du er så højt værdsat i din tidligere rolle, vil du ikke nærme en ny mulighed med nogen bagage eller bekymre dig om, at din fremtidige arbejdsgiver kan genoverveje og vælge at blive hos din gamle virksomhed.