Hvor meget er minimumslønnen?

Hvad er minimumslønnen?Minimumsløn er det laveste beløb, som en arbejdsgiver er forpligtet til at betale en timearbejder. Den timelønsløn, du vil blive betalt, afhænger af den tilstand, hvor du arbejder, og hvilken type job du arbejder på.

Minimumslønnen blev vedtaget i USA i 1938 som en del af Fair Labor Standards Act (FLSA). Den første mindsteløn var 25 cent i timen. Den nuværende amerikanske mindsteløn er $ 7,25 per time. Men nogle stater og byer har fastsat mindstelønninger, der er højere end det føderale minimum.

Gennemgå oplysninger om føderale og statslige mindstelønninger og en historie om mindstelønnen i USA for at få oplysninger om historiske mindstelønssatser.

Federal Minimum Lønshastighed

Den 24. juli 2009 er den føderale minimumsløn $ 7,25 en time for de dækkede ikke-fritagne medarbejdere, hvilket betyder medarbejdere, der er omfattet af FLSA. Arbejdsgivere i afdækkede beskæftigelseskategorier kan ikke betale deres ansatte mindre end $ 7,25 per time.

Statens mindste lønpriser

Nogle stater betaler en højere minimumsløn end det føderale minimum. For eksempel er minimumslønnen i Florida $ 8,46 i 2019, hvor nogle byer har en højere sats end minimumet. Her er en liste over nuværende statsminimumlønninger (2019), som du kan bruge til at få oplysninger om minimumslønnen på din placering.

Lokale Minimumslønninger

Endelig har nogle byer sat højere lønninger end både de statslige og føderale minimumsbeløb. Normalt findes højere lokale mindstelønninger i områder med højere leveomkostninger, som f.eks. San Francisco, som har en minimumsløn på $ 15 pr. Time pr. 2018.

Byer kan også lejlighedsvis indstille forskellige minimumsstandarder for forskellige typer arbejdstagere. Fra den 1. januar 2018 mandat Seattle til en minimumsløn på 15,45 dollar for medarbejdere, som arbejder for virksomheder med mere end 500 ansatte globalt, hvis dette selskab ikke tilbyder sundhedsmæssige fordele. Imidlertid kan lignende virksomheder, der tilbyder sundhedsydelser, betale deres medarbejdere $ 15 pr. Time.

Hvis en medarbejder er underlagt lokale, statslige og føderale mindstelønninger, har medarbejderen ret til den højeste af de tre mindstelønninger.

U.S. Minimumslønhistorie

Den føderale minimumsløn opstod i Fair Labor Acts (FLSA) underskrevet af præsident Franklin Roosevelt den 25. juni 1938. Loven etablerede en minimumsløn på 25 cent i timen for alle medarbejdere, der producerede produkter afsendt i interstate handel.

Forhøjelser i mindstelønnen

Indtil 1956 var den føderale minimumsløn stadig under en dollar, der kun stiger til 1,15 dollar i 1961. Minimumslønnen nåede ikke den nuværende (2018) timepris på 7,25 dollar til 2009. Siden 1938 er den føderale minimumsløn blevet øget 22 gange.

For at mindstelønnen skal gå op, skal den føderale regering eller statslovgiver vedtage en lov, der fastsætter en ændring i mindstelønnen. Sidste gang den føderale mindsteløn blev øget var i 2009.

Større amerikanske minimumslønstigninger

• 1939: $0.30
• 1945: $0.40
• 1950: $0.75
• 1956: $1.00
• 1961: $1.15
• 1963: $1.25
• 1967: $1.40
• 1968: $1.60
• 1974: $2.00
• 1975: $2.10
• 1976: $2.30
• 1978: $2.65
• 1979: $2.90
• 1980: $3.10
• 1981: $3.35
• 1990: $3.80
• 1991: $4.25
• 1996: $4.75
• 1997: $5.15
• 2007: $5.85
• 2008: $6.55
• 2009: $7.25

Når medarbejderen kan betales mindre end min. Løn

Der er nogle medarbejdere, der kan betales til satser under timelønnen. Disse medarbejdere får lov til at blive betalt til en sats kaldet asubminimum løn.

Hvad er subminimum løn?

Hvad betyder subminimum løn? Der er nogle ansatte, der kan betales til timepriser under minimumslønnen i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA). Arbejdere i visse kategorier af beskæftigelse kan lovligt betales mindre end den føderale minimumsløn, som for tiden er 7,25 dollar i timen.

Disse underminimums lønmodtagere omfatter studerende-studerende (erhvervsuddannelsesstuderende) og fuldtidsstuderende, der arbejder inden for detailhandel, service, landbrug eller videregående uddannelse.

Medarbejdere, der falder ind under denne kategori, omfatter også dem, hvis mentale eller fysiske handicap (på grund af alder, skader osv.), Der hæmmer deres indtjening eller produktiv evne.

Beskæftigelse på mindre end mindstelønnen bidrager til at bevare jobskabelsen for arbejdstagere i disse kategorier. Subminimum lønnet beskæftigelse er kun tilladt under certifikater udstedt af løn- og timedivisionen.

Undtagelser til mindsteløn - Tips

En arbejdsgiver af en medarbejder, der modtager tips, er forpligtet til at betale 2,13 dollar i timen i løn, hvis det beløb plus de modtagne tips svarer til mindst den føderale minimumsløn, arbejder medarbejderen med alle tips og medarbejderen modtager sædvanligvis og regelmæssigt mere end $ 30 om måneden i Tips. Hvis en medarbejders tips kombineret med arbejdsgiverens direkte løn på mindst $ 2,13 i timen ikke svarer til den føderale minimum timeløn, skal arbejdsgiveren udgøre forskellen.

Undtagelser fra mindstelønnen - unge arbejdstagere

En mindsteløn på $ 4,25 per time gælder for unge arbejdstagere under 20 år under deres første 90 på hinanden følgende kalenderdage med ansættelse hos en arbejdsgiver, så længe deres arbejde ikke forskyder andre arbejdstagere. Efter 90 på hinanden følgende arbejdsdage eller medarbejderen når 20 år, afhængigt af hvad der kommer først, skal medarbejderen modtage en minimumsløn på 5,55 dollar pr. Time.

Andre arbejdsklasser undtaget fra minimumslønnen

1. Babysittere på et afslappet grundlag
2. Ledsagere til ældre
3. Føderale kriminelle efterforskere
4. Fiskearbejdere
5. Hjemmearbejdere gør kranse
6. Avisleverandører
7. Avismedarbejdere af begrænset cirkulations aviser
8. Søfolk på udenlandske fartøjer
9. Switchboard operatører
10. Landarbejdere ansat på små gårde
11. Ansatte af visse sæsonmæssige fritids- og fritidsinstitutioner

Mindste lønoverholdelse

Hvis din arbejdsgiver betaler dig mindre end minimumslønnen, skal du besøge Compliance Section i US Department of Labor Employment Standards Administration Løn og Time Division for at få oplysninger om, hvordan du fortsætter.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.