Nogle Sample Stage Interview Spørgsmål

Når du forbereder din praktikintervju, skal du være klar til at adressere dine nøglekompetencer og resultater, som du har opført på dit CV. Du vil ikke kun kende dit cv godt, men være i stand til at tale om det og fortælle historier, der vil illustrere dine styrker og lade organisationen vide, hvad du skal tilbyde dem som en potentiel ny medarbejder (hvilket kan meget vel ske, hvis du udmærker dig på din praktikplads).

I et interview vil du starte og slutte stærkt. Det tager kun 60 sekunder at lave et positivt første indtryk, så start med stærk er afgørende for at få et vellykket interview. I slutningen af ​​et interview ønsker du at gøre dig selv til en mindeværdig kandidat ved også at gå på en stærk note. I disse to tilfælde er det vigtigt at tage føringen med et stærkt håndtryk, et smil og takke intervieweren for at tage tid til at mødes med dig.

Jeg har opført nogle af de standardinterviewspørgsmål, der generelt stilles nedenfor sammen med mere specifikke og adfærdsmæssige spørgsmål.

Generelle interviewspørgsmål

1. Fortæl mig lidt om dig selv.
2. Hvad er dine styrker og svagheder?
3. Hvilke resultater er du mest stolte af?
4. Arbejder du bedre under pres eller tid til at planlægge og organisere?
5. Hvorfor er du interesseret i denne praktikplads?
6. Hvorfor skal vi overveje dig til denne praktikplads?
7. Hvad ved du om denne branche / virksomhed?
8. Hvordan beskriver dine fakultet / venner / kolleger dig?
9. Hvilke tre ord ville du vælge at beskrive dig selv bedst?
10. Hvorfor valgte du din major?

Adfærdsspørgsmål

1. Giv et eksempel på, hvordan du har behandlet en konflikt med en anden person.
2. Fortæl mig en historie, enten personlig eller professionel, der maler et billede af dig.
3. Beskriv en situation, hvor din bedømmelse viste sig at være et uvurderligt bidrag til et hold.
4. Hvordan håndterer du stramme deadlines?
5. Giv et eksempel på, hvordan du sætter mål og opnår dem.
6. Hvad gør du når din tidsplan afbrydes? Giv et eksempel på, hvordan du håndterer dette.
7. Giv et eksempel på, hvordan du arbejder på et hold.
8. Kan du huske et tidspunkt, hvor du håndterede en vanskelig situation med en anden elev eller kollega? Hvad gjorde du?

1. Del et eksempel på, hvordan du har motiveret gruppemedlemmer.
2. Beskriv hvordan du ville håndtere et vanskeligt forhold, som du følte, holdt dig tilbage på jobbet.

Ved interview med en praktik skal kandidater ikke kun være parate til at svare på spørgsmål svarende til ovenstående; men vil også gerne være forberedt på spørgsmål, der er mindre konventionelle end dem, der normalt stilles.

For eksempel vil interviewpersoner undertiden stille spørgsmål, hvor svaret ikke betyder noget. I disse typer spørgsmål søger intervieweren at se den interviewede tankeproces i stedet for et specifikt svar. For eksempel, " hvor mange chocolate chip cookies ville det tage at gå fra Empire State Building til Central Park ? "Eller" hvis du producerede en film, som ville være dine hovedaktører og hvilke roller ville de spille ? "Som du sikkert har regnet ud, er der ikke noget rigtigt svar på et af disse spørgsmål, så det er ikke fornuftigt at få forvirret, hvis du" tror "du har besvaret disse spørgsmål forkert.

Nøglen er at forblive sammensat og selvsikker og hurtigt gå videre til det næste spørgsmål.

Tricky interview spørgsmål kan blive bedt om at se, hvor meget du ved om virksomhedskulturen, samt hvad er dine personlige værdier? Selv om du ikke ønsker at ændre, hvem du er, når du besvarer interviewspørgsmål, vil du gerne være opmærksom på at undersøge virksomheden før dit interview og være omhyggelig med dine svar, når du besvarer spørgsmål, der skildrer dit personlige værdisystem, dvs. kunstner, yndlingsfilm, favorit tv-show eller endda yndlings videospil eller socialt netværk.

Svarene du giver på disse spørgsmål kan hjælpe intervieweren med at beslutte, om du er god tilpasning til virksomheden.